Różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem

Warunki pensja i płaca są często używane zamiennie. Mając prawie to samo znaczenie, czasami może to być mylące. Ponadto przepisy dotyczące zatrudnienia nie dostarczają konkretnych definicji żadnej. Chociaż wymienne użycie obu warunków może być akceptowane w niektórych lokalizacjach lub firmach, mają one własne znaczenie i są uważane za gramatycznie złe, jeśli są używane niewłaściwie.

Definicje

Wynagrodzenie

Getty Images/Moment/Seksan Mongkhonkhamsao

Wynagrodzenie to okresowa płatność dla pracownika jako odszkodowanie za jego wyniki, niezależnie od pracy.  Zwykle jest to stała kwota pieniędzy wypłacanych w ustalonych odstępach czasu (e.G. 15^th Płacenie dzienne, płatności miesięczne lub w niektórych przypadkach cotygodniowe płatności). Stała kwota jest zasadniczo ułamkiem rocznego wynagrodzenia pracownika. Wspomniana płatność jest zwykle określona w umowie o pracę.

Posiadanie stałej kwoty płatności rocznie, wynagrodzenie ma swoje wady. Nadgodziny jest zwykle ignorowane i nie otrzymają rekompensaty, niezależnie od tego, ile godzin pracuje. Ponadto, po podjęciu decyzji, pozostaje ono ustalone przez cały czas (chyba że pracownik otrzymuje podwyżkę lub promocję).

Wynagrodzenie może mieć własne wady, ale jest również dostarczana z zaletami. Znana jest również wynagrodzenie, co oznacza, że ​​pracownicy nie tylko otrzymują pieniądze jako płatność, ale także inne rekompensaty, takie jak ubezpieczenie medyczne, opłata emerytalna, płatne urlopy/wakacje, plan edukacyjny i inne świadczenia.

Wynagrodzenie jest zwykle określane poprzez porównanie stawek wynagrodzeń rynkowych, wyrównanie stawek wynagrodzeń i wynagrodzenia ustalonego przez pracodawcę, umiejętności pracownika, a nawet dostępności osób, które mogą wykonywać określoną pracę.

Płaca

Pixabay

W przeciwieństwie do wynagrodzenia, wynagrodzenie jest na ogół rekompensatą pieniężną wypłaconą przez pracodawcę pracownikowi w odniesieniu do pracy. Zamiast rekompensaty cytowanej rocznie, zapłacona kwota będzie oparta na liczbie przepracowanych godzin pomnożonych przez stawkę godzinową. Wypłaty są również otrzymywane wcześniej niż wynagrodzenie, najprawdopodobniej kilka dni po okresie pracy lub po wykonaniu pracy.

Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia, wynagrodzenie ma wadę. Jeśli opuścisz pracę, nie dostaniesz zapłaty bez względu na powód. Jeśli jesteś chory lub w ciąży i nie możesz dostać się do pracy, nie otrzymasz zapłaty. Oznacza to, że musisz być obecny i pracował, aby zarabiać. Nie dostaniesz żadnych płatnych wakacji, płatnych liści chorych itp.

Płaca może w tej chwili wydawać się niepożądana, ale ma również swoje zalety. W przeciwieństwie do pensji, nadgodziny jest rekompensatowane. Jeśli pracujesz 50 godzin w tygodniu, otrzymasz pełne 50 godzin pomnożone z ceną jako płatność. Dla niektórych pierwsze 40 godzin byłoby wypłacone według stawki, a nadwyżka godzin wynosi 1.5 razy normalna stawka. Ta okazja zwykle nie jest przyznawana zarobkom wynagrodzeń.

Płaca jest zwykle określana przez umiejętność pracownika, dostępność osób, które mogą wykonywać określoną pracę lub przez porównanie stawek wynagrodzeń rynkowych.

Wynagrodzenie vs płaca

Jaka jest różnica między pensją a płacą? Oba mogą odnosić się do rekompensaty za wykonanie pracy, ale różnią się we wszystkim innym.

Historycznie, ręczne prace robocze oznaczało zarabianie wynagrodzeń, a praca zawodowa oznaczała posiadanie pozycji najemnych. Dziś mają swoje własne znaczenia. Opiekunowie pracują w stawce godzinowej, a zarabiający wynagrodzenie pracują w stałej stawce. Ich cykl płatności różni się również, ponieważ pensja jest zwykle wypłacana co miesiąc, podczas gdy wynagrodzenie jest zwykle płacone wkrótce po wykonaniu pracy. Jeśli jesteś zarabiającym wynagrodzeniem, możesz być uważany za szczęście, ponieważ zarabiający wynagrodzenie mają inne świadczenia, takie jak ubezpieczenie, płatne liście i tym podobne. Zarobcy nie mogą mieć tych korzyści, ale to, co dostają, jest opłacane w godzinach nadliczbowych. Mogą pracować ponad 30 lub 40 godzin tygodniowo, a dodatkowe godziny nadal zostaną zrekompensowane. Wreszcie, pensja ma stałą stawkę, podczas gdy wynagrodzenie ma zmieniające stawki, głównie poprzez obecne stawki wynagrodzeń rynkowych.

Wykres porównania