Różnica między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną

Wewnętrzna motywacja vs zewnętrzna

Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna to dwa rodzaje motywacji. Na te dwa typy mogą mieć wpływ dwa inne rodzaje motywacji, a mianowicie pozytywna i negatywna motywacja.

We wszystkich rodzajach motywacji pragnienie, motyw i wynik osoby są powszechnymi mianownikami.

Jak sugerują ich nazwy, wewnętrzna motywacja i motywacja zewnętrzna odnoszą się do pochodzenia motywacji. W wewnętrznej motywacji motywacja istnieje w obrębie osoby, podczas gdy „zewnętrzna” odnosi się do motywacji zewnętrznej lub zewnętrznej. W pewnym sensie oba typy stosują teorię motywacji lub nagrody do rozumu.

Te dwa rodzaje motywacji mają zastosowanie do wielu branż i wszystkich ludzi. Wewnętrzna lub zewnętrzna motywacja może umożliwić odczynnik, skupienie zainteresowania, kierunek, trwałe działania i oczekiwany wynik od osoby.

Czasami zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna motywacja może istnieć niezależnie lub w połączeniu ze sobą w jakiejkolwiek działalności ludzkiej. Mogą również nakładać się w zależności od okoliczności.

Wewnętrzna motywacja to dobrowolna motywacja. Jest to często spowodowane następującymi czynnikami: zainteresowanie, przyjemność i przyjemność, osobiste osiągnięcia i satysfakcja, duma, nagroda wewnętrzna, umiejętności i kompetencje, podstawowe przekonania, potrzeby wewnętrzne i inne nagrody wewnętrzne. Ten rodzaj motywacji ma elementy autonomii, osobistych celów i chęci.

W wielu sytuacjach motywacja wewnętrzna jest znacznie bardziej uprzywilejowana, ponieważ jest dobrowolna, nie ma potrzeby siły i buduje większy pęd w jednostce. Ponadto osoby o wewnętrznej motywacji są bardziej współpracujące, mniej konkurencyjne z innymi ludźmi i podtrzymują zainteresowanie tym tematem przez długi czas.

Często powstaje wewnętrzna motywacja, gdy wszystkie podstawowe potrzeby danej osoby są zaspokajane. Ponieważ wewnętrzna motywacja jest indywidualna, istnieje wiele wyborów.

Jeśli chodzi o nagrody, wartości niematerialne są na pierwszym miejscu. W tej sytuacji niematerialne nagrody mają znaczenie bardziej niż namacalne. Namacalne nagrody są postrzegane jako dodatkowa zachęta, ale nie główna.

Z drugiej strony motywacja zewnętrzna jest przeciwieństwem wewnętrznej motywacji. Jak wspomniano wcześniej, motywacja istnieje poza osobą.

Wiele ludzkich sytuacji jest często spowodowanych motywacją zewnętrzną. Przyczyny te są zwykle w postaci zewnętrznych nagród, siły, presji, uznania i pochwały, zgodności, wsparcia społecznego, poczucia wartości i innych form, które nie są oparte.

W zależności od sytuacji nagrody zewnętrzne mogą wzmacniać lub podważać wewnętrzne przekonania lub nagrody.

Motywacja zewnętrzna może spowodować, że niektórzy ludzie są bardziej konkurencyjne lub bardziej agresywne wśród innych osób za tę samą nagrodę. Ponadto niektóre nagrody są nierównoważone lub zmniejszają wartość w czasie upływu czasu.

W niektórych sytuacjach nagrody zewnętrzne są takie same i mają zastosowanie do grupy ludzi.

Mówiąc o nagrodach, namacalne nagrody pełnią znaczącą rolę w motywacji zewnętrznej. Z czasem można później zrealizować wartości niematerialne.

Streszczenie:

1. Wewnętrzna motywacja i motywacja zewnętrzna to dwa rodzaje motywacji. Oba są zwykle stosowane w parze z dwoma innymi rodzajami motywacji: motywacja pozytywna i negatywna.
2. Główną różnicą między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną jest pochodzenie lub miejsce, w którym motywacja pochodzi. Jeśli chodzi o cel, są one takie same w tworzeniu zainteresowania, utrzymania koncentracji, tworzeniu oczekiwanych zachowań i oczekiwanym wyniku.
3. Kolejnym głównym punktem różnicy między dwoma rodzajami motywacji jest przyczyna każdego rodzaju. Jeśli chodzi o wewnętrzną motywację, nagrody lub zachęty są zwykle oparte na samopo. Może istnieć wiele powodów, ale wszystkie są osobiste. Z drugiej strony motywacja zewnętrzna musi mieć zewnętrzną nagrodę lub motyw do wykonywania określonego zachowania.
4. Zarówno wartości niematerialne, jak i namacalne występują w obu typach. Jednak jedyną inną jest ranking. W wewnętrznej motywacji, niematerialne nagrody występują najpierw, podczas gdy motywacja zewnętrzna często przynosi znaczenie namacalnym korzyściom. W odpowiednim czasie oba rodzaje nagród mogą być docenione przez osobę.