Kariera vs. Stanowisko
- 2265
- 575
- Krystyna Urbanowicz
Osoba zwykle posiada kilka Oferty pracy w ich kariera. Zwykle łatwiej jest zmienić miejsca pracy w tej samej dziedzinie, która definiuje karierę. Jednak przełączanie kariery jest trudniejsze i może wymagać od osoby rozpoczęcia u dołu drabiny w nowej karierze.
Wykres porównania
| Kariera | Stanowisko | |
|---|---|---|
| Co to jest? | Kariera to pogoń za przez całe życie ambicji lub ogólny przebieg postępu w kierunku celów na całe życie. | Praca to działanie, za pomocą którego jednostka może zarabiać pieniądze. Jest to regularna działalność w zamian za płatność. |
| Wymagania | Zwykle wymaga specjalnego uczenia się, która obejmuje zindywidualizowane komponenty, które rozwijają zdolności poza tym, do czego jest zdolne. | Edukacja lub szkolenie specjalne mogą być wymagane, ale nie |
| Podejmowanie ryzyka | Kariera może nie oznaczać stabilności pracy, ponieważ zachęca do ryzyka. Ryzyko jest często wewnętrzne i dlatego planowane. | Praca jest „bezpieczna”, ponieważ jest tam stabilność pracy i dochodów. Jednak przesuwanie priorytetów, szczególnie w zadaniach zasobów, może nagle zmienić popyt i wymagać przeniesienia, co jest niestabilnym czynnikiem. Ryzyko może być całkowicie zewnętrzne. |
| Czas | Długoterminowy | Krótkoterminowy |
| Dochód | Różni się w zależności od wartości dla społeczeństwa lub innego podmiotu. Korzyści niepieniężne mogą być wyższe. Wynagrodzenie jest bardziej powszechne. | Różni się w zależności od popytu. Bardziej prawdopodobne jest płaca. |
| Wkład w społeczeństwo | Może mieć wysoką wartość, ponieważ może być możliwe zmiany społeczne/postęp. | Może mieć negatywny wpływ, gdy przybór aktywnych praktyk społecznych jest kontynuowany w imię ochrony miejsc pracy. |
Definicje pracy i kariery
„Praca” jest zdefiniowana jako
- kawałek pracy, esp. konkretne zadanie wykonane w ramach rutyny zawodu lub za uzgodnioną cenę.
- stanowisko zatrudnienia; stanowisko w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
- wszystko, czego osoba jest oczekiwana lub do zrobienia; obowiązek; odpowiedzialność. Zwykle uważa się, że dotyczy pracy wynagrodzeń (a czasem także formalnego wykształcenia).
Praca jest definiowana jako wszystko, do czego osoba jest oczekiwana lub do wykonania; kawałek pracy, zwłaszcza konkretne działanie wykonane w ramach rutyny zawodu lub za uzgodnioną cenę. Dzięki pracy osoba może zarobić na wsparcie jej podstawowych potrzeb i rodziny lub przyjaciół. Praca może być również postrzegana jako umowa między pracodawcą a pracownikiem. W przedsiębiorstwach komercyjnych podstawowym celem zadania jest tworzenie zysków dla pracodawcy, a pracownik wnosi pracę do przedsiębiorstwa, w zamian za zapłatę płac lub opcji na akcje itp.
„Kariera” jest zdefiniowana jako
- zawód lub zawód, esp. jeden wymagający specjalnego szkolenia, a następnie jako praca życiowa.
- postęp osoby lub ogólny sposób działania w życiu lub faza życia, jak w pewnym zawodzie lub przedsięwzięciu
Jak zamienić pracę w karierę
Na poniższym filmie Fanta Selman z pracy Monster.CA wyjaśnia, jak przekształcić ukochaną pracę w długoterminową karierę.
Przykład kariery vs. Stanowisko
W Ayn Rand's Fountainhead, Główny bohater, Howard Roark, szuka kariery. Tymczasem jego najlepszy przyjaciel, Peter Keating, szuka tylko pracy. Dlatego do końca Roark zbudował jedne z najlepszych budynków, wykorzystując swoje umiejętności, doświadczenie i wyobraźnię, podczas gdy Peter Keating pracował tylko nad starą architekturą. Keating pracował tylko po to, aby poprzeć jego podstawowe potrzeby.
Historia zatrudnienia zawodowego
We wcześniejszej epoce, przed modernizmem, wielu pracowników zajęło jedno przez całe życie pozycję (miejsce lub rola) na sile roboczej, a koncepcja ewoluującej kariery miała niewielkie lub nie ma znaczenia. Ale wraz z rosnącym wykorzystaniem technologii i Internetu, ten sposób myślenia zmienił się. Pod koniec XX wieku wybór różnych strumieni edukacji pozwolił na planowanie kariery z bardzo wczesnego etapu życia.
Horyzont czasu pracy vs. Kariera
„Kariera” z definicji odnosi się do serii pracy wykonywanej w perspektywie długoterminowej, podczas gdy praca jest na krótkim okresie. Można podjąć pracę, aby zaspokoić jego codzienne potrzeby, ale może to nie być sposób działania, którego chce dla swojego życia. Więc praca jest krótkoterminowa.
Wiele karier i pracy
Rosnąca trend w zatrudnieniu i pracy polega na posiadaniu wielu karier. Dzieje się tak, gdy pracownik ma jednocześnie dwie lub więcej kariery lub zmienia karierę, zmieniając pracę lub angażując się w różne projekty. Przyczyny tego trendu wielokrotnej kariery różnią się od ogólnego spadku miejsc pracy, które obiecują „30 lat i emeryturę”, po poszukiwanie postępu ekonomicznego. Ponadto rozszerzone opcje edukacyjne (w tym edukacja online) pozwala wielu na większe skupienie się na osobistej satysfakcji, więc ludzie częściej zmieniają karierę, aby realizować swoje interesy lub szukać spełnienia niż w przeszłości.
Wiele miejsc pracy, kolejny rosnący trend, ma podstawy konieczności ekonomicznej, ponieważ zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin i struktury płac nie oferują wystarczającego dochodu. Jednak wiele firm marszczy brwi na tej praktyce i zabrania pracownikom pełnoetatowego posiadania innych jednoczesnych miejsc pracy. Trend wielu miejsc pracy jest widoczny w tym, że wiele osób będzie pracować dla jednej organizacji przez kilka lat, a następnie zmieni się na inną pracę w tej samej branży lub inna. Mogą to zrobić, aby szukać większej satysfakcji z pracy, zdobyć wyższą pensję lub zwiększyć przyszłe perspektywy pracy dla lepszej pozycji.