Różnica między wzrostem a rozwojem

Wzrost kontra rozwój

W przeciwieństwie do tego, co większość może myśleć, rozwój i wzrost to dwie różne rzeczy. Ani poprzednik ani nie jest zależny od drugiego. A ich odmienność ma zastosowanie w takich dziedzinach, jak biologia, gospodarka, firmy korporacyjne, umiejętności indywidualne i tak dalej. Pomimo wszechobecności słów często są zamienni i niewspółmiernie wykorzystywane.

Co więcej, dość łatwo jest je od siebie odróżnić. Zasada jest taka, że ​​rozwój dotyczy jakościowych, podczas gdy wzrost jest pomiarem ilościowym. W biologii wzrost jest definiowany jako proces, w którym poszczególne organizm zmienia się organicznie, stopniowo z prostego na bardziej złożony etap. Â Na przykład przejście pomarańczowego nasion na wysokie, owocowe drzewo wykazuje wzrost. W miarę wzrostu nasion, jego komórkowy makijaż staje się bardziej złożony, umożliwiając uprawę liści, gałęzi, kwiatów i owoców. Zauważ, że koncentruje się na fizycznym wzroście wielkości wraz z dojrzewaniem. Z drugiej strony rozwój biologii dotyczy poprawy jakościowej, nawet bez wzrostu skali i złożoności. Na przykład: rozwój umysłowy. Zdecydowanie nie dotyczy to powiększonych głów, ale zamiast tego zawiera lepsze umiejętności analityczne, szerszą bazę wiedzy, wyrafinowane umiejętności interpersonalne, wyższa inteligencja itp. Najwyraźniej rozwój jest bardziej zainteresowany tym, co postępuje wewnętrznie.

Teraz, jeśli chodzi o kwestie gospodarcze, rozwój i wzrost sprawi, że kontrast będzie bardziej widoczny. Pierwsza różnica dotyczy zakresu. Rozwój gospodarczy zajmuje się dużymi zmianami w gospodarce, podczas gdy wzrost analizuje niewielkie zmiany. Rozwój obejmuje zmiany to inwestycje, dochód, oszczędności i status społeczno-ekonomiczny, podczas gdy wzrost dotyczy wzrostu rzeczywistej produkcji. Często opiera się na PKB. Ponadto rozwój obejmuje wykorzystanie i uprawy niewykorzystanych zasobów na obszarach słabo rozwiniętych. Wzrost koncentruje się na optymalizacji zasobów w krajach rozwiniętych. Rozwój powoduje ilościowy i jakościowy postęp gospodarczy. Â Obejmuje poprawę pod względem standardów życia, praw konsumentów, wolności od dyskryminacji, możliwości zatrudnienia itp. Zęby wzrostu, szczególnie w kierunku wyników ilościowych. Ogólnie rzecz biorąc, ten pierwszy dotyczy stanu stacjonarnego w wyższym stopniu stabilności, podczas gdy ta pierwsza jest istotna ze stałym i stopniowym wzrostem pod względem inwestycji, produkcji i stawki oszczędnościowej.

W przedsiębiorstwach korporacyjnych rozwój jest bardziej zainteresowany uczeniem się niż zdolność do zarabiania firmy. Jest to konkretyzowane poprzez kampanie, które poprawiają stan pracy, a także poprawiają stanowisko firmy na jej obowiązkach społecznych i środowiskowych. Przykłady takich kampanii są sponsorowane programy dalszych badań dla pracowników, świadczenia mieszkaniowe i emerytalne, systemy bez papieru, program praktyk i tym podobny. Natomiast wzrost wskazuje na to, ile firmy zarabia. Na przykład wyższe zyski lub większe inwestycje łatwo oznaczają wzrost dla konkretnego przedsięwzięcia.

W kontekście rozwoju i rozwoju osobistego obie koncepcje powinny idealnie pasować. Jako osoba stary - pozorne zjawiska wzrostu - najprawdopodobniej będzie rozwijał się ze swoją inteligencją, umiejętnościami i ilorazem społecznym między innymi, co wskazuje na rozwój. Inna perspektywa powiązałaby wzrost i rozwój z dobytkami i bogactwem. Osoba o rosnącym dochodach można uznać za kogoś, kto rośnie. Jednak to nie gwarantuje automatycznie, że on również się rozwija. Dobrze rozwiniętą osobą byłby ktoś, kto jest w stanie się rozwijać pomimo ograniczonych zasobów.

Streszczenie

1. Wzrost i rozwój dotyczą pozytywnej zmiany lub wzrostu. Ten pierwszy jest czysto ilościowy, a drugi jest w większości jakościowy.
2. W gospodarce wzrost dotyczy na przykład prawdziwej produkcji, PKB. Rozwój dotyczy lepszych standardów życia, większych możliwości zatrudnienia, lepszych możliwości oszczędzania i tym podobnych.
3. W przedsiębiorstwach rozwój praktycznie ma na celu zwiększenie zarobków, podczas gdy rozwój polega na ulepszeniu środowiska korporacyjnego poprzez programy pro-pracowników, inicjatywy społeczne, procesy przyjazne dla środowiska itp.