Różnica między Furlough a redundancją

Zmiana rentowności firmy często zmusza pracodawców do dokonywania drastycznych zmian. A jednym z nich jest liczba pracowników. Być może słyszałeś o warunkach takich jak zwolnienia. Albo mógłbyś zostać zwolniony. Okoliczności prowadzące do zmniejszenia siły roboczej różnią się. I określają, w jaki sposób zostanie odniesiona sytuacja. Różne terminy, takie jak Furlough, zwolnienia i redundancja, są używane w odniesieniu do zmian w sile roboczej. Są jednak czasami używane zamiennie, pomimo różnic. Jaka jest różnica między furlough a redundancja? Przeglądajmy poniżej.

Urlop

Furlough to tymczasowy i obowiązkowy urlop, w którym pracownik jest zobowiązany do wznowienia swoich obowiązków po określonym okresie. Można go nazwać mimowolnym urlopem lub tymczasowym zwolnieniem. W wyniku zmian w biznesie występują w wyniku zmian z powodu takich problemów, jak zamknięcie fabryk, brak budżetów na utrzymanie siły roboczej lub zamknięcia rządu między innymi.

Chociaż pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia w tym okresie, zachowują pracę i korzyści. Jest to korzyść dla firm, ponieważ mogą oddzwonić do pracowników, gdy warunki się poprawiają, w przeciwieństwie do zatrudniania innych. W związku z tym firmy oszczędzają na kosztach, które zostałyby na zatrudnienie i szkolenie nowych pracowników.

W trudnych momentach, takich jak pandemia Coronawirus, niektóre firmy obniżyły koszty, posiadając obowiązkowe niezapłacone dzień. Dostawcy usług sezonowych mogą również zdecydować się na to, zachowując swoją siłę roboczą, gdy powróci sezon biznesowy.

Istnieją różne zasady dotyczące furloughs. Furloughs są różne dla pracowników najemnych i godzinnych. Na przykład, jeśli pracownik najemny pracuje podczas furlough, należy mu zapłacić pełną pensję. Jednak co godzinę pracowników można zapłacić za przepracowane godziny. Okres, w którym firma może umieścić pracownika na furlough, różni się w zależności od stanu.

Nadmierność

Jest to zmniejszenie siły roboczej, ponieważ specyfikacja pracy lub pozycja nie jest już wymagana w firmie. Redundancja występuje tylko wtedy, gdy dana pozycja nie jest już wymagana.

Na przykład wprowadzenie komputerów widziało, jak wiele pozycji stało się zbędne. Wynika to z faktu, że komputery zastąpiły siłę roboczą, a to, co wcześniej wykonało kilka osób, można skutecznie wykonać przez jeden. Redundancja może również wystąpić, jeśli korporacja nie wymaga już określonej pracy, zamknięcia firmy lub potrzeby ograniczenia siły roboczej.

Redundancja może być wymuszona lub dobrowolna. Dobrowolna redundancja często wiąże się z zachętami, takimi jak pakiet odprawy. Pracownicy mogą również otrzymać wynagrodzenie w okresie wypowiedzi. Jednak w przymusowej redundancji pracownicy nie otrzymują zachęt.

Podobieństwa między Furlough a redundancją

• Oba zmniejszają siłę roboczą w organizacji

Różnice między Furlough a redundancją

Definicja

Furlough to tymczasowy i obowiązkowy urlop, w którym pracownik jest zobowiązany do wznowienia swoich obowiązków po określonym okresie. Z drugiej strony redundancja jest zmniejszeniem siły roboczej, ponieważ specyfikacja pracy lub pozycja nie jest już wymagana w firmie.

Powoduje

Poruszony jest drastyczne zmiany w biznesie, takie jak zamknięcie fabryk, brak budżetów na utrzymanie siły roboczej lub zamknięcia rządu. Z drugiej strony, redundancja występuje, gdy firma nie potrzebuje już usług oferowanych przez pracownika.

Rama czasowa

Podczas gdy uwarcień jest tymczasowym zmniejszeniem siły roboczej, nadmiarowość jest trwałym zmniejszeniem siły roboczej.

Furlough vs. Redundancja: Tabela porównawcza

Podsumowanie Furlough vs. Nadmierność

Furlough to tymczasowy i obowiązkowy urlop, w którym pracownik jest zobowiązany do wznowienia swoich obowiązków po określonym okresie. Może to być spowodowane drastycznymi zmianami w biznesie, takim jak zamknięcie fabryk, brak budżetów na utrzymanie siły roboczej lub zamknięcia rządu. Z drugiej strony redundancja jest stałym zmniejszeniem siły roboczej, ponieważ specyfikacja pracy lub pozycja nie jest już wymagana w firmie.

FAQ

Czy otrzymujesz wynagrodzenie nad redundancją, jeśli jesteś furlough?

Podczas gdy przepisy dotyczące płatności zwolnienia są różne, pracownik, który został zwolniony.

Czy dostajesz zapłatę podczas furlough?

NIE. Nie otrzymujesz zapłaty podczas Furlough. Jednak zachowujesz swoją pracę.

Czy mogę zostać zwolniony podczas Furlough?

Tak. Możesz zostać zwolniony podczas furlough.

Czy mój szef może sprawić, że jestem zbędny po furlough?

Tak. Twój pracodawca może sprawić, że będziesz nadmiarowy.