Różnica między pensją a godziną

Wynagrodzenie vs godzinę

Istnieje wiele rzeczy do rozważenia w przypadku dostępnych rodzajów odszkodowania. Wykonawcy, pracodawcy i firmy płacą swoim pracownikom inaczej w zależności od rodzaju, charakteru i czasu trwania pracy. W związku z tym wynagrodzenie pensji lub wynagrodzenia i cogodzinne systemy płacowe weszły w dzisiejsze współczesne społeczeństwo.

Osoba najemna to ktoś, kto otrzymuje wynagrodzenie oparte na stałym rocznym lub miesięcznym obliczaniu płaskiej stawki, pensji. Jeżeli roczna pensja wynosi 30 000 USD, musi to być dalej podzielone na całkowitą liczbę wypłat lub okresy wynagrodzeń, które pracownik będzie cieszył się przez cały rok. Dla większości program wynagrodzeń co dwa miesiące daje temu konkretnemu pracownikowi około 1250 USD za okres płatności (za 15 dni).

Pracownik opłacany przez godzinę to ktoś, kto jest wynagradzany przez godzinę. Oznacza to, że jeśli otrzymujesz wynagrodzenie w wysokości 10 USD za godzinę, otrzymasz 80 USD za 8 godzin pracy za jeden dzień. W zależności od charakteru pracy i poziomu wiedzy specjalistycznej potrzebnej do wykonania pracy, stawki godzinowe mogą się różnić. Niemniej jednak większość miejsc pracy, które są wypłacane na godzinę, pokrywa się z stawkami tych pracowników, jeśli płaca tego ostatniego zostanie obliczona na godzinę.

Więc kto ma prawo do pracy? Cóż, wielu zgadza się, że prace białych kołnierzyków głównie oferują wynagrodzenie. Profesjonalni pracownicy, tacy jak menedżerowie, przełożeni i zwykli pracownicy biurowi są zwykle zwolnieni z wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych, ponieważ są przydzielane do stałej pensji. Jednak niektórzy pracodawcy dają trochę więcej tym, którzy pracują poza ich standardowymi zmianami. Obliczenia tego dodatkowego dochodu są zwykle regulowane przez kody pracy państwa. Natomiast co godzinne płatne miejsca pracy to zwykle te, które mają tylko w niepełnym wymiarze godzin lub umowy. Większość robotników ręcznych otrzymuje tego rodzaju wynagrodzenie.

System wynagrodzeń jest dobry dla tych, którzy zwykle kończą swoją pracę na czas, podczas gdy system wynagrodzeń godzinowych jest najlepszy dla tych, którzy pracują poza normalnymi godzinami zmiany biegów, ponieważ może potencjalnie generować więcej dochodów.

Streszczenie:

1.System wynagrodzeń jest zwykle przyznawany pracownikom w pełnym wymiarze godzin i stałych, podczas gdy wynagrodzenie godzinowe są zwykle przyznawane pracownikom zajmującym się niepełnym lub umownym robotnikami.
2.Pracownicy wynagrodzeń płacone są stałym rocznym lub miesięcznym pakietem wynagrodzeń. Zazwyczaj są również zwolnione z czasów.
3.Pracownicy na godzinę płacone są przez godzinę. Jeśli pracują nad dodatkowym zestawem godzin, nadal będą płacić za te godziny na podstawie uzgodnionej stawki.