Różnica między napiwek a emeryturą

Najczęstszym wymogiem większości pracowników jest bezpieczeństwo i konserwacja późniejszego życia. Może to być możliwe tylko wtedy, gdy dana osoba otrzyma pomoc finansową, ze względu na przetrwanie. Graturuity jest jednym z świadczeń emerytalnych w starym wieku, w którym pracownik otrzymuje od pracodawcy jednorazową płatność za usługi świadczone przez niego do przedsiębiorstwa.

Podobnie istnieje inny plan emerytalny o nazwie emerytury, który gwarantuje ciągłą wypłatę stałej sumie na rzecz osoby lub jego osób, które przeżyły, za usługi świadczone przez niego/jej dla organizacji.

Zarówno napiwek, jak i emerytury są programami rządu, które pomagają pracownikom wynagrodzeni, aby wygodnie żyć po przejściu na emeryturę lub opuszczenie zakładu. Artykuł stara się rzucić światło na różnice między napiwek a emeryturą, więc przeczytaj.

Treść: Graturuity vs emerytura

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja gratyfikacji

Napiwek można zdefiniować jako świadczenie z zabezpieczenia społecznego po emeryturze, dostarczone pracownikom przez pracodawcę z powodu usług świadczonych przez nich do zakładu. Mówiąc najprościej, napiwek jest znakiem uznania, który pracodawca daje swojemu pracownikowi za jego wkład w firmę, gdy odchodzi lub wychodzi na emeryturę. W ramach tego programu ryczałtowa kwota jest wypłacana pracownikowi w zależności od lat służby i ostatniego wyciągnięcia wynagrodzenia.

Pracownik kwalifikuje się do otrzymania napiwki, gdy nastąpiło zatrudnienie po tym, jak służył organizacji przez pięć lat, z powodu emerytury, emerytury/rezygnacji lub śmierci/niepełnosprawności, w wyniku wypadku lub choroby. Niemniej jednak zakończenie służby przez pięć lat nie jest obowiązkowe, w których umowa o pracę kończy się na wyłączeniu lub śmierci.

Kwota napiwki jest przekazywana samemu pracownikowi, ale na upadku pracownika, kwota jest przekazywana nominowanemu, gdy nominacja jest wykonywana i prawnikowi, przy braku jakiejkolwiek nominacji.

W Indiach grasztury podlega zapłaty Ustawy o napiwku z 1972 r., Która dotyczy każdego zakładu zatrudniającego dziesięć lub więcej pracowników.

Definicja emerytury

Przez termin emerytury mamy na myśli określoną kwotę wypłaconą w okresowych ratach, osobie za jej życie po przejściu na emeryturę. Jest on dostarczany przez pracodawcę, który może być organizacją rządową lub inną firmą dla byłych pracodawców lub osób na utrzymaniu byłego pracownikiem, z powodu usług świadczonych przez niego organizacji. Jest to długoterminowy plan oszczędzania, który jest w formie wieczność.

Emerytura jest programem, w którym pracodawca dodaje pewną kwotę. Jest to rodzaj planu emerytalnego, który zapewnia miesięczny dochód, po rozwiązaniu usługi, z następujących powodów:

• Emerytura
• Emerytura
• Śmierć lub wyłączenie

Aby skorzystać z emerytury, osoba musi służyć firmie przez nie mniej niż dziesięć lat. Ilość emerytury opiera się na średnich upośledzeniach otrzymanych przez pracownika, które mogą być ostatnio pobierane, lub średnie wynagrodzenie poprzedzające dziesięć miesięcy, lata służby itp.

Kluczowe różnice między napiwek a emeryturą

Różnica między napiwek a emeryturą można wyraźnie wyciągnąć na następujących podstawach:

1. After-Emetirement Social Security Benefits zapewniany pracownikom przez pracodawcę, jako znak uznania dla świadczonych przez nich usług, jest znany jako gratyfikacja. I odwrotnie, emeryturę można wytłumaczyć jako pojazd inwestycyjny, w którym pracodawca inwestuje stałą kwotę, aby zapewnić wypłatę określonej sumy w okresowych odstępach czasu, pracownikowi lub jego osobom zależnym, po przejściu na emeryturę lub śmierć.
2. Napiwek jest niczym innym jak darem lub wdzięcznością przez pracodawcę za jego wkład w organizację. W porównaniu z emeryturą jest planem emerytalnym, w którym pracodawca inwestuje określoną sumę, aby zagwarantować płatność pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia.
3. Gratyfikacja obejmuje jednorazową płatność, w której pracodawca dostarcza cała suma. W przeciwieństwie do emerytury, w której pracownik otrzymuje stałą sumę w postaci miesięcznych rat.
4. W przypadku uprawnienia emerytury wymagane jest co najmniej dziesięć lat służby przyczyniającej. Z drugiej strony, aby kwalifikować się do gratyfikacji, osoba musi pracować przez co najmniej 5 lat z tą samą organizacją.

Wniosek

Napiwek i emerytura to dwa korzyści, które pracodawcy oferują pracownikom, w momencie rozwiązania zatrudnienia, z powodu emerytury lub emerytury, aby pomóc pracownikowi w walce z sytuacją, w której zarobki w formie wynagrodzenia są zatrzymane lub zredukowany. Nawet w chwili śmierci pracownika zapewnia on bardzo potrzebną pomoc finansową członkom rodziny.

Ilość emerytury i napiwki różni się w zależności od członka, na podstawie ich pensji i lat służby.