Różnica między pracownikiem a pracodawcą

W handlu i przedsiębiorczości często używane są pracownik i pracodawca. Oba warunki są zaangażowane w „wymianę usług” i „płatności”, które są kluczowe dla biznesu.

Pracownik

Pracownik to osoba, która pracuje dla organizacji lub firmy w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin i otrzymuje rekompensatę za usługi świadczone w formie wynagrodzenia. Jednak nie każda osoba, która oferuje swoje usługi organizacji lub firmie, otrzymuje rekompensatę za świadczone usługi, może być uważana za pracownik.

Pracownik jest zatrudniony do określonej pracy lub po prostu zapewnienia pracy i wykonuje swoją pracę w służbie innego podmiotu, głównie pracodawcy. Główną różnicą między pracownikiem a wykonawcą jest to, że pracodawca ma kontrolę nad działalnością pracownika, ale wykonawca wykonuje swoją pracę niezależnie. Pracownik ma określoną pensję lub płacę i jest związany umową o pracę, niezależnie od tego, czy jest pisemny, wyrażony lub dorozumiany. Organizacja, która zatrudniła usługi pracownika kontrolują lub jeśli nie, posiadają prawo do kontrolowania pracy, która jest wykonywana przez pracownika i sposób wykonywania pracy.

Pracodawca

Pracodawca jest organizacją lub firmą, która zatrudnia, zatrudnia lub zatrudnia usługi pracownika. Pracodawca może być również jednostką, małą firmą, podmiotem rządowym, agencją, profesjonalną firmą usługową, sklepem, instytucją lub stowarzyszeniem non-profit. Pracodawca ma mandat rekompensaty usług świadczonych przez pracownika w sposób uzgodniony przez obie strony w umowie o pracę lub zgodnie z polityką organizacji. Te sposoby obejmują wynagrodzenie, godzinę, codzienne lub cotygodniowe wynagrodzenie oraz inne świadczenia zatrudnienia zgodnie z prawem lokalnym i zapewniane przez pracodawcę.

W miejscu pracy reprezentowanym przez związek, pracodawca ponosi obowiązek płacenia zgodnie z umową o unia. Pracodawca ma uprawnienia do rozwiązania zatrudnienia pracownika, jeżeli pracownik nie spełnia oczekiwanych standardów w momencie zatrudnienia lub jeśli łamie pewne zasady określone przez pracodawcę.

Wspólne cechy

Wzajemna zależność

Zarówno pracodawca, jak i pracownik zależą od siebie w celu osiągnięcia ustalonego celu, a zatem obaj wzajemnie coś od siebie zyskują.

To ważny czynnik, który umożliwia zrównoważony rozwój. Pracodawcy polegają na pracownikach, aby wykonywać określone zadania, a tym samym pomóż im w osiągnięciu celów biznesowych i zapewnienia sprawnie działającej firmy.

Z drugiej strony pracownik zależy od pracodawcy, aby zapłacić mu uzgodnioną pensję lub wynagrodzenie, a tym samym umożliwić im utrzymanie finansowego i być może ich rodzin. W przypadku, gdy jedna ze stron uważa, że ​​nie dostaje wystarczającej ilości zakończenia okazji, związek prawdopodobnie zostanie rozwiązany, jeśli negocjacje się nie powiedzie. Pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika, jeśli jest niezadowolony lub w inny sposób pracownik może po prostu zrezygnować lub rzucić pracę.

Wiązanie

Relacje między pracodawcą a pracownikiem to związek, który należy opracować z czasem. Ten rozwój wymaga wkładu obu stron, czyli pracodawcy i pracownika. Pracodawca może odgrywać swoją rolę w nawiązywaniu i rozwijaniu relacji z pracownikami, wykazując zainteresowanie ich życiem poza pracą, pytając pracowników o ich rodziny i dowiadując się, jakie są ich zainteresowania.

Pracownicy mogą przyczynić się, by być bardziej otwarte na swoich pracodawców i wygodnie rozmawiając o sobie i życiu z dala od pracy. Relacje te są ważne dla sukcesu firmy, ponieważ silny związek sprawia, że ​​pracownicy są zadowoleni, a tym samym zwiększają wydajność.

Ograniczenia

Aby uzyskać zrównoważone relacje, należy ustalić linie, których nie powinny być przekraczane, a poza tym, co związek przestaje być korzystny dla firmy, czasem nawet toksyczny. Te ograniczenia i limity istnieją w każdej konfiguracji firmy, chociaż rodzaj relacji, który jest uważany za zdrowy, może się różnić w zależności od firmy.

Zasadniczo romantyczne relacje między pracodawcą a pracownikiem są niezdrowe w większości firm. Pracownik powinien również uważać, aby nie nawiązać relacji z pracodawcą, który jest bliżej niż relacje między pracodawcą a innymi pracownikami, ponieważ może to zwiększyć obawy dotyczące faworyzowania i innych problemów z niesprawiedliwością w miejscu pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik dzielą odpowiedzialność za upewnienie się, że ich związek nie przekroczy ograniczeń profesjonalizmu i standardów firmy.

Różnica między pracownikiem a pracodawcą

Bramka

Cele pracodawcy i cele pracownika są różne i niezbędne do istnienia tego związku. Pracodawcy dążą do poprawy ich wydajności, czy to organizacyjnej czy przemysłowej. Zatrudniając usługi pracownika i przypisując go do roli, która odpowiada kwalifikacjom pracownika, pracodawca celuje w maksymalizowanie wydajności tego konkretnego obszaru lub wyeliminowanie błędów, które opóźniają ogólną wydajność organizacji.

Z drugiej strony pracownik poszukuje pracy i udziela usług wymaganych przez organizację w zamian za odszkodowanie w formie wynagrodzeń i okresowych wynagrodzeń. Daje to pracownikowi możliwość utrzymania się finansowo, a także korzystania z innych świadczeń zatrudnienia, jakie może być zapewnione przez pracodawcę.

Przepływy pieniężne

Kolejną różnicą między pracodawcą a pracownikiem jest kierunek przepływów pieniężnych w firmie lub firmie. Z boku pracodawcy pensja stanowi odliczenie od dochodu spółki. Dochód ten może pochodzić z wpływów z działalności, jeśli jest to przedsiębiorstwo lub z dotacji i sponsorowania, jeśli jest to stowarzyszenie non-profit. Pracodawca podaje gotówkę. Jednak dla pracownika pensja jest dodatkiem do ich finansów, ponieważ są one odbiorcami gotówki udzielonej przez pracodawcę.

Jeśli chodzi o zyski, zyski zebrane przez konkretne przedsiębiorstwo ostatecznie znajdują drogę do konta pracodawców, a pracownik może uzyskać część wpływów za pośrednictwem wynagrodzenia lub jako bonus, jeśli organizacja ma politykę nagradzania najbardziej pracowitych pracowników.

Role i obowiązki

Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia, dobrobytu i bezpieczeństwa pracowników i innych osób, na które mogą mieć wpływ działalność firmy. Pracodawca musi odpowiedzialnie robić wszystko, co jest pod ich mocą i zdolnością do tego osiągnięcia. Pracodawca zapewnia pracownikowi inne świadczenia oprócz wynagrodzenia, aby się tym zająć. Obejmuje to dostarczanie takich rzeczy, jak okładki zdrowotne, które obejmują rodzinę pracowników, jeśli są rodzicami, i daje im wakacje, aby upewnić się, że są zadowoleni. To również poprawia ich wydajność. Powinny zapewnić sprzyjające i bezpieczne miejsce pracy dla swoich pracowników i upewnić się, że są płacone w odpowiednim czasie.

Pracownik ponosi między innymi odpowiedzialność za przestrzeganie zgodnego z prawem i rozsądnym porządkiem określonym w umowie o zatrudnienie. Powinien wiernie służyć pracodawcy i podtrzymywać lojalność i staranność podczas wykonywania jego obowiązków. Pracownicy są również zobowiązani, aby nie nadużywać żadnych poufnych informacji, które uzyskują od pracodawcy w czasie służby.

Poziom autorytetu

Pracodawca ma większą władzę niż pracownik. W rzeczywistości pracodawca może, a w większości przypadków monitoruje i kontroluje to, co robi pracownik, a czasem nawet jak to robi. Pracownicy pełnią role, które zostały przydzielone przez pracodawcę i raporty pracodawcy. Jednak pracownik nie ma uprawnień wobec pracodawcy. Ich autorytet można ćwiczyć tylko z pracownikami niższego poziomu. Pracodawca ma również uprawnienia do rozwiązania zatrudnienia pracodawcy, jeśli jest uzasadnione przez politykę spółki i umowę o pracę.

Tabela 1: Podsumowanie różnic między pracodawcą a pracownikiem.

Teraz łatwiej jest odróżnić te dwa powszechnie używane terminy po zrozumieniu tych kilku różnic w zakresie celów każdej ze stron, przepływów pieniężnych, ich ról i obowiązków oraz różnych poziomów władzy.