Różnica między OFCCP i EEOC

OFCCP vs EEOC

Przeszliśmy długą drogę jako społeczeństwo, w którym dyskryminacja była akceptowaną praktyką, szczególnie w miejscu pracy. Akty dyskryminacji mogą obejmować obawy poprzez reklamę, rekrutację i zatrudnienie, przydział pracy i możliwości promocyjne, korzyści z zatrudnienia i wynagrodzenia, szkolenia i praktyk, działania dyscyplinarne oraz usunięcie z zatrudnienia. Nękanie jest również formą dyskryminacji. Biuro Federalnych Programów zgodności umów (OFCCP) i Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) to dwa ramiona rządu federalnego, które mają uprawnienia dotyczące dyskryminacji związanych z zatrudnieniem.

W ramach Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych Biuro Federalnych Programów Zgodności umownych (OFCCP) zajmuje się obowiązkami upewnienia się, że pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących niedyskryminacji w ich działalności, ponieważ prowadzą działalność z rządem federalnym. Został założony w 1978 r. Na mocy zarządzenia wykonawczego 12086 ówczesnego prezydenta Jimmy'ego Cartera, chociaż nasiona zostały posadzone dalej w okresie prezydenta Franklina Delano Roosevelta na mocy zarządzenia wykonawczego 8802 (które uniemożliwiło dyskryminację opartą na wyścigu dla kontrahentów rządowych). Dalsze wydarzenia pochodziły z nakazów wykonawczych 10479, 10308, 10925, 11246 i 11375 odpowiednio przez prezydentów Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson i Nixon. Przez kadencję prezydenta Geralda Forda OFCCP został w pełni ustanowiony.

OFCCP jest upoważniony do administrowania i zapewnienia egzekwowania prawa i ich podwykonawców wykonujących pracę z rządem federalnym w celu zakazania dyskryminacji. Formy dyskryminacji obejmują między innymi: etniczność, kolor skóry, rasę, przekonania religijne, niepełnosprawność i dla weteranów chronionych (jak stwierdzono w zarządzie wykonawczym 11246, sekcja 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Oraz Veterans Era Wietnamu „Ustawa o pomocy w readjustment z 1974 r., 38 u.S.C. 4212). Środki te zapewniają równe i uczciwe możliwości zatrudnienia dla obywateli Stanów Zjednoczonych bez obawy o bezprawną dyskryminację. Obecne działania OFCCP oparte są przede wszystkim na ustawie o rehabilitacji zgodnie z sekcją 503, a także na ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnością. OFCCP zapewnia programy informacyjne, aby zapewnić kontrahentom zrozumienie i przestrzeganie obowiązków objętych niedyskryminacją.

Z drugiej strony, Komisja ds. Opracowywania Północnego (EEOC) jest niezależną agencją w ramach rządu federalnego, która upewnia się, że niedyskryminacja jest praktykowana i egzekwowana w miejscu pracy dla wszystkich niezależnych firm i pracodawców, którzy nie są zawarte z rządem federalnym. EEOC został zainicjowany w 1965 r. I dodatkowo ewoluował z promulowania różnych czynów obejmujących różne potencjalne punkty dyskryminacji, które po raz pierwszy podlegają mandatowi tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Dodając dyskryminację ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) , Ustawa o rehabilitacji z 1973 r., Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA) z 1990 r., A wreszcie ustawa o poprawkach ADA z 2008 r. EEOC jest upoważniony do zbadania i składania procesów sądowych przeciwko pracodawcom.

Relacje o niedyskryminacji zgodnie z wytycznymi, że EEOC podąża za tym samym, co wcześniej wspomniane OFCCP: Rasa, kolor, naród pochodzenia, religia, płeć oraz zdolność psychiczna i fizyczna. W ramach zasad i przepisów monitorowanych przez EEOC wszelkie akty dyskryminacji osoby zgodnie z wyżej wymienionym ubezpieczeniem jest nielegalne. Rozciąga się to na nierealizację w sprawie zgłoszenia dyskryminacji władzom, w tym złożenia opłat lub udziału w dochodzeniu lub procesie z potencjalnych dyskryminacji.

Jedynym prawdziwym rozróżnieniem, które oba biura CCCP i EEOC mają między sobą, jest to, że jedno jest upoważnione do przedsiębiorstw lub innych podmiotów, które są zakontraktowane lub podwykonawane do pracy z rządem federalnym, podczas gdy drugi obejmuje wszystko inne inne. Oba są uprawnieni do rozszerzenia pomocy na poszkodowane strony i postępowanie w sprawach przeciwko stronom naruszającym. Niezależnie od tego warto wiedzieć, że rząd nadal popiera niedyskryminację w naszym nieustannie zróżnicowanym świecie.

Streszczenie:

1.OFCCP został stworzony w celu monitorowania i regulacji niedyskryminacji dla kontrahentów biznesowych i podwykonawców zajmujących się rządem federalnym.
2.EEOC to agencja, która zajmuje się obawami o wszelkie dyskryminację, które występują w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych.
3.Obaj są uprawnieni do wspierania ofiar dyskryminacji i mają uprawnienia do składania pozwów przeciwko naruszeniom nie dyskryminacji.