Różnica między HSA i HRA

HSA vs Hra

Najważniejszą różnicą między HSA i HRA jest to, kto finansuje i zarządza kontem. Konto oszczędnościowe opieki zdrowotnej może zostać uruchomione przez pracownika, pracodawcę, zarówno lub osobę samozatrudnioną. Konto zwrotu opieki zdrowotnej jest otwarte tylko i dostęp do pracodawcy.

HSA jest w rzeczywistości nieco bardziej odpowiednia dla większości ludzi, ponieważ oferuje większe zalety w sezonie podatkowym. Osoba musi podlegać wysokim odliczeniu, aby móc zakwalifikować się zgodnie z warunkami prawnymi planu medycznego o wysokiej odliczeniu.

Plan oszczędnościowy opieki zdrowotnej działa jak konto oszczędnościowe. Muszą być w nim pieniądze, aby pieniądze mogły się wycofać. HRA jest finansowana, zarządzana i obsługiwana przez pracodawcę. Oznacza to, że gdy wystąpią wydatki medyczne i kwalifikują się do zwrotu, pracodawca nie musi mieć żadnych środków na koncie. Może po prostu napisać czek i upewnić się, że księgowość wyrównuje fundusze w ramach HRA, aby uzyskać dalsze odniesienie.

Jeśli pracownik ma HSA na jednej pracy i zdecyduje się przejść do innej pracy, jego konto może iść z nim. Oczywiście HRA jest finansowana tylko przez pracodawcę, a środki nie pobierane ani wydane, po prostu zostań z pracodawcą.

Jeśli masz mniej niż 65 lat, HSA jest wolny od podatku, podobnie jak pieniądze, które wypłacasz, aby zapłacić za wydatki medyczne. Po osiągnięciu 65 roku życia warunki planu zmieniają się i możesz wycofać środki z dowolnego powodu. Wszelkie środki wycofane w celach innych niż zarządzanie kosztami opieki zdrowotnej będą opodatkowane. Wszystkie pieniądze wykorzystywane do celów opieki zdrowotnej nie są opodatkowane, nawet po 65 roku życia. Nigdy nie możesz wypłacać pieniędzy z HRA do celów nie-medycznych.

HSA jest bardzo podobny do planu emerytalnego. Możesz zdywersyfikować fundusze i inwestować w planie, aby zmaksymalizować pieniądze, które tam są. Wszelkie wczesne wypłaty spowoduje 10% karę podatkową, a także uwzględni się w rocznym dochodach, a tym samym podlega opodatkowaniu po raz drugi.

Streszczenie:

· HRA jest finansowany i zarządzany tylko przez pracodawcę.

 · HSA jest finansowany i zarządzany przez pracodawcę, pracownik, zarówno lub samozatrudniony.

 · HSA musi zostać sfinansowany, zanim fundusze będą mogły zostać wycofane.

· HRA nie musi być finansowana w celu wypłaty funduszy.

· Konto oszczędnościowe opieki zdrowotnej pozostaje z jednostką, niezależnie od ruchów lub zmian w jego pracy.

· Pieniądze zdeponowane i wycofane z HSA nie są opodatkowane.

· Po 65 r. Fundusze z HSA mogą być używane do celów niemedycznych, ale zostaną opodatkowane.

· HSA ma karę od wczesnego wycofania.

· Nie ma możliwości wczesnego wycofania się ani użycia do celów niemedycznych, z HRA.