Różnica między pomiarem a oceną

Pomiar i ocena Oba środki do monitorowania postępów osób lub grup w miejscu pracy lub w środowisku edukacyjnym.  Wyniki pomiarów i ocen pomagają określić potencjalne i skuteczne systemy, które mogą zostać wprowadzone w celu zapewnienia kluczowych wyników w instytucjach biznesowych i edukacyjnych.  Istnieje wiele podobieństw w tych dwóch metodach, ale jedna prosta różnica wyróżnia je.

Pomiar i ocena to procesy wykorzystywane do dostarczania informacji o osobie lub obiektu i jej wydajności.  Pomiar i ocena są wykorzystywane razem, aby pomóc w opracowaniu osób lub systemów w celu poprawy wydajności lub modyfikacji systemu w celu zaspokojenia potrzeb indywidualnych, grupowych lub biznesowych.  Bill Gates podkreślił potrzebę pomiaru w biznesie, kiedy powiedział:

„W biznesie pomysł pomiaru tego, co robisz, wybierz pomiar, który się liczy, jak satysfakcja i wydajność klientów…."

To pomiar, o którym mówi, że pomaga ocena.

Pomiar Chodzi o liczby i możliwość oszacowania wydajności lub umiejętności.  Ocena pomaga wykorzystać dane i informacje w celu oceny sukcesu lub porażki.  Ocena może nastąpić bez pomiaru numerycznego, ponieważ mierzy wydajność.

Pomiar wymaga standardowych narzędzi do pomiaru.  Prędkościomierz mierzy prędkość poruszającego się samochodu i termometr mierzy temperaturę przestrzeni dawania.  Narzędzia te pomagają mierzyć i rejestrować atrybuty fizyczne.

Ocena służy do oceny wartości lub wartości planu lub projektu.  Ocena może być używane w połączeniu z pomiarem do oceny uczniów lub wydajności pracowników.  Ocena jest kluczowym elementem wydajności ucznia i pomaga mierzyć postęp jednostki. Ocena może określić potrzeby poszczególnych uczniów, aby można było wdrożyć program dostosowany do ich poziomu zrozumienia.

Pomiar dotyczy liczb i danych i znormalizowanych testów.  Ocena Korzyści stanowią możliwość wykorzystania danych w celu porównania i oceny wskaźnika sukcesu osoby lub obiektu, który niekoniecznie można ocenić.  Obrazy, powieści i indywidualne wydajność mogą być oceniane przez profesjonalistów w swojej dziedzinie wiedzy specjalistycznej. Dodanie zmierzonych danych dodaje weryfikacji do oceny i zapewnia dokładne wskaźniki wydajności, ponieważ każdy pomiar można porównać.  Pomiary są bardziej obiektywne, ponieważ mają standardy liczbowe do porównania i nagrywania.  Ocena Można by postrzegać bardziej subiektywne, ponieważ zastosowane ewaluator są częścią nauk nauk ludzkich i związanych z wydajnością.

Albert Einstein twierdził, że:

„Wszystko, co można policzyć, niekoniecznie liczy wszystko, co się liczy."

Dlatego w oparciu o obserwację Einsteina było to prawdą powiedzieć, że pomiar i ocena idą w parze z oceną aspektów życia, które mogą i liczyć.

Nauczyciel, biznesmen, polityk i mężczyzna na ulicy mogą skorzystać z wyników pomiaru i oceny.  Służą temu samemu celowi, ale używają różnych stylów obserwacji, aby zakończyć wyniki i wartości.