Różnica między arbitracją a pojednawczą
- 2757
- 320
- Maksym Cieślik
Podstawową różnicą między arbitrażem a pojednaniem jest to, że arbitraż jest procesem, w którym strony wybierają niezależną osobę, która podaje decyzję dotyczącą sprawy. I odwrotnie, kondycjonowanie próbuje uczynić stronami w sprawie porozumienia w sprawie problemu.
Spory przemysłowe są zawsze szkodliwe dla wszystkich zainteresowanych stron - pracowników, społeczeństwa, zarządzania, rządu itp. powodując utratę przychodów, produkcji, zysków i wielu. Jednak to pracownicy, których najgorsze dotknięte spory przemysłowe, ponieważ konsekwencje byłyby blokadą, która może prowadzić do utraty płac, a nawet miejsc pracy. Branże są kręgosłupem gospodarki, a jeśli walka może trwać długo, cała gospodarka może się załamać. Tak więc rozstrzygnięcie sporów przemysłowych powinno być wykonane jak najszybciej.
Arbitraż i pojednanie to dwie takie metody rozwiązywania sporów przemysłowych z sądu. Spójrz więc na artykuł, aby zrozumieć różnice między arbitrażem a pojednawczą.
Treść: arbitraż a pojednanie
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Arbitraż | Pojednanie |
|---|---|---|
| Oznaczający | Arbitraż jest procesem rozliczenia sporu, w którym bezstronna strona trzecia jest wyznaczona do zbadania sporu i wysłuchania obu strony do podjęcia decyzji wiążącej obie strony. | Pojednanie to metoda rozwiązywania sporu, w której niezależna osoba pomaga stronom dojść do wynegocjowanego ugody. |
| Egzekwowanie | Arbiter ma moc egzekwowania swojej decyzji. | Pojednanie nie ma uprawnień do egzekwowania swojej decyzji. |
| Wcześniejsza umowa | Wymagany | Nie wymagane |
| Dostępne dla | Istniejące i przyszłe spory. | Istniejące spory. |
| Postępowanie prawne | Tak | NIE |
Definicja arbitrażu
Arbitraż jest potężnym sposobem rozwiązywania sporów między organizacją a jej pracownikami. Jest to proces, w którym niezależna strona trzecia analizuje sytuację przetargową, słucha obu stron i zbiera niezbędne dane i wydaje zalecenia, które są wiążące dla zainteresowanych stron.
Udowodniono, że arbitraż jest skuteczny w rozwiązywaniu sporów między pracą a zarządzaniem. Same strony ustanawiają arbitraż, a decyzja jest dla nich akceptowalna. Decyzji podjętej przez arbitra towarzyszy pisemna opinia, przedstawiająca powody popierające decyzję.
Ponadto procedura jest stosunkowo szybka niż sądy i trybunały. Jednak proces jest nieco drogi, a jeśli istnieje błąd w wyborze arbitra, wyrok staje się arbitralny.
Definicja pojednania
Proces, w którym przedstawiciel zarówno pracodawcy, jak i pracowników jest zebrany przed stroną trzecią, aby przekonać ich do podjęcia decyzji na podstawie porozumienia między nimi. Każda strona może zwrócić się na drugą, o mianowanie oficera pojednawczego. Urzędnik lub pojednanie pojednawczych może być jednostka lub grupa ludzi. Nie będzie pojednawcze, jeśli ktokolwiek z obu stron odrzuci ofertę pojednania.
Głównym obowiązkiem pojednania jest mediacja i promowanie rozstrzygania sporów przemysłowych. Ponadto jest również odpowiedzialny za prowadzenie postępowania pojednawczego, dochodzenie w sprawie sporów, wysyłanie raportu ugody do AG (odpowiedni rząd).
Kluczowe różnice między arbitracją a pojednawczą
Różnicę między arbitracją a pojednaniem można wyraźnie narysować na następujących podstawach:
- Arbitraż odnosi się do metody rozwiązywania sporów przemysłowych, w której kierownictwo i siła robocza przedstawiają swoje stanowiska neutralnej strony trzeciej, która podejmuje decyzję i narzuca ją. Pojednanie to metoda rozwiązania sporu, w którym niezależna osoba, która spotyka strony wspólnie i surowo i pomaga im przybyć do negocjacji lub rozwiązywanie różnic.
- Decyzja podjęta przez arbitra jest dopuszczalna dla zainteresowanych stron. Z drugiej strony, konwaliator nie ma prawa do egzekwowania swojej decyzji.
- Arbitraż wymaga wcześniejszej umowy między stronami znanymi jako umowa arbitrażowa, która musi być na piśmie. W tej chwili proces pojednania nie wymaga żadnej wcześniejszej porozumienia.
- Arbitraż jest dostępny dla obecnych i przyszłych sporów, podczas gdy pojednanie można przyjąć wyłącznie w przypadku istniejących sporów.
- Arbitraż jest jak postępowanie w sali sądowej, w którym stosowane są świadkowie, dowody, przesłuchanie, transkrypcje i doradca prawny. Przeciwnie, pojednanie to nieformalny sposób rozwiązywania sporów między zarządzaniem a pracą.
Wniosek
Spory przemysłowe to tylko różnice i konflikty między pracodawcą a pracownikami organizacji. Może powstać z powodu nieuczciwej praktyki pracy, zapotrzebowania na wynagrodzenie, ingerencję polityczną, prawa pracy i tak dalej. Metody omówione powyżej to alternatywne rozstrzyganie sporów, podejmowane z myślą o zgodzie i pokojowym rozstrzyganiu sporów, poza sądem. Możesz wybrać dowolną z tych dwóch metod, zgodnie z Twoim wyborem i wymaganiami.