Różnica między szkoleniem a stażem
- 2901
- 643
- Pelagia Radomski
Wiele razy studenci zestawiają szkolenie na staż, ale istnieje ogromna różnica między nimi, co muszą zrozumieć, ponieważ pomaga w tworzeniu swojego portfolio. Ponadto, uczniowie mogą zdecydować, która ścieżka kariery lub domena jest dla nich najlepsza. Chwila szkolenie to proces uczenia się, w którym podejmowane są próby zwiększenia wiedzy, umiejętności i kompetencji stażystów, aby mógł łatwo wykonać określoną pracę.
Po drugiej stronie monety mamy staż. Zasadniczo praktyka to wspólny program zaprojektowany przez uniwersytety, w którym instytut i firmy współpracują, aby przekazać studentom wiedzę, aby mogli zrozumieć praktyczne zastosowanie przedmiotów, które studiowali podczas kursów licencjackich lub podyplomowych.
W tym poście oświecimy Cię wszystkimi ważnymi punktami, które różnicują szkolenie od stażu, abyś mógł łatwo określić, czy jesteś stażystą, czy stażystą.
Treść: szkolenie kontra staż
- Wykres porównania
- Definicja
- Kluczowe różnice
- Metody treningu
- Podczas pracowniczego szkolenia
- Szkolenie poza miejscem pracy
- Pojawiające się trendy w stażu
- Staż obrotowy
- Staż wirtualny
- Wniosek
Wykres porównania
| Podstawa do porównania | Szkolenie | Praktyka |
|---|---|---|
| Oznaczający | Szkolenie to proces nauczania umiejętności i zachowania dla pracowników. | Staż jest krótkoterminowym szkoleniem zawodowym, które jest połączeniem szkolenia zawodowego i instrukcji w klasie. |
| Dla kogo | Pracownicy i potencjalni pracownicy | Studenci |
| Okres | Różni się w zależności od firmy, zgodnie z wymogiem, ale ogólnie okres szkolenia wynosi od 2 tygodni do 6 miesięcy. | Może wahać się od 2 miesięcy do 12 miesięcy. |
| Cel | Poprawa wydajności i wydajności pracowników. | Zdobywanie praktycznej wiedzy. |
| Wynagrodzenie | Szkolenie jest zawsze płacone. | Staż może być zapłacony, ale nie. |
| Umiejętności | Stażysta może, ale nie musi mieć zestawu umiejętności wymaganych do wykonywania pracy. | Stażyści ogólnie posiadają pewne umiejętności w zainteresowanej dziedzinie i szukają ich dopracowania. |
| Pod warunkiem, że | W miejscu pracy lub poza pracownikiem | Zawsze w pracy |
| Zasady i przepisy firmy | Stażyści muszą przestrzegać zasad i regulacji firmy. | Nie dotyczy stażystów. |
Definicja szkolenia
Po wybraniu pracowników przez organizację w celu wypełnienia wolnych miejsc pracy na różne stanowiska, zapewnienie im szkolenia dla określonych zadań, które są im delegowane. Szkolenie to proces wyostrzania wiedzy i umiejętności pracowników, aby przygotować ich do pracy.
Powoduje to naukę, ja.mi. Stażysta uczy się nowych nawyków, praktycznej wiedzy, wyrafinowanych umiejętności w momencie szkolenia, co skutkuje poprawą wydajności. Możemy więc powiedzieć:
- Jest to program zorganizowany przez większość firm, które wypełniają lukę między wymaganiami pracy a umiejętnościami pracowników, wiedzą i zachowaniem.
- Specyficzne dla pracy, ponieważ koncentruje się na obecnej pracy i rozwiązuje deficyty i problemy z wyników.
- Jest to zapewnione ludziom, którzy muszą zostać przyniesione do określonego poziomu wydajności.
Program szkoleniowy ma na celu przekazywanie umiejętności obecnym i nowo zatrudnionym pracownikom, aby zwiększyć ich wydajność i poziom wydajności. W wielu korporacjach pracownicy stają się na stałe tylko wtedy, gdy nowi łącze z powodzeniem ukończą szkolenie, podczas gdy istniejący pracownicy są promowani, aby uzyskać dobre wyniki.
Dalej, Szkolenie w roślinie to taki, który odbywa się w branży lub firmie, gdzie będziesz mógł nauczyć się czegoś, co dzieje się w prawdziwym świecie. Ponadto nazywa się szkolenie podejmowane przez samą firmę lub instytut należący do firmy Szkolenie przemysłowe.
Przeczytaj także: Różnica między szkoleniem a rozwojem
Definicja stażu
Staż jest metodą uczenie się eksperymentalne, To łączy wiedzę teoretyczną wyuczoną w klasie z praktycznym zastosowaniem i rozwojem umiejętności w otoczeniu organizacyjnym.
Obejmuje krytyczne monitorowanie pracy lub doświadczenia usługowego, w którym stażysta ma celowe cele uczenia się. Ponadto wyraźnie prezentuje Czego nauczył się stażysta Przez całe doświadczenie, a także prowadzi do wszechstronnego rozwoju ucznia, czy to akademicki, profesjonalny, osobisty i społeczny.
- Czas trwania: 3 miesiące do 1 roku
- Zobowiązanie: W niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin
- Wynagrodzenie: Płatne lub bezpłatne
Innymi słowy, Staż to krótkoterminowe szkolenie, w którym stażysta uczy się i rozwija umiejętności w określonej dziedzinie lub karierze.
Charakterystyka stażu
Staż jest porozumieniem, które obejmuje doświadczenie związane z pracą w programie edukacyjnym, które ułatwia studentom aktywną rolę w planowanej, zorganizowanej i nadzorowanej pracy. Charakteryzuje się:
- Ułatwia rozwój osobisty i zawodowy stażysty poprzez trudne zadania lub projekty pracy.
- Zostaje ukończony, zanim student zemdlał z studiów.
- Program nauczania został zaprojektowany i planowany po konsultacji z działem edukacji, aby dopasować się do kursu.
- Obejmuje element nadzoru, który zapewnia mentoring i wskazówki.
- Proces oceny jest przeprowadzany na końcu stażu.
- Obowiązuje to, gdy stażysta, college i przedsiębiorstwo dzielą odpowiedzialność za uczynienie stażu cennym doświadczeniem.
Cele uczenia się stażystów
- Nauka akademicka: Praktycznie stosowanie lub wykorzystanie wiedzy wyuczonej na studiach lub uniwersytecie na przestrzeni lat, do warunków zatrudnienia.
- Rozwój kariery: Rozwijanie wiedzy na temat wymagań i obowiązków określonej rangi lub pozycji i zagłębianie się w nią.
- Rozwój umiejętności: Uczenie się, rozwijanie i polerowanie umiejętności wymaganych w organizacji.
- Rozwój osobisty: Uczenie się racjonalnego podejmowania decyzji, rozumowania, krytycznego myślenia, umiejętności prognozowania itp.
Przeczytaj także: Różnica między stażem a zewnętrznym
Kluczowe różnice między szkoleniem a stażem
Omówmy różnice między szkoleniem a stażem w opracowany sposób:
- Szkolenie to program organizowany przez firmy dla swoich pracowników - istniejących lub odświeżających, w celu poprawy ich umiejętności i wydajności, aby uzyskać pożądaną wydajność i skuteczność w pracy. Aga przeciwko, staż jest nadzorowaną metodą uczenia się, w której uczniowie stosują swoją wiedzę teoretyczną i rozwijają nowe umiejętności w miejscu pracy.
- Szkolenie odbywa się istniejącym i niedawno dołączonym do pracowników troski. Z drugiej strony studenci studiów licencjackich lub podyplomowych przechodzą szkolenie stażowe.
- Czas trwania szkolenia różni się w zależności od firmy, w zależności od wymogu, ale ogólnie okres szkolenia wynosi od 2 tygodni do 6 miesięcy. W porównaniu z czasem stażu może wynosić od 2 miesięcy do 12 miesięcy.
- Celem szkolenia jest poprawa wydajności i wydajności pracownika. I odwrotnie, staż ma na celu przekazanie uczniom praktycznej wiedzy.
- Jeśli chodzi o wynagrodzenie, szkolenie jest zawsze opłacane, podczas gdy staż może być wypłacany, ale nie.
- W przypadku szkolenia stażysta może, ale nie musi mieć zestawu umiejętności wymaganych do wykonywania pracy. Natomiast stażyści ogólnie posiadają pewne umiejętności w zainteresowanej dziedzinie i szukają ich dopracowania.
- Szkolenie może być w pracy lub poza nią, podczas gdy staż jest zawsze w pracy.
- Zasady i przepisy firmy są stosowane do stażystów, ale nie do stażystów.
Metody treningu
Metody szkolenia są podzielone na dwie kategorie: Szkolenie w miejscu pracy i trening poza które są omawiane jako poniżej:
Podczas pracowniczego szkolenia
Szkolenie w miejscu pracy przybiera następujące formy:
| Rotacja pracy | W rotacji pracy pracownik jest obracany z jednej pracy do drugiej w tej samej organizacji, w uporządkowany sposób. Ponadto rotacja pracy może być pionowa lub pozioma. Podczas gdy w pionowym rotacji pracy pracownik jest obracany z niższej rangi do wyższej rangi, w poziomej rotacji pracy pracownik jest obracany na tym samym poziomie pracy. |
| Szkolenie praktyk | Osoby, które chcą wziąć udział w wykwalifikowanej pracy, otrzymują szkolenie zawodowe pod trenerem, który prowadzi i nadzoruje pracownika o umiejętnościach. Gdy pracownik uczy się tych umiejętności, pracownik podejmuje pracę, podczas gdy trener zostaje przełożonym. |
| Szkolenie stażowe | Program szkoleniowy zaprojektowany przez uniwersytety, na których studenci mają praktyczne szkolenie w firmach, aby mogli nauczyć się umiejętności i kultury pracy. |
| Szkolenie indukcyjne | Podczas szkolenia indukcyjnego nowi pracownicy są zaznajomieni z organizacją i pracą, przełożonymi i podwładnymi, aby zapoznać ich z środowiskiem pracy i kulturą. |
| Coaching | W tej metodzie treningowej Superior prowadzi podwładnych o różnych metodach lub umiejętnościach do wykonywania pracy. |
Szkolenie poza miejscem pracy
Szkolenie poza miejscem do pracy przybiera następujące formy:
| Szkolenie przedsionkowe | Ta metoda jest przeznaczona głównie dla personelu technicznego, którzy regularnie zajmują się narzędziami, sprzętem, instalacją i maszynami. Personel zapewnia szkolenie w zakresie edukacji pracy w miejscu pracy, ustanawiając symulowaną konfigurację, która podobna do głównego zakładu produkcyjnego. |
| Szkolenie konferencyjne | Konferencje są organizowane przez firmy lub przez branżę, w których każdy uczestnik jest świadomy tematu dyskusji. Ponadto czytane są dokumenty, a następnie omawiane w celu osiągnięcia konsensusu. Próbuje rozszerzyć perspektywę uczestników. |
| Zaprogramowane instrukcje | Ma tendencję do integracji wcześniej zaplanowanego i proponowanego nabycia pewnych umiejętności i podstawowej wiedzy. Stąd nie ma udziału trenera, ponieważ informacje są dostarczane w drodze książek lub za pośrednictwem maszyny dydaktycznej. |
| Studium przypadku | Pracownicy otrzymują studia przypadków do dyskusji i oczekuje się, że będą aktywnie wziąć udział w dyskusji. Dyskusja odbywa się w otwartym środowisku komunikacyjnym, a wszystkie aspekty problemu są brane pod uwagę. Dyskusja kończy się na wniosek, który poprawnie rozwiązuje wszystkie problemy. |
| Filmy | Filmy, filmy dokumentalne i filmy krótkometrażowe są używane do zademonstrowania umiejętności, których nie można pokazać żadną inną metodą. |
| Modelowanie komputerowe | Modelowanie komputerowe, jak sama nazwa sugeruje, jest skomputeryzowaną techniką symulacji, w której zapewniane jest szkolenie w celu uzyskania wysokiego ryzyka lub kosztownych sytuacji. |
Pojawiające się trendy w stażu
Przede wszystkim staże są klasyfikowane do płatnego i niezapłaconego stażu, kredytu i niekredytu. Od kilku lat staż rotacyjny i staż wirtualny są modne, więc omówmy to:
Staż obrotowy
Programy stażowe, w których stażysta obraca się między pracą w różnych działach,.mi. stażysta obróć się po kolei w różnych miejscach pracy w organizacji przyjmującej. Stało się to popularne, ponieważ stażyści uczą się więcej ról i obowiązków. W ten sposób mogą wykorzystywać swoje umiejętności i zainteresowania na różnych stanowiskach.
Staż wirtualny
Jest to nowa alternatywa, w której stażysta pracuje zdalnie, czy to z domu, biblioteki, kawiarni czy szkoły, zamiast pracować w biurze firmy organizacji przyjmującej. Dlatego studenci z różnych stanów i krajów mogą uzyskać staż w organizacji.
Przeczytaj także: Różnica między praktykiem a stażem
Wniosek
Staż jest porozumieniem między uczelnią lub instytutem a organizacją w celu zapewnienia praktycznej wiedzy studentom na temat prawdziwego świata i miejsca pracy.
Z drugiej strony szkolenie jest procesem, w którym organizacja próbuje rozwinąć i wypolerować umiejętności pracowników, aby ich wyniki można poprawić.