Pracownik kontra. Niezależny wykonawca

Jakiś pracownik działa bezpośrednio dla firmy lub innej osoby i odpowiedzi na pracodawcę/menedżera. Jakiś niezależny wykonawca Może pracować dla firmy lub innej osoby (lub wielu firm/osób) i przyjmować kierunek, ale ten pracownik ostatecznie ma większą kontrolę nad pracą, którą przyjmuje i jak, kiedy i gdzie jest produkowana. Pracownicy często przebywają z jednym pracodawcą przez dłuższy czas, podczas gdy niezależny wykonawca zwykle pracuje tylko dla firmy w jednym projekcie lub przez krótki czas, choć są wyjątki. W Stanach Zjednoczonych freelancerzy, pojedynczy właściciele i niezależni kontrahenci są uważani za samozatrudnionych i dlatego podlegają podatkowi od samozatrudnienia. Pracodawcy muszą wstrzymać część wynagrodzeń/wynagrodzeń swoich pracowników za podatki od wynagrodzeń.

Wykres porównania

Kto jest pracownikiem?

Który jest uważany za pracownika i który jest uważany za niezależnego kontrahenta, ostatecznie sprowadza się do prawa, w szczególności prawa podatkowego. Dla pracodawców czasami może być trudno ustalić, czy osoba, którą wynajęli.S. Departament Pracy mówiąc, że prawie 30% pracodawców niepoprawnie klasyfikuje pracowników. Jednak niezwykle ważne jest, aby pracodawcy dokładnie to wymyślili, ponieważ nie zrobienie tego może spowodować zapłatę podatków zwrotnych, grzywny i refundacji pracowników. W przypadku pracowników dokładnie określenie ich rodzaju pracy określa, czy są oni pracownicy chronieni na podstawie ustawy o uczciwej pracy, czy niezależni wykonawcy, którzy nie są pod taką ochroną.

IRS ma 20-punktową listę, która pomaga pracodawcom ustalić, czy ktoś, z kim pracuje, jest pracownikiem, czy niezależnym kontrahentem. Te 20 punktów znajduje się w trzech głównych kategoriach zasad prawa zwyczajowego:

• Behawioralne: Jeśli firma kontroluje lub ma prawo do kontrolowania tego, co robi pracownik i Jak pracownik wykonuje pracę, pracownik może być pracownikiem.
• Budżetowy: Jeśli firma w pełni kontroluje charakter tego, w jaki sposób i kiedy pracownik jest wypłacany, czy koszty są zwracane, czy dostarczane są dostawy itp., To sugeruje, że pracownik też jest pracownikiem.
• Rodzaj relacji: Jeśli istnieją pisemne umowy i świadczenia pracownicze dotyczące ubezpieczenia, planów emerytalnych, wynagrodzenia i wolnego czasu oraz warunków rozwiązania umowy, sugeruje to również zatrudnienie, zwłaszcza jeśli są to trwające, długoterminowe umowy umowne.

Ważne jest również, aby pracodawcy poznali swoje stanowe przepisy dotyczące niezależnych kontrahentów, ponieważ mogą oni nieznacznie różnić się od przepisów federalnych. Będzie to miało znaczenie dla podatków państwowych i lokalnych, a także zasad bezpieczeństwa pracowników.

Zazwyczaj pracownik będzie miał następujące cechy:

• Nie kontroluje, co i jak ona działa. Jest to regulowane przez pracodawcę.
• Otrzymuje gwarantowaną liczbę godzin pracy i regularnie za nie płacisz (e.G. co tydzień lub co miesiąc)
• Ma długoterminowe relacje z pracodawcą, a nie umowę z datą końcową
• Zwykle otrzymuje wynagrodzenie wakacyjne (płatne czas wolny)
• Zwykle otrzymuje świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne

Freelancer, wykonawca lub samozatrudniony?

W przeszłości czasami występowały różnice między niezależnymi kontrahentami, freelancerów i uważani za „samozatrudnionych”, ale granice między koncepcjami z czasem zostały zamazane lub zostały całkowicie usunięte. Dziś etykiety te są często używane zamiennie, a IRS klasyfikuje Wszystko jako samozatrudnienie.

Kto jest niezależnym kontrahentem?

Samozatrudnienie zmniejszyło się w ostatnich dziesięcioleciach, szczególnie w branży rolnej/rolniczej. Jednak samozatrudnienie czasami wzrosło w innych branżach, zwłaszcza wraz z powszechnym przyjęciem Internetu, co często stanowi ujście dla ludzi do sprzedaży swoich umiejętności. Skutki globalnej recesji w latach 2008-2009, takie jak wysokie wskaźniki bezrobocia i zmniejszone godziny/płace, doprowadziły również do stania się niezależnymi pracownikami w celu przyjęcia bezpieczeństwa pracy we własne ręce. Oczywiście nie wszyscy są w stanie regularnie zabezpieczać miejsca pracy jako niezależni kontrahenci.

Artyści, programiści, prywatni nauczyciele, konsultanci i wiele innych rodzajów pracy są często na myśl, że myślą o niezależnych wykonawcach, ale istnieje wiele innych rodzajów pracy, których niektórzy mogą być zaskoczeni, gdy uczą się wysokie wskaźniki samozatrudnienia. Na przykład prawie 40% psychologów to niezależni wykonawcy (prywatni praktycy). Prywatni śledczy i członkowie personelu ochrony, rolnicy, tłumacze i aukcje to inne przykłady pracowników, którzy często są niezależnymi kontrahentami.

Typowe cechy niezależnego wykonawcy obejmują:

• Związek z pracodawcą jest tymczasowy, zwykle określony w umowie. Jednakże, podczas gdy pracownicy mogą porzucić pracę, niezależni wykonawcy mogą być zobowiązani do zobowiązania się do powiadomienia zgodnie z ustaleniami.
• Kontroluje godziny, w której pracuje, i sposób wykonywania pracy.
• Jest wypłacany po fakturowaniu pracodawcy do wykonanej pracy
• Brak świadczeń, takich jak płatny czas wolny, ubezpieczenie zdrowotne lub plan 401 (k).

Płacić

W większości przypadków pracownicy samozatrudnione zarabiają więcej niż pracownicy na porównywalnej pozycji w danym roku. Ich życie zawodowe jest jednak bardzo różne, a kontrahenci muszą pokryć wiele wydatków, których pracownicy nie muszą rozważać, łatwo wyjaśniając tę ​​różnicę w zarobkach. Trudno jest ustalić, kto zarabia więcej według rodzaju zatrudnienia, a zatem bardziej wiarygodne jest patrzenie na przemysł.

Niezależni kontrahenci muszą pobierać więcej na godzinę niż pracownik jest płacony za godzinę. Wykonawcy muszą pobierać więcej, aby dostosować się do faktu, że płacą zarówno podatek dochodowy od osób fizycznych, jak i podatek od samozatrudnienia; pokryć wszystkie własne koszty ubezpieczenia; i zarządzaj własnymi planami emerytalnymi.

Z tego powodu pracodawcy otrzymują lepszą ofertę, ponieważ niezależni kontrahenci mogą być płacone na podstawie pracy, a nie w ramach ciągłej pensji z korzyściami. Niezależni wykonawcy mogą być nawet o 30% tańsze w zatrudnieniu niż pracownicy.

Podatki

Pracodawcy pokrywają podatki od wynagrodzeń, wstrzymując niewielki odsetek dochodów swoich pracowników, których następnie wykorzystują do zapłaty U.S. rząd. Wstrzymana kwota przeznaczona jest na finansowanie ubezpieczenia społecznego i Medicare, a także federalnego i stanowego ubezpieczenia bezrobotnego, a czasem państwowego ubezpieczenia, takie jak odszkodowanie pracowników.

Pracownicy samozatrudnionymi muszą nie tylko płacić podatek dochodowy, ale także pokryć podatki od wynagrodzeń w ramach harmonogramu SE (formularz 1040). Jest to znane jako podatek od samozatrudnienia. Niektórzy niesłusznie uważają, że efektywna stawka podatkowa dla niezależnych pracowników jest znacznie wyższa niż dla pracowników, ale po odliczeniach zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu dla samozatrudnionych, skuteczne stawki podatkowe samozatrudnionych i tradycyjnie zatrudnionych są porównywalne. Kwota niezależni pracownicy powinni przeznaczyć podatek od podatku, różni się w zależności od ich zarobków i wydatków związanych z pracą, ale powinni oszacować podatek i płacić za nie co kwartał.

Audyt

Niezależni kontrahenci częściej będą kontrolowani niż pracownicy, ponieważ kontrahentom łatwiej jest oszukiwać system poprzez zgłaszane wydatki i potrącenia. Szanse na kontrolę są jednak ogólnie niewielkie - mniej niż jeden procent szansy. Ochodnicy o średnich dochodach są najmniej skontrolowani, co oznacza niskie zarabiające, a ci, którzy zarabiają ponad milion, są na ogół bliżej kontroli.

Różnice w stylu życia

godziny

Wspólnym mitem jest to, że praca samozatrudniona jest mniej godzin, ponieważ ustanawia własne harmonogramy, ale prawda jest bardziej skomplikowana. Na przykład sondaż Gallup w 2009 r. Jednak w tej samej ankiecie stwierdzono również, że 26% pracowników samozatrudnionych twierdzi, że pracują ponad 60 godzin tygodniowo. Pracownicy znacznie rzadziej zgłaszali tak długie godziny.

Czas wakacji jest bardzo inny dla pracowników i niezależnych wykonawców. W Stanach Zjednoczonych, który jest jednym z niewielu narodów na świecie bez upoważnienia federalnego czasu wakacyjnego, samozatrudnione mogą mieć większą swobodę zabrania dnia, kiedy chory lub udanie się gdzieś. Jednak nie jest to płatny urlop i wielu niezależnych pracowników może odczuwać presję, aby pozostać w pracy w jak największym stopniu.

W przypadku pracowników godziny różnią się w zależności od rodzaju pracy, a czasem w ramach samej pracy, ale są one na ogół bardziej stabilne dla zatrudnionego na pełny etat. Większe firmy mogą przekazać płatny urlop i/lub płatny czas urlopowy lub niezapłacony czas wolny.

Satysfakcja z pracy

Pracownicy mają bardziej przewidywalne życie zawodowe i zabezpieczenia, a czasem pracują mniej godzin niż niezależni wykonawcy. Samozatrudnienie jest stresujące. Mimo to samozatrudnieni są znacznie bardziej zadowoleni z pracy. W ankiecie w 2009 r. Badania Pew wykazały, że 95% pracowników samozatrudnionych było całkowicie lub w większości zadowolonych z pracy w porównaniu do 89% tradycyjnych pracowników. O wiele więcej pracowników zgłosiło pracę za pieniądze (50%) niż niezależni pracownicy (38%), którzy często zgłaszali pracę, ponieważ chcieli (32%), a przynajmniej równo z obu powodów. Inne badania wykazały jeszcze wyższą satysfakcję z pracy wśród samozatrudnionych.

Bezpieczeństwo

Pracownicy są mocno chronieni przepisami dotyczącymi pracy, aw niektórych przypadkach związkami zawodowymi. Niezależni kontrahenci nie są chronieni na podstawie większości tych przepisów i mogą zostać ranni w pracy, ale bez ucieczki; Może to spowodować drogie i czasochłonne procesy.

Przepisy różnią się w zależności od stanu, ale większość przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy z doktryną prawną dotyczącą „przełożonych” lub szefów. Ponieważ niezależni kontrahenci samozatrudnionymi są uważani za wolnych agentów, nie są postrzegani jako posiadający lepszy, dlatego prawa pracy ich nie chronią. Niektóre stany mają jednak dodatkowe lub zmodyfikowane zabezpieczenia, zwane jednak szczególną doktryną ryzyka; Kalifornia jest głównym stanem z tą doktryną. (Zobacz także odszkodowanie pracowników.)

Ubezpieczenie i emerytura

Ubezpieczenie zdrowotne

Chociaż ustawa o przystępnej cenie starała się ubezpieczyć więcej ludzi w U.S., Ochrona zdrowotna pozostaje ściśle związana z zatrudnieniem, szczególnie jeśli chodzi o przystępność cenową i jakość. Sponsorowane przez pracodawców ubezpieczenie zdrowotne, które jest zwykle związane z pracami w pełnym wymiarze godzin w większych firmach, jest często tańsze, ponieważ pracodawcy pokrywają sporą część kosztów; Plany zwykle oferują również lepsze pokrycie kosztów.

Pracownicy samozatrudnionymi mają najwyższą stopę nieubezpieczeń. Profil Pfizer z 2008 r. Nieubezpieczonych Amerykanów [PDF] stwierdził, że pracownicy samozatrudnionymi mieli wskaźnik nieubezpieczeń wynoszący 27%, w porównaniu do 23% i 17% odpowiednio dla pracowników w niepełnym wymiarze godzin i w pełnym wymiarze godzin.

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia

Pracownicy są objęci ubezpieczeniem bezrobocia, gdy tracą pracę z własnej winy (e.G., Spółka zmniejszająca się). Korzyści te pozwalają osobie szukać nowej pracy bez rachunków nad nimi w tym procesie. Jak długo ktoś może otrzymać ubezpieczenie bezrobocia, różni się w zależności od stanu, ale większość stanów honoruje roszczenia od trzech do sześciu miesięcy od 2013 r. Przed 2013 r. Wiele stanów zatwierdziło roszczenia na znacznie dłużej.

Niezależni wykonawcy nie są objęci ubezpieczeniem od bezrobocia, ponieważ są ich własnymi „pracodawcami” i dlatego są odpowiedzialni za siebie. Z niezależnymi kontrahentami w niektórych branżach w ostatnich latach oznacza to, że jest więcej „nieobsługiwanych” pracowników. Może to mieć większe znaczenie w niektórych branżach, takich jak budownictwo i nieruchomości, niż w innych. W przypadku zwolnionych gospodarek, pracownicy, którzy zostali zwolnieni. Jest to program oparty na państwie i nie wszystkie stany to oferują. Państwowe agencje ubezpieczeniowe i strony internetowe będą mogły powiedzieć bezrobotnej osobie, czy program istnieje w jego lokalizacji.

Kompensacja pracowników

Ściśle związane z tym, w jaki sposób przepisy bezpieczeństwa są obsługiwane inaczej dla niezależnych kontrahentów niż dla pracowników, ubezpieczenie od wynagrodzeń pracowników zasadniczo nie dotyczy niezależnych wykonawców, ale czasami może, w zależności od państwa. Aby dowiedzieć się, jak to działa w stanie Nowy Jork, obejrzyj następujący film.

Emerytura

Wielu pracowników zna i korzysta z firmy 401 (k), z których niektórzy pracodawcy dopasowują składki do określonej kwoty każdego roku. Pracownicy samozatrudnionymi muszą całkowicie zarządzać własnymi funduszami emerytalnymi, zwykle poprzez przyczynienie się do różnych typów IRA. (Pracownicy również korzystają z IRA, gdy ich pracodawcy nie oferują żadnych planów emerytalnych lub emerytalnych.) W Kanadzie RRSP są opcją.

Samo zarządzanie emerytury może być dla niektórych trudne, a wielu Amerykanów wydaje się tego nie robić dobrze, czy to pracownicy, czy niezależni wykonawcy. Przeciętny Amerykanin ma zaoszczędzić mniej niż 40 000 USD na emeryturę, a 28% pracowników samozatrudnionych twierdzi, że nie oszczędzają w ogóle.