Różnica między kodeksem etyki a kodeksem postępowania

Kodeks etyki i kodeks postępowania to standardy, które grupa musi przestrzegać, aby pozostać członkiem organizacji. Podstawową różnicą między kodeksem etyki a kodeksem postępowania jest taka Kodeks etyczny jest zbiorem zasad, które wpływają na wyrok, podczas gdy Kodeks postępowania to zestaw wytycznych, które wpływają na działania pracownika.

Oświadczenia te są formalnie adresowane i muszą zostać zaakceptowane przez członków, gdy dołączają do organizacji po raz pierwszy. Pomagają one przedsiębiorstwu w efektywnej regulacji firmy. Chociaż kodeks postępowania jest czymś, co stwierdza zorganizowane wartości, kodeks etyczny jest używany do obserwacji norm etycznych i daje podstawy reguł postępowania. Sprawdź artykuł, aby dowiedzieć się więcej na te dwa tematy.

Treść: Kod etyki w porównaniu z kodeksem postępowania

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja kodeksu etyki

Code of Ethics to dokument wydany przez kierownictwo najwyższego poziomu, który składa się z zestawu zasad, mających na celu prowadzenie członków organizacji do uczciwego prowadzenia działalności gospodarczej. Opisuje podstawowe wartości organizacji, która kieruje podejmowaniem decyzji. Zapewnia standardy etyczne, których następują członkowie. Oznacza ogólne wytyczne, aby pomóc osobom w zastosowaniu ich osądu, dotyczące odpowiedniego zachowania w danej sytuacji.

Kod etyki pomaga członkom w zrozumieniu, co jest dobre, a co złe. Kody są ujawniane publicznie, a zatem skierowane do zainteresowanych stron, aby poznać sposób, w jaki firma prowadzi działalność. Naruszenie kodeksu etyki przez jakiegokolwiek członka może spowodować rozwiązanie umowy lub zwolnienia z organizacji.

Definicja Kodeksu postępowania

Kodeks postępowania to dokument, który wyraża praktyki i zachowanie osoby, wymagane lub ograniczone jako warunek zostania członkiem organizacji lub zawodu. Kod określa rzeczywiste reguły, dzięki czemu ustanowiony jest i nie jest pracownikiem. Członkowie są odpowiedzialni za jego przestrzeganie i pociągają do odpowiedzialności za naruszenie.

Każda organizacja ma swój kodeks postępowania wydany przez Radę Dyrektorów (BZT), która określa normy społeczne, przepisy i obowiązki. Ma postać pisemnego oświadczenia; To zawiera zasady zachowania, których powinni przestrzegać pracowników firmy. Dokument kieruje i prowadzi pracowników w różnych sprawach.

Kluczowe różnice między kodeksem etyki a kodeksem postępowania

Główne różnice między kodeksem etyki a kodeksem postępowania opisano w podanych poniżej punktach:

1. Kodeks etyczny jest dokumentem aspiracyjnym wydanym przez Radę Dyrektorów zawierających podstawowe wartości etyczne, zasady i ideały organizacji. Kodeks postępowania jest dokumentem kierunkowym zawierającym określone praktyki i zachowanie, które są przestrzegane lub ograniczone w ramach organizacji.
2. Kodeks etyczny ma ogólny charakter, podczas gdy kodeks postępowania jest konkretny.
3. Kodeks postępowania pochodzi z Kodeksu etycznego i przekształca reguły w określone wytyczne, po których muszą następować członkowie organizacji.
4. Dalej, kod etyki jest krótszym dokumentem niż kodeks postępowania.
5. Kodeks etyczny reguluje osąd organizacji, podczas gdy kodeks postępowania reguluje działania.
6. Kod etyki jest publicznie dostępny, i.mi. Każdy może do niego uzyskać dostęp. I odwrotnie, kodeks postępowania jest adresowany tylko do pracowników.
7. Kodeks etyczny koncentruje się na wartościach lub zasadach. Z drugiej strony kodeks postępowania koncentruje się na zgodności i zasadach.

Wniosek

Kodeks postępowania jest faktycznie wyodrębniony z Kodeksu etycznego. Dlatego ta ostatnia koncepcja jest szersza niż pierwsza. Ponadto kody te są korzystne dla firm o dowolnej wielkości i naturze, ponieważ kody ustalają kierunek, który jest pomocny dla pracowników, zachowywanie się w określony sposób, a także publicznie wizerunek zachowań etycznych.