Różnica między płacami ADP a QuickBooks Payroll

Platformy księgowe i finansowe to jedne z najważniejszych sekcji w każdej firmie. Wygoda i uproszczenie zadań jest czymś, na co większość przedsiębiorstw czeka. Dzięki dostępności szerokiej gamy platform, firmy nie muszą już polegać na procesach ręcznych. Jednak wybór oprogramowania księgowego nie jest spacerem w parku. Musisz wziąć pod uwagę różne czynniki, takie jak funkcjonalność, koszt, wydajność i przydatność swojej firmy. ADP i QuickBooks należą do najbardziej znanych dostawców oprogramowania płac. Ale jakie są różnice między usługami płacowymi oferowanymi przez dwóch dostawców?

Co to jest lista płac ADP?

ADP Payroll jest idealny dla firm, które mają złożone sytuacje regulacyjne i pracowników. Oznacza to, że jest to świetna opcja dla rozwijających się firm, a także dla osób o dużym potencjale wzrostu, ponieważ łatwiej jest skalować. Jest również bardziej korzystny dla przedsiębiorstw międzynarodowych. A dzięki portalu pracowniczego i aplikacji mobilnej firmy mogą śledzić pracowników, którzy są w ruchu.

Co to jest lista płac QuickBooks?

QuickBooks Payroll jest idealny dla firm, które często podejmują działki wynagrodzeń, mają różne przebiegi wynagrodzeń według kategorii pracowników lub sporadyczna metoda przetwarzania płac. Takie przedsiębiorstwa uznają Quickbooks za bardziej opłacalne. Kolejną zaletą płac QuickBooks jest to, że firma nie zostanie obciążona dodatkowo za więcej działań płacowych. Jest jednak świetny dla przedsiębiorstw z ustalonymi strukturami płacowymi.

Podobieństwa między listami płac ADP i QuickBooks

• Oba mają wydajne usługi płacowe oparte na różnych modelach biznesowych

Różnice między płacami ADP a QuickBooks

Integracje oprogramowania

ADP Payroll ma dodatkowe integracje oprogramowania, takie jak POS, uczenie się, świadczenia, ERP, czas i frekwencja, a nawet zarządzanie projektami. Z drugiej strony, QuickBooks Payroll ma takie integracje, jak QuickBooks Time i inne produkty Vital Intuit.

Koszt

ADP jest droższy pod względem kosztów początkowych i wynagrodzeń. Z drugiej strony, payroll QuickBooks jest bardziej przystępny cenowo i jest najlepszym planem szybkich i niedrogich przebiegów wynagrodzeń.

Idealny typ biznesowy

ADP Payroll jest idealny dla firm, które mają złożone sytuacje regulacyjne i pracowników, te, które rosną, osoby o dużym potencjale wzrostu, a także przedsiębiorstwom międzynarodowym. Z drugiej strony, payroll QuickBooks jest idealny dla firm, które podejmują działki płac, mają różne przebiegi wynagrodzeń według kategorii pracowników, mają sporadyczną metodę przetwarzania płac i przedsiębiorstwa o ustalonej strukturze płacowej.

ADP Payroll vs. QuickBooks Payroll: Tabela porównawcza

Podsumowanie listy płac ADP vs. Lista płac QuickBooks

Lista płac ADP jest idealna dla firm, które mają złożone sytuacje regulacyjne i pracownicze, te, które rosną, a także tych o dużym potencjale wzrostu, ponieważ łatwiej jest skalować i międzynarodowe przedsiębiorstwa. Z drugiej strony, QuickBooks Payroll jest idealny dla firm, które podejmują działki wynagrodzeń, mają różne przebiegi wynagrodzeń według kategorii pracowników, mają sporadyczną metodę przetwarzania płac i przedsiębiorstwa o ustalonej strukturze płacowej. Podczas gdy ci dwaj dostawcy płac są różne, wybór powinien opierać się na strukturze firmy.

Czy likwidacja QuickBooks jest lepsza niż ADP?

Podczas gdy wybór systemu płac powinien opierać się na strukturze firmy, płaca ADP jest droższa, ale oferuje więcej korzyści. Z drugiej strony QuickBooks jest tańszy, ale ma mniej dodatkowych integracji.

Jest kompatybilny z ADP z QuickBooks?

Tak. ADP jest kompatybilny z QuickBooks. Użytkownicy online mogą uruchamiać ADP w QuickBooks.

Jaka jest różnica między podstawową płacą QuickBooks a ulepszoną płacą?

Różnica między nimi jest w funkcjonalności. Podczas gdy QuickBooks Basic ma minimalne podatki od wynagrodzeń i funkcje obliczeniowe, ulepszona płaca ma pełny zestaw funkcji przygotowania i składania płac.

Co pobiera QuickBooks za płacę?

QuickBooks ma trzy plany online między zakresem 45-125 USD za każdego pracownika miesięcznie a dodatkowymi 4-10 USD miesięcznie na pracownika. W przypadku wersji komputerowej firmy przekazują 29–109 USD i 2 USD za każdy miesiąc miesięcznie.

Czy mogę korzystać z płac QuickBooks bez subskrypcji?

Tak, możesz. Jednak wykonasz obliczenia, wprowadź dane płac i złożyć formularze podatkowe bez zautomatyzowanych procesów.

Czy QuickBooks jest dobry dla płac?

Tak, QuickBooks jest dobre dla płac. Wszystko zależy od struktury Twojej firmy.

Czy QuickBooks pomaga w płace?

Tak. Oszczędza czas i ułatwia procesy płac.

Ile posiłków mogę odpisać?

Możesz odpisać 50% kupowanych posiłków.