Różnica między CTC a pensją brutto

CTC vs. pensja brutto

Wynagrodzenie to okresowa płatność, którą pracownik otrzymuje od pracodawcy w zamian za pracę, którą zapewnia. Pracownik, szukając zatrudnienia, zawsze będzie patrzeć na CTC lub koszt dla firmy i wynagrodzenia brutto. Różnica między CTC a pensją brutto polega na tym, że niektóre składniki są zawarte w jednym, ale nie w drugim.

Koszt firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, podczas gdy wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie, przed jakichkolwiek odliczeń.
Mówiąc o kosztach firmy, wymaga wynagrodzenia, zwrotu, składek i korzyści podatkowych. Wynagrodzenie obejmuje podstawową kwotę, zasiłek dla Dearness, dodatek do czynszu domowego i inne dodatki. Zwrot obejmuje bonusy, zwrot kosztów transportu/rachunków telefonicznych/medycznych, zachęt i innych, które otrzymują. Składki odnoszą się do kwoty, którą pracodawca wkłada do PF, napiwek, supernacji i ubezpieczenia medycznego. Pozostaw kątek, koncesje inne niż cash i plany opcji zapasów są zawarte w CTC. Chociaż są one uwzględnione w CTC, mogą one różnić się w zależności od firmy.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie brutto, jest to kwota, którą pracodawca zobowiązał się do płacenia pracownikowi co miesiąc. Rażąca pensja nie obejmuje między innymi wkładu w PF i napiwek. W przypadku pensji brutto niektóre komponenty są różne dla poszczególnych pracowników, a inne komponenty są takie same dla wszystkich pracowników.

Komponenty wynagrodzenia brutto obejmują podstawową wynagrodzenie, zasiłek dla Dearness, zasiłek czynszu domowego, zasiłek kompensacyjny miasta i inne uposażenie.

Koszt dla firmy odnosi się do kwoty, którą pracodawca jest skłonny wydać na pracownika. Podczas gdy wkład pracodawcy jest dodawany do kosztu do firmy, wkład pracodawcy nie jest dodawany do pensji brutto.

Streszczenie:

1. Koszt firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, podczas gdy wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie, przed jakichkolwiek odliczeń.

2. Rażąca pensja nie obejmuje między innymi wkładu w PF i napiwek.

3. Wkład pracodawcy jest dodawany do kosztu do firmy; Wkład pracodawcy nie jest dodawany do pensji brutto.

CTC obejmuje wynagrodzenie, refundacje, składki i korzyści podatkowe. Wynagrodzenie obejmuje podstawową kwotę, zasiłek dla Dearness, zasiłek czynszu domowego i inne dodatki. Z drugiej strony elementy wynagrodzenia brutto obejmują podstawowe wynagrodzenie, zasiłek dla ds. Domu, zasiłek od kompensacji miasta i inne uposażenie.