Różnica między uprzedzeniami a dyskryminacją
- 2574
- 628
- Paula Pilch
Pomimo kroków podjętych w celu zmniejszenia uprzedzeń i dyskryminacji społeczeństwa, nadal są powszechne na całym świecie. Może to powodować wiele bólu i cierpienia dla osoby lub całej grupy, co powoduje ograniczenie możliwości dla osób należących do tej grupy, a nawet przemocy.
Ze względu na szereg podobieństw między tymi dwoma ludzie często błędnie interpretują uprzedzenia dyskryminacji, ale są to dwie bardzo różne koncepcje. W najczystszym znaczeniu uprzedzenia są z góry przyjęte opinią, bez żadnych informacji i rozumu, podczas gdy dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego traktowania różnych kategorii ludzi, z różnych powodów, takich jak wiek, rasa lub płeć. Rzuć więc okiem na ten artykuł, aby odświeżyć swoją wiedzę na temat różnicy między uprzedzeniami a dyskryminacją.
Treść: uprzedzenie vs dyskryminacja
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Uprzedzenie | Dyskryminacja |
|---|---|---|
| Oznaczający | Uprzedzenie jest nieuzasadnionym i bezpodstawnym podejściem do jednostki tylko ze względu na jego członkostwo w grupie społecznej. | Dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego lub negatywnego traktowania osoby lub grupy od innych osób, ponieważ należy ona do konkretnej klasy, grupy lub kategorii. |
| Co to jest? | Abstrakcyjne nieporozumienia, tylko w umyśle. | Ekspresja uprzedzeń. |
| Reprezentuje | Wiara | Działanie |
| Natura | Nieskrotyk | Świadomy i nieskryskujący |
| Spowodowany | Stereotypowanie | Uprzedzenie |
| Obejmuje | Negatywne podejście do jednostki lub grupy. | Niesprawiedliwe zachowanie wobec jednostki lub grupy. |
| Część | Poznawcze i afektywne | Behawioralne |
| Postępowanie prawne | Nie można go przeciwko temu. | Można się z tym pogodzić. |
Definicja uprzedzeń
Termin uprzedzenie oznacza uprzedzenie, i.mi. irracjonalna opinia, myśl lub uczucie utworzenia wcześniej osoby lub grupy i że zbyt bez wystarczającej wiedzy, faktów i powodu. Implikuje uprzedzenie, zazwyczaj niekorzystne podejście lub osąd członkowie jednej grupy wobec drugiej w oparciu o nieodpowiednie i niedokładne informacje o grupie.
Uprzedzenia mogą być pozytywne lub negatywne. Jednak termin ten jest wykorzystywany głównie do negatywnych uprzedzeń, w których członkowie należący do konkretnej grupy są uważani za gorszych w oparciu o rasę, płeć, narodowość, pochodzenie etniczne, klasę, religię, a nie osobiste doświadczenie.
Definicja dyskryminacji
Jak sama nazwa wskazuje, dyskryminacja oznacza wyróżnienie lub rozróżnienie między jednostką a drugą, za lub przeciw różnym czynnikom, takim jak grupa, kategoria, status. Jest to nierówne leczenie wobec osoby z powodu jej członkostwa w grupie lub posiadaniu jakiejś innej cechy. Jest to niesprawiedliwe zachowanie skierowane przeciwko komuś, kto pokazuje postawę uprzedzeń.
Innymi słowy, dyskryminacja ma miejsce, gdy traktujemy członków konkretnej grupy inaczej, szczególnie w słaby sposób. Najczęściej ludzie są dyskryminowani ze względu na wiek, płeć, wysokość, wagę, kolor skóry, choroba, niepełnosprawność, stan cywilny, edukacja, mowa, odzież, status społeczno-ekonomiczny i tak dalej.
Kluczowe różnice między uprzedzeniami a dyskryminacją
Następujące punkty są znaczące, o ile dotyczy różnicy między uprzedzeniami a dyskryminacją:
- Uprzedzenie jest nieuzasadnionym i bezpodstawnym podejściem do jednostki tylko ze względu na jego członkostwo w grupie społecznej. Niesprawiedliwe lub negatywne traktowanie osoby lub grupy od innych osób, ponieważ należy ona do konkretnej klasy, grupy lub kategorii, nazywa się dyskryminacją.
- Podczas gdy uprzedzenia są negatywnym podejściem do jednostki lub konkretnej grupy. W przeciwieństwie do dyskryminacji, niesprawiedliwe zachowanie wobec jednostki lub grupy.
- Uprzedzenie to abstrakcyjne nieporozumienie, tylko w umyśle. I odwrotnie, gdy uprzedzenia zostaną wprowadzone w życie, nazywa się to dyskryminacją.
- Uprzedzenie jest przekonaniem, które obejmuje powstawanie opinii i interpretacji na temat kogoś lub czegoś z góry. Z drugiej strony dyskryminacja obejmuje tłumaczenie tych opinii i interpretacji oraz wkładanie ich w działania.
- Uprzedzenie są wynikiem braku wiedzy, informacji, ignorancji i stereotypów. Wbrew temu uprzedzenia prowadzą do dyskryminacji.
- Uprzedzenie są zawsze nie świadome i automatyczne, podczas gdy dyskryminacja może być świadoma i nieskrępowana.
- Do uprzedzeń stosuje się komponenty poznawcze i afektywne nastawienia. Przeciwnie, zachowanie wobec innych ludzi, ja.mi. komponent behawioralny ma zastosowanie do dyskryminacji.
- Można podjąć postępowania prawne przeciwko dyskryminacji, ale nie wobec uprzedzeń.
Wniosek
Krótko mówiąc, uprzedzenie oznacza posiadanie opinii na temat kogoś lub czegoś bez znajomości faktów lub dowodów. To wewnętrzne myśli i uczucia osoby, które nie zawsze powodują działanie. W przeciwieństwie do dyskryminacji, co oznacza nierówne leczenie lub leczenie ludzi inaczej na podstawie uczuć i preferencji jednostki, co jest bardzo widoczne. Są to zachowania antyspołeczne, obecne w prawie wszystkich krajach, które mogą powodować stres i napięcie wśród różnych grup i mogą również powodować szkodę dla grupy, której jest skierowana.