Różnica między Furlough a zwolnieniem chorobowym

Miliony ludzi zostały uwolnione lub zwolnione z pracy podczas pandemii Covid-19, ponieważ firmy wdrażają środki w celu zapewnienia ich stabilności finansowej i powrotu na właściwe tory. Program Furlough chronił miliony miejsc pracy podczas pandemii, szczególnie w Wielkiej Brytanii, w której pracodawcom zaoferowano dotację rządową na pokrycie 80% wynagrodzeń dla pracowników na ich wynagrodzeniu. To nasuwa pytanie: czym dokładnie jest furlough? I jak się różni od zwolnień chorobowych?

Co to jest Furlough?

Termin Furlough oznacza upoważniony urlop przyznany pracownikowi ze względu na specjalne potrzeby firmy lub pracodawcy. Jest to tymczasowy urlop, z którego pracownicy powinni wrócić do pracy po krótkim czasie. Ucieknięcie nie jest tym samym, co zwolnienie; Możesz wziąć pewną liczbę niezapłaconych godzin wolnych od tygodni lub miesięcy, z dowolnej liczby powodów. Firmy używają furloughs z powodów, takich jak zamknięcia, brak gotówki na listę płac lub brak odpowiedniej pracy dla wszystkich pracowników.

Furlough jest mimowolnym urlopem lub pewną modyfikacją w godzinach pracy, jak tymczasowe zwolnienie ze strony pracy, a firmy wykorzystują je, aby przejść przez trudne czasy finansowe. Tak więc pozostajesz ich pracownikami, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia. Nie masz książek z ich listy płacowej, ale uprawnieni do uzyskania korzyści. Jest to środek tymczasowy, a pracownicy miejmy nadzieję powrócić do pracy po pewnym czasie. Pracodawca będzie musiał powiadomić cię przede wszystkim o ich zamiarze, by cię uporać.

Co to jest zwolnienie chorobowe?

Zwolnienie chorobowe to urlop z powodu warunków zdrowotnych pracownika. Pracownicy mają prawo do zwolnienia chorobowego lub płatnego zwolnienia chorobowego, jeśli oni lub jakikolwiek członek ich rodziny są chorzy lub cierpią z powodu jakiejkolwiek formy choroby. Zwolnienie chorobowe z wynagrodzeniem mogą być przyznawane pracownikom przez działy wykonawcze lub niezależne establishment w granicach zgodnie z prawem. Zwolnienie chorobowe są zwykle przydzielane pracownikom, aby zaspokoić ich potrzeby zdrowotne lub potrzeby chorego członka rodziny. Chore liście mogą być opłacane lub niezapłacone.

Płatne zwolnienie chorobowe to dobrowolne świadczenie zapewniane przez pracodawców w zakresie długoterminowych lub krótkoterminowych potrzeb zdrowotnych, w zależności od przepisów spółki i stanu. Cała kwota zwolnień chorobotwórczych upoważnionej przez firmę może zostać przyznana jednocześnie lub ułamkiem. Ponad 90% pracowników rządowych otrzymuje płatne liście chorych, podczas gdy ponad 70% pracowników sektora prywatnego otrzymuje tę korzyść. Pracownicy o wysokiej płatności zazwyczaj otrzymują więcej płatnych liści chorych niż ich nisko opłacani odpowiednicy.

Różnica między Furlough a zwolnieniem chorobowym

Oznaczający

- Furlough jest mimowolnym urlopem, zwykle bez wynagrodzenia, w którym pracodawcy decydują się na tymczasowe zatrzymanie zatrzymania, ale oczekuje się, że pracownicy wrócą do pracy po pewnym okresie, zgodnie z zaleceniami firmy. Zwolnienie chorobowe jest płacone w pracy specjalnie w celu wyzdrowienia z pewnej choroby lub zaspokojenie potrzeb chorego członka rodziny. Jest to dobrowolny urlop, w którym możesz zostać w domu, aby zaspokoić swoje potrzeby zdrowotne bez utraty wynagrodzenia.

Powód

- Furloughs są dość powszechne w sektorze prywatnym, w którym firmy są do tego zmuszone z wielu powodów. Firmy używają furloughs jako strategii redukcji personelu z powodów, takich jak zamknięcia, brak gotówki na wynagrodzenie lub brak odpowiedniej pracy dla wszystkich pracowników. Furloughs są zwykle wdrażane przez pracodawców i są mimowolne dla pracowników. Chore liście można skorzystać z każdej choroby związanej ze zdrowiem, takim jak niektóre obrażenia, wizyta lekarska, chory członek rodziny, operacja, pobyt w szpitalu itp.

Limit

- Nie ma konkretnego limitu czasu na to, jak długo firma ma uporać pracownik z wynagrodzeniem lub bez, o ile pracownicy kwalifikują się do Furlough. Zazwyczaj furloughs mogą trwać przez kilka tygodni lub kilku miesięcy, ale nie więcej niż 12 miesięcy. Jeśli chodzi o chore liście, pracownicy są zwykle uprawnieni do maksymalnie 12 dni płatnych liści chorych lub więcej w zależności od ustanowienia i relacji choroby. Cóż, definicja zwolnień chorobowych i prawa różni się w zależności od firmy.

Furlough vs. Urlop chorobowy: wykres porównawczy

Streszczenie

Podczas gdy z niektórych powodów mogą wydawać się podobne, mogą wydawać się podobne, są bardzo różne. Furlough to tymczasowa sytuacja, w której firmy decydują się na tymczasowe zatrzymanie zatrudnienia z niektórych powodów finansowych, takich jak zamknięcia zakładu, niedobór gotówki lub brak pracy. Furloughs występują częściej w sektorze prywatnym i są obowiązkowymi liśćmi nieobecności bez wynagrodzenia. Zwolnienie chorobowe to dobrowolny urlop nieobecności przyznany pracownikom prawie każdej organizacji ze względu na chorobę związaną ze zdrowie.

Jak napisać zwolnienie chorobowe?

List z urlopu chorobowego powinien być wyraźnie napisany w uprzejmy sposób, który podaje wniosek i powód do urlopu, zwykle z dołączoną notatką lekarza. Jeśli na pewno wiesz, ile dni będziesz na zwolnieniu chorobowym, powinieneś to również określić.

Jaki jest najlepszy powód zwolnienia chorobowego?

Chory liście można wykorzystać tylko na podstawie choroby związanej ze zdrowiem dla siebie lub członka najbliższej rodziny.

Jak długo trwa urlop chorobowy w Ontario?

Pracownicy są uprawnieni do maksymalnie trzech niezapłaconych dni zwolnień chorobowych w każdym roku kalendarzowym na podstawie medycznych.

Co oznacza urlop chorobowy?

Zwolnienie chorobowe oznacza dobrowolny urlop zapewniany przez pracodawców na długoterminowe lub krótkoterminowe potrzeby zdrowotne pracownika, w zależności od przepisów spółki i stanu. Chory liście są w większości opłacane.