Różnica między płacą a wynagrodzeniem

Płaca vs wynagrodzenie

Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem określa więcej niż to, ile zarabiasz rocznie. Używamy terminów, aby często opisywać różnice w rodzajach pracy, a także to, co faktycznie liczy się w końcowej sumie.

Płace są ogólnie płacone za godzinę. Oznacza to, że musisz być obecny i pracować, aby otrzymać zapłatę. Przez większość czasu pracy płac nie są tak integracyjne, jeśli chodzi o rzeczy takie jak płatne wakacje lub płatne dni chorobowe. Opiekunowie często muszą zrezygnować z wynagrodzenia za wcześniejsze wyjazd, spóźnienie, zaginięcie dnia lub wakacje.

Wynagrodzenie odnosi się do tego, ile otrzymujesz co roku. Zarabicy wynagrodzeń rzadko muszą uderzyć zegar czasu lub zachować dokładne opisy ich godzin, ponieważ otrzymują zapłatę za wydajność, a nie na godzinę. Pracownicy najemni znacznie częściej zapłacili dni chorobowe i płacić wakacje i nie są zadokowane płacenie za spóźnienie lub wychodzenie od czasu do czasu.

Wynagrodzenie można również policzyć pod względem innych niż pieniądze. Niektóre firmy rozważają zwrot kosztów, takich jak ubezpieczenie medyczne w ramach pensji. Można nawet znaleźć niektóre firmy łączące wkłady edukacyjne i emerytalne w ramach pakietu wynagrodzeń.

Historycznie często odnosimy się do pracy w pracy, jako miejsca pracy w wynagrodzeniach, a także zawodowe stanowiska na wynagrodzeniu. Zarabiający na wynagrodzenie częściej znajdują się w pozycjach z dużym obrotem, podczas gdy pensje są często przydzielane na pozycje z niskim obrotem.

Wyrażamy wynagrodzenie jako płatność godzinową. Wyrażamy wynagrodzenie jako pakiety. Może się okazać, że otrzymujesz wynagrodzenie podstawowe, opcje na akcje, emeryturę, świadczenia i bonusy jako pakiet wynagrodzeń.

Płace są bardziej prawdopodobne, że zostaną dodane do dodatkowych płatności. Jeśli pracujesz 50 godzin w ciągu tygodnia, możesz otrzymać pierwsze 40 godzin według stawki wynagrodzeń, a dodatkowe 10 godzin po 1 ½ razy normalna stawka wynagrodzenia. Zarobcy wynagrodzeń nie mają często możliwości uzyskania dodatkowych zapłatę za dodatkowe godziny.

Streszczenie:

1. Obywani są płacone przez godzinę.

2. Zarobowie płac są płacone przez rok.

3. Zarobcy wynagrodzeń zwykle otrzymują płatny czas, gdy nie pracują.

4. Opieki często muszą zrezygnować z płac za czas wolny.

5. Wynagrodzenia są często obliczane jako pakiety.

6. Zarobcy zarabiają więcej za pracę ponad 40 godzin tygodniowo.

7. Pracownicy wynagrodzeń rzadko oferują wynagrodzenie za nadgodziny.

8. Wynagrodzenia mogą zawierać wszelkiego rodzaju korzyści i korzyści.