Różnica między szkoleniem a edukacją

Ogólnie rzecz biorąc, termin szkolenie implikuje akt przekazywania osobom specjalnej umiejętności lub zachowania, który jest powszechnie oferowany pracownikom poziomu operacyjnego. To nie jest dokładnie takie samo jak Edukacja, który jest procesem systematycznego uczenia się czegoś w instytucji, która rozwija poczucie osądu i rozumowania u pracowników. Jest on oferowany wszystkim pracownikom w równym stopniu, niezależnie od ich ocen lub poziomu w korporacyjnej drabinie.

Te dwa są tak ściśle powiązane, że wraz z upływem czasu różnica między szkoleniem a edukacją staje się coraz bardziej zamazana. Niemniej jednak te dwa terminy są różne z ich natury i orientacji. Mówi się, że pracownik, który prowadzi szkolenie w organizacji, miał pewne wykształcenie, a zatem nie ma szkolenia, bez wykształcenia.

Treść: szkolenie vs edukacja

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja szkolenia

Szkolenie to tylko nauka, wykonując. Jest to dobrze zaplanowany program mający na celu rozwój konkretnych umiejętności i wiedzy na temat siły roboczej. Jest to powszechna koncepcja rozwoju zasobów ludzkich, w której podjęto próbę poprawy wydajności, wydajności i kompetencji istniejących i potencjalnych pracowników poprzez naukę. Program jest specjalnie zaprojektowany przez organizację w celu osiągnięcia określonych celów.

Szkolenie pomaga w przekazywaniu umiejętności związanych z pracą pracownikom, aby mogli skutecznie i skutecznie wykonywać pracę. Szkolenie może być w pracy lub poza nią, płatne lub niezapłacone, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin, w zależności od umowy z pracodawcą. Pod koniec programu pracownicy są testowani przez obserwowanie, czego nauczyli się podczas szkolenia. Niektóre typowe rodzaje szkoleń to:

• Trening wrażliwości
• Szkolenie przedsionkowe
• Rotacja pracy
• Szkolenie laboratoryjne
• Szkolenie praktyk
• Szkolenie stażowe
• Trening orientacji

Definicja edukacji

Przez termin edukacja mamy na myśli naukę w klasie, aby zdobyć pewną wiedzę. Edukacja nie jest równa nauczaniu, ale odnosi się do tego, co dana osoba zyskuje, gdy jest w szkole lub na studiach. Ma na celu dostarczenie wiedzy na temat faktów, wydarzeń, wartości, przekonań, ogólnych koncepcji, zasad itp.  do studentów. Pomaga to w rozwijaniu poczucia rozumowania, zrozumienia, osądu i intelektu.

Lekcje wyciągnięte podczas procesu edukacji pomagają osobie stawić czoła przyszłym wyzwaniom i przygotowuje osobę do przyszłych miejsc pracy. W dzisiejszych czasach edukacja nie ogranicza się do nauki w klasie, ale wdrażane są nowe metody, które oferują praktyczną wiedzę na temat świata.

Istnieją różne etapy edukacji, takie jak przedszkole, podstawowa, licealna, wyższa średnia, licencjata, podyplomowa itp. Certyfikaty lub stopnie są przyznawane uczniom, gdy wyczyściły określony poziom wykształcenia.

Kluczowe różnice między szkoleniem a edukacją

Istotne różnice między szkoleniem a edukacją są wspomniane w następujących punktach:

1. Szkolenie odnosi się do aktu wpadania konkretnych umiejętności u osoby. Edukacja polega na zdobyciu wiedzy teoretycznej w klasie lub w dowolnej instytucji.
2. Szkolenie to sposób na rozwój konkretnych umiejętności, podczas gdy edukacja jest typowym systemem uczenia się.
3. Szkolenie jest całkowicie oparte na praktycznym zastosowaniu, co jest przeciwne w przypadku edukacji, która obejmuje orientację teoretyczną.
4. Pojęcie szkolenia jest wąskie, a koncepcja edukacji jest stosunkowo szersza.
5. Szkolenie obejmuje praktyczne doświadczenie w sprawie konkretnej pracy. Z drugiej strony edukacja obejmuje naukę w klasie.
6. Termin edukacji jest dłuższy niż czas trwania szkolenia.
7. Szkolenie przygotowuje osobę do obecnej pracy. I odwrotnie, edukacja przygotowuje osobę do przyszłej pracy i wyzwań.
8. Celem szkolenia jest poprawa wydajności i wydajności pracowników. W przeciwieństwie do edukacji, gdzie celem jest rozwój rozumowania i osądu.
9. Podczas szkolenia osoba uczy się, jak wykonać określone zadanie. W przeciwieństwie do edukacji, która uczy o ogólnych pojęciach.

Wniosek

Chociaż wraz ze zmieniającym się środowiskiem zmienia się podejście do szkolenia i edukacji. Zwykle zakłada się, że każdy pracownik, który zamierza przejść do szkolenia, ma formalne wykształcenie. Ponadto prawdą jest również, że nie ma programu szkoleniowego, który jest prowadzony bez wykształcenia.

Edukacja jest ważniejsza dla pracowników pracujących na wyższym poziomie w porównaniu z pracownikami niskiego poziomu. Chociaż edukacja jest powszechna dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich klas. Tak więc firmy powinny rozważyć oba elementy, w momencie planowania programu szkoleniowego, ponieważ istnieją przypadki, w których pracownicy muszą sami podejmować decyzje dotyczące swojej pracy, gdzie edukacja jest równie ważna jak szkolenie.