Różnica między FMLA a odszkodowaniem dla pracowników

FMLA vs. rekompensata pracowników

FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnej i medycznej, podczas gdy odszkodowanie pracowników to odszkodowanie dla pracownika w przypadku obrażeń lub niepełnosprawności pracy.

FMLA to ustawa federalna, która została uchwalona w 1993 roku i dotyczy całych Stanów Zjednoczonych Ameryki. Ustawa niniejsza zapewnia „kwalifikujący się” pracownik uprawniony do minimum 12 tygodni niezapłaconego urlopu w okresie 12 miesięcy. Rekompensata pracowników jest objęta ustawą o odszkodowaniu pracowników federalnych. Ustawa ta obejmuje tylko pracowników rządu federalnego, opuszczając rządowe rządy do posiadania własnych przepisów. Większość rządów stanowych przestrzega praw podobnych do prawa federalnego. Ranni pracownicy mogą być uprawnieni do 6 miesięcy wynagrodzenia na podstawie tej korzyści.

Podczas gdy FMLA gwarantuje „kwalifikującymi się” pracowników niezapłaconego urlopu, aby zająć się poważną chorobą medyczną siebie, małżonka, dziecka lub rodzica, aby opiekować. Federalne prawo dotyczące odszkodowania dla pracowników przewiduje zwrot kosztów medycznych, dwie trzecie wynagrodzenia normalnie przyciągnięte i odszkodowanie do następnego krewnego na wypadek, gdyby pracownik umarł w wypadku. Odszkodowanie pracowników dotyczy tylko pracownika rannego w pracy i nie ma zastosowania w przypadku obrażeń członków rodziny.
Chociaż FMLA jest prawem federalnym i musi być wdrażana przez wszystkie państwa, rekompensata pracowników jest wdrażana przez państwa i może być wykonywane zgodnie z wymogami państwowymi. Pakiety odszkodowań mogą się różnić w zależności od stanu, ponieważ państwa ponoszą koszt tego za pomocą ubezpieczenia lub innych środków.

Inna różnica polega na tym, że FMLA obejmuje tylko pracodawców z minimum 50 pracowników, jednak rekompensata pracowników nie ma takich ograniczeń.

FMLA powstrzymuje pracodawcę przed podejmowaniem wszelkich działań odwetowych przeciwko pracownikowi za pomocą FMLA. Z drugiej strony akceptacja wynagrodzeń pracowników powstrzymuje pracownika przed złożeniem pozwu prawnego lub sporu sądowego przeciwko pracodawcy lub współpracownikom.

Streszczenie
1.FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnej i lekarskiej, podczas gdy odszkodowanie pracowników to odszkodowanie dla pracownika w przypadku obrażeń lub niepełnosprawności pracy.
2.FMLA jest ustawą federalną i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go uhonorować, podczas gdy odszkodowanie pracowników jest przedmiotem stanu i może być wdrażane zgodnie z własnymi wymaganiami.
3.Podczas gdy FMLA gwarantuje niezapłaconemu urlopowi na 12 tygodni w ciągu 12 miesięcy, rekompensata pracowników może zapewnić do 6 miesięcy wynagrodzenia za rannych.
4.Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców z ponad 50 pracownikami, rekompensata pracowników dotyczy wszystkich uczestniczących pracowników.