Różnica między menedżerem a liderem

Kierownik kontra lider

Chociaż menedżer słów i lider mogą wydawać się oznaczać to samo, nie robią. Menedżer to ktoś, kto zarządza i jest odpowiedzialny za ważne aspekty pracy, projektu lub zespołu.  Lider to ktoś, kto ma wpływ, przejmuje kontrolę i jest przykładem dla innych.  Menedżerowie i liderzy zwykle uzyskują swój tytuł w środowisku pracy, edukacyjnej lub zespołowej poprzez demonstrację umiejętności zarządzania i przywódczych. W idealnej sytuacji menedżer powinien posiadać cechy przywódcze i podobnie lider powinien posiadać cechy kierownicze.

Menedżerowie mają różne obowiązki w oparciu o to, co robią i kim zarządzają.  Mają możliwość delegowania i wdrażania planów dla firmy lub zespołu.  Menedżerowie są niezbędni, aby zachować konsekwentne zrozumienie tego, kto jest odpowiedzialny w grupie.  Lider to osoba, która przechodzi prowadzenie w grupie i decyduje się na działanie najlepiej jak potrafią i pomaga innym w robieniu tego samego.  W zespole, szkolnym lub profesjonalnym otoczeniu odnoszący sukcesy menedżer powinien mieć zarówno cechy kierownicze, jak i przywódcze.

Niektórzy uważają liderów i menedżerów jako inaczej, ponieważ lider ma tendencję do radzenia sobie z osobistymi kwestiami grupy, podczas gdy menedżer zarządza zadaniami i projektami, a nie ludzie.  Dodatkowo uważa się, że menedżer, ponieważ są uważani za lepszych, ma podwładne.  Podwładni to ludzie, którzy powinni śledzić i robić to, do czego są instruowani przez swojego menedżera.  Lider nie ma podwładnych, lider ma wyznawców.  Obserwatorzy to ludzie, którzy wierzą w to, czego lider uczy lub robi, ponieważ zasłużyli.  Wywolennik nie jest zmuszony podążać za liderem, w przeciwieństwie do menedżera i jego podwładnych.

Istnieją również różne odpowiedzi na niektóre sytuacje, które są typowe dla menedżera i lidera.  Menedżer stara się uzyskać wyniki, tworząc reguły, pozostając pod kontrolą i reagując na sytuacje, które mogą napotkać.  Lider decyduje się osiągnąć cele poprzez pasję, serce i charyzmę.  Mówi się, że lider ma lepsze umiejętności ludzi niż menedżer, więc zwykle koncentrują się na ludzkich emocjach i pragnieniach.  Menedżerowie nie włączają ludzkich emocji ani pragnienia do swoich decyzji; Wolą stosować zwięzłe, naukowe metody zarządzania grupą.

Podczas gdy menedżer i lider ma bardzo różne cechy, które pomagają im odnieść sukces, to te przywództwo i cechy kierownicze łączą się, aby stworzyć dobrego menedżera, który powinien być również liderem.

Streszczenie

1. Menedżer zarządza i bierze odpowiedzialność za sytuację.  Lider przejmuje kontrolę, ma wpływ i daje przykład.
2. Menedżer ma obowiązki i jest w stanie delegować i wdrażać plany.  Lider jest przykładem dla innych i jest kimś, kto niekoniecznie ponosi dużą odpowiedzialność.
3. Menedżerowie mają podwładnych, którzy przestrzegają swoich zasad.  Przywódcy mają osoby, które wierzą w to, co mówią, znane również jako wyznawcy.
4. Przywódcy koncentrują się na ludzkich emocjach i charyzmie, aby prowadzić.  Menedżerowie koncentrują się na zwięzłych, naukowo sprawdzonych metodach prowadzenia.