Różnica między osobistym a personelem

Te dwa słowa są bardzo łatwo zdezorientowane, ponieważ oba odnoszą się do ludzi i zaczynają od podstawowego słowa osoby.  Są jednak różne.  Posłuchaj wymowy słów i usłysz różnicę w nacisku na pierwszą i ostatnią sylabę każdego słowa.  Stres osobisty „Per” dotyczy stresu jednostki i personelu „NEL” dotyczy osób zatrudnionych w firmie lub firmie.

Osobisty jest przymiotnikiem opisującym elementy należące do osoby.  W bankowości własnego konta jest na przykład konto osobiste lub fanatyka sportu może mieć osobistego trenera.  Może to być działanie podjęte przez kogoś jako osobistego wyglądu lub zaangażowania w dietę osobistą.  We wszystkich tych przypadkach słowo osobiste odnosi się do własnych intencji osoby. Przymiotnik osobisty opisuje pozycje prywatne nie do wiedzy publicznej lub konsumpcji.  Osobista kolumna w gazecie reklamuje prywatne prace lub informacje.  Osobis. W filmie „z bliska i osobistej” bohaterka jako nadawca informacyjny otrzymuje bardzo osobistą pomoc w zwiększeniu kariery publicznej postaci.  Osobista pomoc pozwala jej zostać gwiazdą w podróży, którą odbywa jako członek personelu stacji telewizyjnej.

Personel, Z drugiej strony grupa osób, które pracują dla firmy lub firmy.  Większy biznes „będzie miał dział personelu, który będzie opiekował się potrzebami personelu i upewnienie się, że osoby zatrudnione są prawidłowo znane i zarejestrowane zgodnie z zasadami i przepisami firmy dla ich pracowników i umów. Dział personelu jest często nazywany działem zasobów ludzkich, ponieważ zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z pracownikami.  Departament Personalny jest również sekcją biura lub fabryki, w której pracownik poszedłby zalogować się lub wykluczać arkusze czasowe i inne aspekty bycia jednym z personelu.  Ważne jest, aby dobre istnienie firmy posiadało zaangażowaną grupę personelu.

Henry Ford, jeden z pierwotnych przyszłościowych pracodawców w branży motoryzacyjnej, bardzo dobrze traktował personel.  W czasach depresji finansowej podniósł pensje personelu do wysokości 5 USD za godzinę od podstawowej płacy w wysokości 2, 34 USD za godzinę.  Ten radykalny ruch zapewnił zaangażowanie jego siły roboczej, a jednocześnie pozwoliło jego personelowi na zakup nowego pojazdu z klasy średniej, Forda Model T.  Henry Ford chciał, aby jego pracownicy fabryki mogli kupić samochód, który tworzyli.  Był to sprytny ruch, który ostatecznie podniósł jego sprzedaż, a jednocześnie zapewnił szczęśliwy zespół personelu pracujący dla możliwości, aby pewnego dnia posiadać swój własny samochód wykonany w fabryce.  Henry Ford, wyprzedzający swój czas w zarządzaniu personelem, zachęcał wszystkich do tego znanego powiedzenia:

„Spotkanie to początek, pozostanie razem to postęp, a wspólna praca to sukces."

To właśnie z tymi słowami dodał osobisty akcent, aby zachęcić jego personel.