Różnica między OFLA i FMLA

OFLA vs FMLA

My, ludzie, mamy własne prawa, w których nasi ludzcy odpowiednicy muszą zapewnić i muszą przestrzegać. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku profesjonalistów i pracowników w ramach wszystkich miejsc pracy i w żadnych okolicznościach. Niektóre kraje ustanowiły własne przepisy, aby chronić swoich obywateli przed wszelkimi formami ucisku i niesprawiedliwości w miejscu pracy, ponieważ niektórzy pracodawcy są bardzo wymagający czasu i życia pracownika.

W u.S., Istnieje takie prawo dla wszystkich pracowników i specjalistów, które są Ofla i FMLA. Spróbujmy rozróżnić zarówno słowa i prawa.

„FMLA” oznacza „Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym”, podczas gdy „Ofla” oznacza „Ustawa o urlopie rodzinnej Oregon.„Oba przepisy mają zastosowanie do osób fizycznych, ale oba mają konkretne protokoły, które należy przestrzegać, aby zostać zatwierdzonym na urlop.

Kryteria te to: pracownik ma poważny stan zdrowotny, taki jak w ciąży lub przewlekłe warunki wymagające leczenia, długoterminowe warunki wymagające leczenia, wielu leczenia itd. Innym kryterium jest posiadanie członka rodziny z poważnym stanem zdrowia. Ten członek rodziny musi być twoim małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem. Kolejnym kryterium jest narodziny dziecka i opieka nad dzieckiem po urodzeniu. Ostatnie kryterium obejmuje również opiekę nad dzieckiem po adopcji.

OFLA stosuje się do miejsc pracy z 25 lub więcej pracownikami, ale mniej niż 50. FMLA dotyczy miejsc pracy z 50 lub więcej pracownikami. Aby kwalifikować się do OFLA, pracownicy musieli pracować przez 180 dni kalendarzowych z 25 godzinami tygodniowo, aby kwalifikować się do FMLA.

Zarówno FMLA, jak i OFLA pozwalają pracownikom do 12 tygodni urlopu.

Streszczenie:

1. „FMLA” oznacza „Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym”, podczas gdy „Ofla” oznacza „Ustawa o urlopie rodzinnej Oregon."
2. Oba przepisy mają zastosowanie do osób fizycznych, ale oba mają określone protokoły, które należy przestrzegać, aby zostać zatwierdzonym na urlop.
3. OFLA stosuje się do miejsc pracy z 25 lub więcej pracownikami, ale mniej niż 50. FMLA dotyczy miejsc pracy z 50 lub więcej pracownikami.
4. Aby kwalifikować się do OFLA, pracownicy musieli pracować przez 180 dni kalendarzowych z 25 godzinami tygodniowo, aby kwalifikować się do FMLA.