Różnica między zwolnieniem a RIF

Stopa bezrobocia wzrosła na całym świecie. I nawet w tej sytuacji miliony ludzi są nadal zmuszone do pracy z różnych powodów. Firmy zbankrutują, ludzie chorują, nie zapominając o trudnych okresach ekonomicznych. Być może natknąłeś się na zwolnienie, furlough lub redukcja. Kiedy pracownicy słyszą te warunki, jest oczywiste, że złe wieści mogą zostać złamane. Chociaż używane zamiennie, zwolnienie terminów i RIF mają różnice, jak omówiono w tym artykule.

Co to jest zwolnienie?

Jest to tymczasowe rozwiązanie pracy przez firmę, ponieważ nie może już pozwolić sobie na pracownika lub firma nie ma wystarczającej ilości pracy. Zwolnienie nie jest trwałe, istnieje szansa, że ​​pracodawca może oddzwonić do pracowników do pracy. Ponadto pracownicy, którzy są zwolnieni, mogą nadal uzyskać dostęp do świadczeń bezrobotnych. Jednak nadal może być stałe, jeśli firma nie jest w stanie wrócić.

W większości przypadków zwolnienia zdarzają się, gdy firmy zmniejszają się, gdy gospodarka doświadcza recesji lub spowolnienia lub gdy firma zdecyduje się zamknąć oddział. Firmy stosują różne środki, aby zdecydować, kogo zwolnić. Na przykład, podczas gdy niektóre firmy biorą pod uwagę wyniki, inne mogą rozważyć czas zatrudnienia. Jednak firmy muszą upewnić się, że nie ma zerowej dyskryminacji podczas zwalczania pracowników.

Co to jest Rif?

Poza zmniejszeniem, jest to trwałe rozwiązanie pracy, gdy firma nie wymaga już usług świadczonych przez pracownika. Może to być spowodowane zmianą strategii biznesowej, cięciami budżetowymi, a nawet zamknięciem określonego biura. Jeśli zostanie wydany z RIF, nie ma szans na ponowne wynajem lub ponowne wezwanie do wspomnianej firmy.

Czasami RIF mogą być wydawane w formie zachęt na temat wcześniejszej emerytury. Rify mogą być korzystne dla firm, które walczą finansowo poprzez obniżenie kosztów. Może to uniknąć poważnych problemów, takich jak całkowite zamknięcie. Podczas wydawania RIF firmy muszą przestrzegać przepisów dotyczących antydyskryminacji.

Podobieństwa między zwolnieniem a RIF

• Oba odnoszą się do utraty dochodów
• W obu przypadkach pracownicy mogą otrzymywać świadczenia bezrobotne, jeśli będą się kwalifikować

Różnice między zwolnieniem a RIF

Definicja

Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania pracy przez firmę, ponieważ nie może już pozwolić sobie na pracownika lub firma nie ma wystarczającej ilości pracy. Z drugiej strony RIF odnosi się do stałego rozwiązania pracy, gdy firma nie wymaga już usług świadczonych przez pracownika.

Rama czasowa

Chociaż mogą również stać się stałe, zwolnienia są tymczasowe, co oznacza, że ​​pracownicy mogą zostać odwołani do pracy. Z drugiej strony, RIF są trwałe z zerowymi szansami na przywołanie do pracy.

Zamiar

Celem zwolnienia jest tymczasowe zmniejszenie siły roboczej z powodu niedostępności lub redukcji pracy. Z drugiej strony celem RIF jest trwałe zmniejszenie liczby pracowników.

Zwolnienie vs. RIF: Tabela porównawcza

Podsumowanie zwolnienia vs. Rif

Zwolnienie odnosi się do tymczasowego rozwiązania pracy przez firmę, ponieważ nie może już pozwolić sobie na pracownika lub firma nie ma wystarczającej ilości pracy. Celem jest tymczasowe zmniejszenie siły roboczej ze względu na niedostępność lub zmniejszenie pracy i przywrócenie pracowników po dostępnej pracy. Z drugiej strony RIF odnosi się do stałego rozwiązania pracy, gdy firma nie wymaga już usług świadczonych przez pracownika. Celem jest trwałe zmniejszenie liczby pracowników

Czy zwolnienia są takie same, jak zakończone?

NIE. Zwolnienia to tymczasowe rozwiązanie z powodu niedostępności pracy. Z drugiej strony rozwiązanie odnosi się do końca umowy o pracę z konkretnych powodów.

Czy lepiej być zwolnione lub uświadomione?

Lepiej jest być zorganizowanym, ponieważ nadal jesteś zatrudniony przez firmę, a także możesz szukać pracy w okresie upalonym.

Co to jest RIF w zatrudnieniu?

Jest to tymczasowe zmniejszenie siły roboczej przez firmę z zamiarem ponownego interstatowania pracowników.

Dlaczego firma miałaby zamiast zwolnienia?

Furlough daje firmom możliwość zatrzymania personelu, którego chcą, ale nie mogą sobie pozwolić na zapłacenie z powodu problemów wewnętrznych.

Czy płacisz podczas Furlough?

NIE. Nie otrzymujesz wynagrodzenia podczas Furlough.