Różnica między samozatrudnionym a pracownikiem

To, co wyraźnie wyróżnia się między tymi dwoma terminami, to, że jeden szukał ich własnych środków zatrudnienia, a drugi jest kontraktowany w ramach firmy.

Samozatrudniony odnosi się do osoby, która pracuje dla niej, albo posiadając firmę, będąc freelancerem lub jest niezależnym wykonawcą firmy zewnętrznej.

Pracownik jest osobą, która ma umowę na pracę dla firmy w celu uzgodnionego odszkodowania.

Co jest samozatrudnione?

Samozatrudniony tak, jak sama nazwa sugeruje, jest osoba, która sama poszukiwała środków na przychody same. Nie pracują dla nikogo, albo prowadzą firmę, są freelancing lub są prywatnie zakontraktowani. Osoby te można dalej klasyfikować jako przedsiębiorcy. Wewnętrzna usługa przychodów definiuje osoby samozatrudnione na trzy sposoby. Najpierw musisz być członkiem partnerstwa, który prowadzi firmy lub jakąś formę handlu. Po drugie, interesujesz się indywidualnie w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Po trzecie, prowadzisz handel jako niezależny wykonawca.

Co to jest pracownik?

Pracownik to każda osoba, która została zatrudniona przez firmę, małą firmę, rząd lub organizację do wykonania konkretnego zadania w zamian za pewne wynagrodzenie. Proces zatrudniania odbywa się po procesie aplikacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej. Warunki zatrudnienia są następnie klasyfikowane w liście do oferty lub umowy, która może być werbalna lub w papierze.

W miejscu pracy w stanie nierównomiernym każdy pracownik negocjuje samodzielne warunki zatrudnienia. W lokalnych miejscach pracy kompleksowa umowa negocjacyjna zawiera prawie wszystkie elementy negocjacji, w tym wynagrodzenia, wynagrodzenie, świadczenia, wakacje i czas choroby.

Różnice między samozatrudnionym a pracownikiem

Ryzyko i wolność zaangażowanych w samozatrudniony i pracownik

Osoby samozatrudnione cieszą się wielką swobodą, ale ich ryzyko jest znacznie wysokie. Mogą pracować w preferowanych godzinach i podejmować wszystkie decyzje. Jednak ryzyko utraty przychodów jest wysokie, ponieważ firma może łatwo się załamać.

Pracownicy są na podstawie umowy; Muszą pracować z harmonogramami dostarczonymi przez pracodawców. Nie ponoszą jednak dużego ryzyka.

Wydatki

Koszty i wydatki firmy są wypłacane przez samozatrudnionych.

Koszty i wydatki przedsiębiorstw lub firm, w których pracownicy pracują.

Korzyści społeczne

Pracownicy cieszą się korzyściami z opieki nad statusem społecznym. Pracodawca płaci w składkach na ubezpieczenie społeczne, co stanowi około 13% wynagrodzenia.

Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek osobiście stawiasz się na fundusz ubezpieczenia społecznego i będziesz odpowiedzialny za płatności swoich papierów wartościowych społecznych, co stanowi około 20% całkowitego dochodu podlegającego opodatkowaniu netto.

Urlop macierzyński

Osoby samozatrudnione mogą wybrać kwotę dni na urlop. Oprócz tego fundusz ubezpieczenia zdrowotnego może zapewnić zasiłek w wysokości 467 EUR tygodniowo, ale jest to całkowicie zależne od platformy, na której jesteś.

Zatrudnione osoby mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego i otrzymają 82% całkowitej pensji brutto w pierwszym miesiącu i 75% ograniczonej płacy w drugim miesiącu.

Choroby lub wypadki

W przypadku wypadków lub chorób samozatrudnione uzupełniają codzienne zasiłek w wysokości około 35 EUR w trzecim tygodniu od pracy. Stawki są również podobne w USA. Nie ma ubezpieczenia wypadku na samozatrudnienie, ale można podjąć ubezpieczenie dochodów, aby zrekompensować, gdy ktoś nie jest w stanie pracować.

Pracownicy otrzymują regularne dochody w ciągu pierwszego miesiąca. W drugim miesiącu ubezpieczenie zdrowotne rekompensuje 60% płaconej wcześniej. W przypadku wypadków pracownicy otrzymują dodatki za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej pracodawcy zgodnie z klauzulą ​​zagrożenia i wypadków zawodowych.

Święta i bezrobocie

Osoby samozatrudnione nie mają prawa do płatnych liści i zasiłków bezrobocia. Podczas bankructwa mogą jednak otrzymać zasiłek na następne 12 miesięcy.

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu i mogą cieszyć się zasiłkami dla bezrobotnych.

Pozycja

Osoby samozatrudnione są w pełni odpowiedzialne za podejmowanie działalności gospodarczej i decyzji.

Jednak zatrudniony nigdy nie może być w pełni odpowiedzialny; Zawsze będą pod władzą.

Samozatrudniony vs. Pracownik

Podsumowanie samooceny vs. Pracownik

• Osoby bezrobotne to te, które same pozyskują przychody, zakładając firmę, zostając freelancerem lub prywatnym wykonawcą firm zewnętrznych. Zatrudnione osoby to osoby zawarte w ramach firmy, organizacji, organizacji pozarządowej lub rządu w celu świadczenia niektórych usług w zamian za formę odszkodowania.

• Samozatrudni się lub raczej przedsiębiorcy cieszą się wielką swobodą w podejmowaniu decyzji, ale ponoszą wszystkie osobiste ryzyko. Zatrudnieni nie mają swobody ani ryzyka.

• Zatrudniony nie jest odpowiedzialny za działalność, podczas gdy samozatrudnione są w pełni odpowiedzialni za każdy aspekt firmy.

• Jeśli chodzi o wybór dni urlopu, czy to na macierzyństwo, czy wakacje. Zatrudnione mogą wybierać dni, gdy zatrudnione są ograniczone.

• Zarówno zatrudnieni, jak i samozatrudni się w celu zapewnienia wzrostu gospodarki. Są współzależne, ponieważ żadne z nich nie może istnieć bez drugiego.