Różnica między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym
- 3630
- 1119
- Pan Antonina Ruciński
Sektory są głównie podzielone na trzy kategorie pierwotne, wtórne i trzeciorzędne. Na podstawie warunków zatrudnienia są one dodatkowo klasyfikowane jako sektor zorganizowany i niezorganizowany. zorganizowany sektor to taki, który jest włączony do odpowiedniego organu lub rządu i przestrzega jego zasad i przepisów. Przeciwnie, Sektor niezorganizowany można rozumieć jako sektor, który nie jest włączony do rządu, a zatem nie należy przestrzegać żadnych zasad.
Podczas gdy ten pierwszy jest związany z biznesem, rządem, przemysłem obejmującym działalność na dużą skalę, druga obejmuje operację na małą skalę, handel drobną, prywatną działalność itp. Istnieje niewielka różnica między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym, co szczegółowo wyjaśniono w tym artykule. Spójrz.
Treść: zorganizowany sektor a sektor niezorganizowany
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Zorganizowany sektor | Sektor niezorganizowany |
|---|---|---|
| Oznaczający | Sektor, w którym ustalone są warunki zatrudnienia, a pracownicy zapewnili pracę, jest zorganizowany sektor. | Sektor, który składa się z niewielkich szorp lub jednostek i nie jest zarejestrowany w rządzie. |
| Rządzony przez | Różne działania, takie jak ustawa o fabrykach, ustawa o premii, PF ACT, Ustawa o wynagrodzeniach minimalnych itp. | Nie rządzi żadnym aktem. |
| Rządowe zasady | Ściśle przestrzegane | Nie podążano |
| Wynagrodzenie | Regularna miesięczna pensja. | Dzienne wynagrodzenie |
| Bezpieczeństwo pracy | Tak | NIE |
| Godziny pracy | Naprawił | Nie naprawiony |
| Nadgodziny | Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny. | Brak przepisu dotyczącego nadgodzin. |
| Wynagrodzenie pracowników | Zgodnie z zaleceniami rządu. | Mniej niż wynagrodzenie określone przez rząd. |
| Wkład w Fundusz Provident przez pracodawcę | Tak | NIE |
| Wzrost wynagrodzenia | Raz na jakiś czas | Rzadko |
| Korzyści i świadczenia | Pracownicy otrzymują dodatkowe korzyści, takie jak obiekty medyczne, emerytura, odszkodowanie w podróży itp. | Nie podane. |
Definicja sektora zorganizowanego
Sektor, który jest zarejestrowany w rządzie, nazywa się sektorem zorganizowanym. W tym sektorze ludzie mają pewność, a warunki zatrudnienia są stałe i regularne. Wiele działań dotyczy przedsiębiorstw, szkół i szpitali objętych sektorem zorganizowanym. Wejście do sektora zorganizowanego jest bardzo trudne, ponieważ wymagana jest odpowiednia rejestracja jednostki. Sektor jest regulowany i opodatkowany przez rząd.
Pracownicy pracujący w sektorze zorganizowanym są pewne korzyści, jakby uzyskali przewagę bezpieczeństwa pracy, dodatkowe korzyści są zapewniane jak różne dodatki i uprawnienia. Otrzymują stałą miesięczną płatność, godziny pracy i podwyżka wynagrodzenia w regularnych odstępach czasu.
Definicja niezorganizowanego sektora
Sektor, który nie jest zarejestrowany w rządzie i którego warunki zatrudnienia nie są ustalone, a regularne jest uważane za niezorganizowany sektor. W tym sektorze nie są przestrzegane przez rządowe zasady i przepisy. Wejście do takiego sektora jest dość łatwe, ponieważ nie wymaga żadnej przynależności ani rejestracji. Rząd nie reguluje niezorganizowanego sektora, a zatem podatki nie są nałożone. Sektor ten obejmuje te małe przedsiębiorstwa, warsztaty, w których występują niskie umiejętności i nieproduktywne zatrudnienie.
Godziny pracy pracowników nie są ustalone. Co więcej, czasami muszą pracować w niedziele i święta. Otrzymują codzienne wynagrodzenie za swoją pracę, która jest stosunkowo niższa niż wynagrodzenie przepisane przez rząd.
Kluczowe różnice między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym
Różnica między sektorem zorganizowanym i niezorganizowanym można wyraźnie narysować na następujących podstawach:
- Zorganizowany sektor to sektor, w którym warunki zatrudnienia są stałe i regularne, a pracownicy otrzymują pracę. Sektor niezorganizowany to taki, w którym warunki zatrudnienia nie są ustalone i regularne, a także przedsiębiorstwa, nie są zarejestrowane w rządzie.
- Wiele działań dotyczy zorganizowanego sektora, takiego jak Factories Act, Act Act, PF ACT, Ustawa o wynagrodzeniach minimalnych itp. podczas gdy sektor niezorganizowany nie podlega żadnej takiej akcie.
- Rządowe przepisy są ściśle przestrzegane w zorganizowanym sektorze, który nie jest w przypadku niezorganizowanego sektora.
- W zorganizowanym sektorze pracownicy przyciągają regularne miesięczne pensje. Z drugiej strony, w niezorganizowanym sektorze, pracownicy są płacone codziennie.
- Bezpieczeństwo pracy istnieje w zorganizowanym sektorze, ale nie w niezorganizowanym sektorze.
- Zorganizowany sektor, zapewnia dodatkowe wynagrodzenie dla pracowników na nadgodziny. I odwrotnie, nie ma takiego przepisu w zakresie nadgodzin w przypadku niezorganizowanego sektora.
- W sektorze zorganizowanym pensje pracowników są zgodne z normami rządowymi. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym płace są poniżej, co jest zalecane przez rząd.
- W zorganizowanych sektorach pracownicy od czasu. W przeciwieństwie do niezorganizowanego sektora, w którym pensje lub pracownicy rzadko wędruje.
- Pracownicy otrzymują dodatkowe korzyści, takie jak obiekty medyczne, emerytura, odszkodowanie w podróży itp. w zorganizowanym sektorze, który nie jest dostarczany pracownikom pracującym w niezorganizowanym sektorze.
Wniosek
Zorganizowany sektor obejmuje te fabryki, przedsiębiorstwa, branże, szkoły, szpitale i jednostki, które są zarejestrowane w rządzie. Obejmuje także sklepy, klinikę i biura, które posiadają formalną licencję. Z drugiej strony niezorganizowani pracownicy budowlani, pracownicy domowi, pracownicy pracujący na ulicach, ludzie pracujący w małych warsztatach nie powiązanych z rządem. IS niskie bezrobocie w zorganizowanym sektorze w porównaniu z niezorganizowanym sektorem.