Różnica między asystentem medycznym a CNA

Asystent medyczny vs CNA

Coraz więcej krajów występuje niedobory pielęgniarki wśród szpitali, hospicjów, domów opieki, klinik i długoterminowych placówek opieki zdrowotnej. Kryzys może być kupowany przez odmówionego zainteresowania studentów w dziedzinie medycyny wraz z wysokymi opłatami za czesne w szkołach pielęgniarskich. Przede wszystkim problem ten jest wynikiem ograniczonej liczby profesorów i instruktorów wśród szkół wyższych i uniwersytetów.

W rzeczywistości większość szkół pielęgniarskich odmawia przyjmowania tysięcy studentów pielęgniarstwa każdego roku z powodu ograniczonej populacji członków wydziału. Ten scenariusz nie jest zaskoczeniem, a następnie doprowadził do obniżonej jakości opieki nad pacjentem i niższych kompetencji w wielu instytucjach medycznych.

Jako tymczasowe lekarstwo na uporczywe kryzysy medyczne, rządy federalne nieustannie zachęcają absolwentów szkół średnich do uczestnictwa w szkolenia. Byłoby to jak strzelanie do dwóch ptaków jednym kamieniem - rząd daje osobom w niekorzystnej sytuacji, które nie mogą sobie pozwolić na pójście na studia możliwość ustanowienia stabilnej kariery, uzyskania hojnej pensji z dziedziny medycyny, jedno personel wśród instytucji medycznych.

W ten sposób wiele stanów organizuje obecnie certyfikowane programy szkoleniowe Asystent Pielęgniarstwa (CNA). Zasadniczo wymagania dotyczące szkolenia obejmują dyplom ukończenia szkoły średniej lub GED, wyraźny rejestr karny, testy narkotykowe, szczepień i identyfikatory państwowe. Studenci powinni mieć 16-18 lat, ale zależy to od wymagań dotyczących przyjęcia ustalonych przez rząd, dostawcę szkoleń i organów obserwujących pielęgniarkę.

Te same warunki wstępne mają na celu certyfikowane asystentów medycznych (CMA). Uczelnie społeczne, uniwersytety, szkoły średnie i prywatne ośrodki szkoleniowe oferujące zajęcia CNA zwykle organizują zajęcia CMA dla wykwalifikowanych uczniów.

Oba programy wymagają od sześciu do dwunastu tygodni szkolenia i co najmniej 70 godzin kredytowych (dla większości stanów). Ukończenie programu zakwalifikowałoby osoby do siedzenia do egzaminu z licencji państwowej, które mogą je uwzględnić w rejestrze niezbędnym do legalnego zatrudniania w szpitalach i innych obiektach.

Chociaż te dwie kariery mają takie samo podstawowe szkolenie, wymagania i procedury zatrudnienia, mają również wyraźne różnice.
CNA, czyli pielęgniarki, są odpowiedzialni za wykonywanie podstawowych obowiązków pielęgniarek. Mogą być zatrudnione w szpitalach, hospicjach, domach opieki, społecznościach emerytalnych, oddziałach psychologicznych, ośrodkach rehabilitacyjnych i innych zakładach opieki domowej.

Ich opis stanowiska zwykle obejmuje monitorowanie parametrów życiowych pacjentów i zgłaszanie ich do zarejestrowanej pielęgniarki lub lekarza, kontroli infekcji, utrzymaniu higieny i dobrego samopoczucia pacjentów, przechowywanie i obsługę sprzętu medycznego oraz inne obowiązki, które pomogą The pacjenci w codziennym życiu.

Z drugiej strony, zadania CMA są bardziej skłonne do obowiązków administracyjnych i obowiązków. Zasadniczo asystenci medyczni pomagają lekarzom, kręgarzom i innym nadzorcom placówek opieki zdrowotnej w utrzymywaniu płynnego i wydajnego działania biur. Zazwyczaj są one przydzielane do zarządzania i organizowania dokumenta. Służą jako sekretarz swoich przełożonych z zadaniami, które mogą obejmować odbieranie telefonów, powitanie pacjentów, księgowości i administrowania rozliczeniami.

CMA oczywiście może równie dobrze pracować w klinice i poradzić sobie z tą samą pracą, co CNAas. Mogą mieć możliwość wykonywania podstawowej flebotomii i podawania leków. Niemniej jednak większość pracodawców wolałaby przekazać tę pracę CNA, ponieważ oczekuje się, że będą mieli większe doświadczenie w tych obowiązkach z kursów, które podjęli podczas szkolenia.

Streszczenie:

1.Asystenci medyczni i CNA pomagają ich przełożonym w różnych obiektach.
2.Tylko kilka tygodni szkolenia jest przydzielane do obu prac.
3.CNA są odpowiedzialne za wykonywanie obowiązków klinicznych, podczas gdy CMA są często przydzielane pracą administracyjną.
4.CMA mogą mieć możliwość wykonywania pracy klinicznej, ale pracodawcy są bardziej pewni przypisywania CNA do tych zadań.