Różnica między emeryturą a emeryturą

Plany emerytalne i emerytura są powiązane z czasem, w którym są gotowe dni pracy i albo decydują się na emeryturę, albo przejść na emeryturę.  Te dwie koncepcje są mylące z powodu czasu w życiu, kiedy stają się odpowiednie.  Pomaga zrozumieć, że emerytura, oryginał zwany „zdefiniowaną korzyścią” jest powiązana z wypłatą pieniężną, podczas gdy emerytura jest powiązana z ramami i zakończeniem życia zawodowego. Nazwa emerytura została przyjęta w niektórych przypadkach, aby połączyć fundusz i czas razem, ale nie są takie same.  Pracownicy mogą zdecydować się na wcześniejszą emeryturę, a to będzie przed sześćdziesiąt.  Korporacje i ubezpieczenie społeczne ustaliły emeryturę na sześćdziesiąt pięć, a czasem osoba może przejść na wcześniejszą emeryturę, ale nadal pracować w niepełnym wymiarze godzin lub zostać konsultantem. Emerytury, ponieważ są one powiązane z zaoszczędzonymi lub obiecanymi pieniędzmi przez Fundusz, są ustalane przez fundusz i warunki regulujące emeryturę.  Emerytura zostanie wypłacona zgodnie z obliczeniami opartymi na wieloletnich usługach i składkach. Podstawową różnicą jest czas i pieniądze.  Emerytury związane z pieniędzmi i emeryturą w połączeniu z czasem w życiu zawodowym człowieka.

Co to jest emerytura?

Emerytura to kwota pieniędzy, która zostanie ci wypłacona przez firmę, za którą pracujesz po przejściu na emeryturę. Kwota, którą zgromadziłeś, jest przechowywana w funduszu opartym na tym, jak długo pracujesz i ile zarobiłeś i przyczyniłeś się do swojego funduszu emerytalnego.  Wycofasz ryczałt lub możesz pobrać miesięczne wypłaty.  Opracowanie funduszu emerytalnego jest możliwą do zaoferowania pracownikom pewnego bezpieczeństwa finansowego, gdy przejdą na emeryturę.  Młodzi ludzie są zachęcani do rozpoczęcia wcześnie, aby na emeryturze ich emerytura spełniła ich potrzeby finansowe.  Emerytury obiecują pracownikowi kwotę pieniędzy w oparciu o lata usług i odsetek dochodów.  Pracodawca jest odpowiedzialny za wniesienie kwoty wypłaconej na emeryturze .  Plany emerytalne nie są tak powszechne, jak kiedyś, ale pozostają integralną częścią pracowników rządowych i związkowych. Istnieją różne plany i opcje, od planu zdefiniowanego wkładu na plany 401K lub 403B.  Plan 401k wszedł do systemu około czterdzieści lat temu i jest nazwany po ustawie o przychodach w 1978 r., Na której opiera się plan, są one środkiem planu renty i mogą być rządzone przez polityki dania lub fundusze inwestycyjne.  Osoba przyczyniająca się do funduszu emerytalnego powinna upewnić się, że jest dobrze poinformowana o rodzajach zasad i sposobu zarządzania środkami. Emerytury mogą mieć różne opcje wypłaty, a nawet fundusze małżonkowe na korzyść małżonkowi rodziny. Można utworzyć fundusz emerytalny poprzez zainwestowanie ryczałtu pieniędzy w rentę, a fundusz wypłacany jest w gwarantowanych płatnościach na emeryturze.

Emerytura jest korzystna, ponieważ -

• Zapewnia trochę dochodu osobie zwolnionej z pracy z powodu wieku.
• Fundusz jest opracowywany przez pracodawcę dla pracownika.
• Może to być kwota ryczałtowa lub miesięczna, a pracownik może zdecydować się na dowolny plan, kontynuując pracę. 
• Plan emerytalny nie wymaga zaoszczędzenia pracownika, ale zachęca go do wniesienia wkładu i korzyści w wieku emerytalnym

Co to jest emerytura?

Emerytura to czas w twoim życiu, kiedy zdecydujesz się wycofać lub opuścić zawód, w którym obecnie pracujesz.  Emerytura może być związana z wiekiem lub po prostu czas w życiu, w którym zdecydujesz się zaprzestać pracy, którą wykonujesz.  Emerytura w świecie korporacyjnym może mieć emeryturę powiązaną z wiekiem emerytalnym, w którym to przypadku na emeryturze otrzymasz emeryturę.  Emerytura to czas w twoim życiu, kiedy masz wystarczającą ilość środków, aby móc zwolnić siebie z sposobu tworzenia dochodów.  Innymi słowy, masz wystarczająco dużo funduszy w funduszu emerytalnym lub emeryturze, aby nadal się wspierać.  Emerytura to stosunkowo nowa koncepcja, która nastąpiła, ponieważ ludzie żyją dłużej.  Rodziny opiekowały się osobami starszymi po tym, jak nie mogły już pracować, ale ta kultura dostawców rodzinnych jest mniej widoczna w czasach współczesnych.  Wiele osób planuje własną emeryturę, a z pomocą doradcy finansowego wprowadzi plany oszczędnościowe, aby stworzyć niezależność finansową na dzień, w którym przejdą na emeryturę.  Doradca finansowy rozważa dochody i wydatki, wymagania medyczne, rozrywkę, hobby i styl życia, a następnie plany na dzień, w którym potrzebujesz tego stylu życia bez dochodu z pracy związanej z pracą.

Plan emerytalny jest korzystny, ponieważ:

• Oznacza czas, w którym osoba postanawia zaprzestać pracy w środowisku.
• Uznanie emerytury zachęca osobę do planowania na ten czas.
• Emerytura może być powiązana z planem emerytalnym, więc oba wydarzenia się pokrywają.

Różnica między emeryturą vs. Emerytura

Czas emerytury vs. emerytura:

Plan emerytalny lub fundusz jest obliczonym systemem pieniężnym i ustalonym przez pracodawcę, aby pomóc pracownikowi finansowo.  Koncepcja emerytalna jest bardziej elastyczna i możesz „wybrać emeryturę”. Emerytura może być czasem w życiu, kiedy zatrzymałeś zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, ale jesteś gotowy na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin lub udostępnić się jako konsultant.

Metoda emerytury vs. emerytura:

Plan emerytalny zwykle ma ustalone obliczenia kierowane przez czas pracy pracownika w służbie i składki wniesione do funduszu.  Można to następnie wypłacić za kwotę gotówkową lub w comiesięcznych ratach. Emerytura może, ale nie musi być przywiązana do funduszu spółki lub do funduszu prywatnego powołanego przez pracownika.  Emerytura jest ogólnie związana z zakończeniem życia zawodowego, ale możesz przejść na emeryturę z gry lub konkursu.  To byłby nasz osobisty wybór, aby opuścić grę i przejść na emeryturę.

Korzyści związane z emeryturą vs. emerytura:

Zarówno emerytura, jak i emerytura mają korzyści dla pracowników.  Wskazane jest, aby móc planować przejście na emeryturę.  Fundusze emerytalne zapewniają, że emeryt zostanie zapewniony w dojrzałości.  Osoba przyczyniająca się do tych funduszy musi być poszukiwana przez oszustwa i sprzeniewierzenie swoich pieniędzy.  Skład i zarządzanie funduszami należy sprawdzić, a świadczenia odpowiadają potrzebom emeryta.

Emerytura kontra emerytura: wykres porównawczy

Podsumowanie emerytury vs. emerytura:

• Emerytura jest bardziej kontrolowana i konstruowana zgodnie z wynagrodzeniem i usługą.  Czas w firmie jest reprezentowany przez wkład firmy w emeryturę.
• Emerytura odbywa się w wieku, w którym pracownik postanawia wycofać się z miejsca pracy i kontynuować jako konsultant lub znaleźć inne prace w niepełnym wymiarze godzin.  Niektóre firmy mają wiek emerytalny.
• Można stworzyć różne rodzaje funduszy emerytalnych, aby zapewnić taką samą obietnicę środków finansowych po zakończeniu kariery zawodowej.
• Emerytura pozostaje w momencie, gdy wybrany na zakończenie kariery lub scenariusza funduszu, który towarzyszyłby temu czasowi, niekoniecznie może być stworzony przez firmę.
• Emerytura i emerytura mogą iść w parze, ale wartości tych koncepcji są różne i oferują różne style życia.  Emerytura bezpieczny spokój umysłu i emerytury, czas na zakończenie kariery zawodowej, ale przy starannym planowaniu mają fundusz na wsparcie wieku emerytalnego.
• Osoba może osiągnąć swój wiek emerytalny i narysować emeryturę do swojej firmy, jeśli firma utworzy fundusz emerytalny.