Różnica między funduszem oprocentowanym a funduszem emerytalnym

Fundusz Provident jest funduszem utworzonym przez pracodawcę, w którym pracodawca i pracownik wkłada pewien procent wynagrodzenia podstawowego. Z drugiej strony Fundusz emerytalny jest funduszem ustanowionym przez pracodawcę, w którym pracodawca składa się z miesiąca w składce pensji pracownika.

Obecnie pracownicy są uważani za aktywa firmy, są odpowiedzialni za jej wyniki i pozycję na rynku. W rzeczywistości sukces i porażka jakiejkolwiek firmy leżą na ramionach swoich pracowników. W celu utrzymania wydajnych i pracowitych pracowników przez długi czas, istnieje wiele dodatków oferowanych przez pracodawcę. Jednym z takich programów jest zapewnienie im świadczeń z zakresu emerytury i starości, aby nie musieli walczyć na późniejszym etapie życia. Tutaj mówimy o Funduszu Provident i funduszu emerytalnym.

Istnieje wiele różnic między funduszem oprocentowanym a funduszem emerytalnym, które opisano w poniższym artykule.

Treść: Fundusz Provident i fundusz emerytalny

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja Funduszu Provident

Provident oznacza zapewnienie przyszłości, a fundusz odnosi się do sumy pieniędzy na bok w określonym celu. Dlatego termin Fundusz Provident (PF) oznacza utrzymanie pewnej sumy pieniędzy na bok, aby zapewnić świadczenia emerytalne. W tym programie określona suma jest odejmowana od pensji pracownika i przenoszona do funduszu w formie jego wkładu. Pracodawca bierze również udział w wkładaniu pieniędzy do funduszu. Wskaźnik udziału w PF wynosi 12%.

Konto pracownika jest przypisywane kwotę odsetek otrzymanych od inwestowania wkładu obu stron w zatwierdzone papiery wartościowe. W momencie przejścia na emeryturę lub rezygnacji pracownika zgromadzona kwota funduszu jest wypłacana. Jeśli jednak pracownik umrze, to samo zostanie przekazane jego przedstawicielom prawnym. Podane są rodzaje funduszu oprocentowania:

• Ustawowy fundusz Provident (SPF): Ustawowy fundusz opłacalny ma zastosowanie do osób zatrudniających w rządzie, uniwersytecie itp., Czy jest to jaźń centralna, stanowa czy lokalna. Otrzymana kwota jest w pełni zwolniona z podatku.
• Uznany Fundusz Provident (RPF): Dotyczy to zakładu, który zatrudnia 20 lub więcej osób. Fundusz jest uznawany przez komisarza ds. Podatku dochodowego. Kwota otrzymana w terminie zapadalności będzie wolna od podatku tylko wtedy, gdy:
  • Pracownik służył przez ponad pięć lat.
  • Pracownik służył przez mniej niż pięć lat, a przyczyną rozwiązania problemu jest złe zdrowie lub działalność pracodawcy, przestaje istnieć itp.
• Nierozpoznany Fundusz Provident (URPF): Nierozpoznany Fundusz Provident jest funduszem założonym przez pracodawcę i pracowników organizacji, ale nie uznany przez komisarza ds. Podatku dochodowego. Pozostawiając składkę pracownika, reszta kwoty podlega opodatkowaniu jako dochód z wynagrodzenia.
• Fundusz Provident Provident (PPF): Jest to program funduszu dla osób samozatrudnionych, w którym mogą wnieść wkład w wysokości 500 Rs. 150000 rocznie. Otrzymana i wniesiona kwota jest w pełni zwolniona z podatku.

Definicja funduszu emerytalnego

Mówiąc prosto, słowo emerytura oznacza regularne płatności dokonywane przez rząd lub innych pracodawców dla swoich pracowników, za usługi świadczone przez nich w przeszłości.Fundusz emerytalny implikuje fundusz, w którym pracodawca wnosi kwotę za zapewnienie następujących świadczeń, takich jak emerytura, emerytura, niepełnosprawność i inne.

Fundusz jest finansowany z przeniesienia części wkładu pracodawcy na fundusz pracownika na fundusz emerytalny I.mi. Kiedy pracodawca wniesie 12% do Funduszu Provident, 3.67% jest wniesione do funduszu Provident, a odpoczynek jest kierowany do programu emerytalnego. Rząd centralny przyczynia się również do funduszu emerytalnego według stawki 1.16% wynagrodzenia pracownika pod warunkiem spełnienia określonych warunków.

Po przejściu na emeryturę pracownika otrzyma okresowe płatności określonej sumy taka emerytura jest znana jako Niezwykła emerytura Który. Jednak pracownik może również wybrać emerytura do pracy dzięki czemu może uzyskać całą lub częściową kwotę na ryczałcie.

Kluczowe różnice między Funduszem Provident a Funduszem Emerytalnym

Poniżej znajdują się główne różnice między Funduszem Providentem a Funduszem Emerytalnym:

1. Fundusz Provident jest rodzajem funduszu, w którym pracodawca i pracownik wnoszą wkład podczas obsługi pracownika, aby zapewnić przyszłe świadczenia. Z drugiej strony fundusz emerytalny jest również funduszem, w którym pracodawca wnosi określoną sumę, aby zapewnić pracownikowi świadczenia emerytalne.
2. W Provident Fund zarówno pracodawca, jak i pracownik wkładają do funduszu, ale w przypadku pracodawcy funduszu emerytalnego i rządu centralnego wkładają się do funduszu.
3. Fundusz Provident działa w ramach programu Fundusz Provident Fund, 1952, podczas gdy fundusz emerytalny działa w ramach programu funduszu emerytalnego, 1995.
4. Kwota otrzymana przez pracownika w Funduszu Provident. I odwrotnie, to od pracownika zależy, czy chce dojść do emerytury, czy nie w przypadku funduszu emerytalnego.
5. W Funduszu Provident, otrzymana kwota jest łącznikiem składki wniesionym zarówno przez strony, jak i odsetki. W przeciwieństwie do funduszu emerytalnego podstawą emerytu.

Wniosek

Fundusz Provident i fundusz emerytalny to dwa programy rządowe, w których pracownik może uwzględniać jego usługi świadczone przez niego przez lata. Pracownik może wycofać całość lub część kwoty w Funduszu Provident, gdy jest jej potrzebujący, podobnie jak budowa domu, choroby, małżeństwa lub edukacji itp. Jednak jedyna jedna trzecia kwoty można wycofać w przypadku funduszu emerytalnego.