Różnica między 401k a renty

401k vs renty

Nie zawsze możemy się upewnić, że zawsze będziemy czuć i na stałe w naszej obecnej pracy, choć zawsze możemy się przygotować na najlepsze i najgorsze rzeczy. Wybierając odpowiednie pojazdy oszczędnościowe, będziesz mógł zaoszczędzić na przyszłość. Wynika to z faktu, że te pojazdy oszczędnościowe są specjalnie zaprojektowane, aby pomóc Ci odłożyć pieniądze na emeryturę, a nie do innych celów. Tak więc, jeśli wybór między tym, co może zrobić dla Ciebie renta a 401k, lepiej to sprawdź!

Renty, które można nazwać rachunkami wycofującymi powszechnie dystrybuowane przez firmy ubezpieczeniowe, zazwyczaj pozwalają właścicielowi zainwestować swoje pieniądze. Tak nazywamy odroczone renty, które są wykorzystywane na korespondencje jako pojazdy oszczędnościowe emerytalne. Renami można skonfigurować zgodnie z szerokim rozmieszczeniem jego szczegółów i czynników, takich jak czas trwania, w którym płatności z renty mogą być zapewnione, aby się utrzymywać. Jeśli pieniądze wewnątrz renty wzrosną od odroczenia podatkowego i wycofane przed pięćdziesiątem dwóch i pół roku, zostaniesz ukarany przez IRA narzuconego 10 procentom.

Aby zdefiniować 401K, jest to plan oszczędności emerytalnych przeznaczony przez pracodawców dla swoich pracowników. Pracownicy zajmują się oszczędzaniem w podatku podatkowym lub po podatku. Podobnie jak renty, pieniądze w 401 tys. Zwiększają odroczenie podatkowe i przenoszą. Mówi się, że 401K to zmodyfikowany plan utworzony przez pracodawców, do którego kwalifikujący się pracownicy mogą dokonywać składek odroczenia wynagrodzeń (redukcja wynagrodzeń) w zasadzie po opodatkowaniu i/lub opodatkowaniu. Pracodawcy oferujący plan 401 tys. Mogą wnieść dopasowanie lub nieelektywne wkłady w plan w imieniu kwalifikujących się pracowników i mogą również dodać funkcję podziału zysków do planu. Zarobki naliczają się na zasadę odroczonego podatkowego.

Chociaż oczywiście różniły się od siebie, oba mają swoje unikalne korzyści, które są niezbędnymi czynnikami, aby być absolutnie wydajnym. Renty oferują wiele świadczeń w stosunku do tradycyjnych planów oszczędności emerytalnych. Jedną z tych korzyści jest zasłużona stopa procentowa. Co ważniejsze, w przeciwieństwie do większości planów oszczędnościowych, renta pozwala Twojemu odsetkom naliczyć na podstawie odroczonego podatku, dopóki nie wolisz wycofać. Zwykle prosta aplikacja, czek i podpis rozpoczyna. A pod koniec każdego roku nie otrzymasz 1099 za dochód osiągnięty w ramach umowy rentowej na twoje pieniądze. Tymczasem w 40K1 Korzyści są zwykle powiązane z ilością usług i oparte na końcowej średniej pensji. Pracownicy mogą rozsądnie opierać się na znanym i oczekiwanym poziomie świadczeń; Chociaż ochrona przed inflacją po oddzielaniu jest zwykle ograniczona i/lub niepewna. Z kolei pracodawcy mogą ograniczać osoby z usługą mniej niż 1 rok, członkowie związku, obywateli spoza USA, pracownicy zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin itp., od kwalifikowania się do planu. Z 401 tys. Zakładów planu może pochodzić z narzuconej przez pracowników redukcji wynagrodzeń pracowników, od pracodawcy lub obu.

Teraz myślę, że zacząłeś wybierać między planami renty a 401 K. Ale niezależnie od planów emerytury, upewnij się, że zastanowiłeś się, jak zachować swój obecny styl życia i jak jesteś pewien, że będziesz miał dochód na całe życie.

Streszczenie:

1.

Z rentą wkład jest inwestowany w fazę akumulacji.
2.

Wszelkie zarobki rosną odroczonego podatku i są opodatkowane jako zwykły dochód, gdy zaczniesz dokonywać wypłat. A przy 401 tys. Pracownicy są natychmiast w 100% nabrzeżem własnym składaniem podatku od obniżenia wynagrodzeń.
3.

Wycofanie pracowników przed 59 latami 1/2 mogą podlegać 10% karom, a na koniec, ale pracownicy, którzy przechodzą na emeryturę w dowolnym momencie w roku kalendarzowym, w którym kończą 55 lub później, nie podlegają 10% karom kary.