Różnica między MBTI a DISC

MBTI vs Disc

MBTI i DISC to dwa instrumenty psychometryczne, które umożliwiają przewidywanie i ocenę osoby. Oba testy są używane w wielu organizacjach i instytucjach na całym świecie.

Starszy z nich to wskaźnik typu MBTI lub Myers-Briggs. Jest to standardowy instrument do określenia i profilowania typu osobowości, percepcji, procesu myślenia i punktu widzenia. Został opracowany przez zespół matki i córki, Katharine Cook Briggs i córka Isabel Briggs Myers w 1943 roku. To był standardowy instrument w swoim polu. Wskaźnik typu Myers-Briggs opiera się na pracy Carla Junga.

Instrument wykorzystuje cztery pary wzorów: percepcja vs. wyrok (radzenie sobie ze światem zewnętrznym), ekstrawersja vs. introwersja (orientacja na świat), myślenie vs. Uczucie (podejmowanie decyzji) i wyczuwanie vs. Intuicyjne (sposoby gromadzenia informacji).

Postrzeganie vs. Sąd dotyczy postawy; Wyczuwanie vs. intuicyjne i myślenie vs. Uczucie związane są z funkcją. Ostatnia para, ekstrawersja vs. introwersja jest powiązana z stylem życia.

Wyniki mają postać zmiany liter z 16 możliwymi kombinacjami liter.
Są często używane do celów osobistych lub akademickich. Myers-Briggs to długa i złożona formularz kwestionariusza z ponad 100 pytaniami.

Z drugiej strony DISC jest instrumentem, który mierzy zachowanie i proces behawioralny danej osoby. Dysk jest skrótem jego wzorów; „D” dla „dominacji”, „i” dla „wpływu”, „s” dla „stabilności” i „c” dla „zgodności.„W dysk podejście lub reakcja jednostki ma nacisk. Dominacja mierzy podejście jednostek do problemów; Wpływ jest podejściem osoby do ludzi; Stalizacja przynosi znaczenie w podejściu do tempa pracy, a zgodność mierzy podejście do procedur.

Czynniki dominacji i wpływu ujawniają charakterystykę ekstrawertyczną osoby. Tymczasem cechy introwertyczne są stabilnością i czynnikami zgodności tej samej osoby. Dysk da dwie litery jako wyniki. Pierwsza litera reprezentuje dominującą cechę, podczas gdy druga litera oznacza główną cechę wtórną.

Dysk jest przeznaczony do miejsca pracy. Jest prostszy i krótszy w porównaniu do wskaźnika typu Myers-Briggs. Obejmuje tylko 24 pytania. Zachowanie jednostki można określić wśród 284 cech behawioralnych. Disc powstaje z pracy Williama Moultona Marstona.

Streszczenie:

1.Oba instrumenty psychometryczne są w formie kwestionariusza. Oba testy można przeprowadzić ze sobą. Celem obu testów jest zapewnienie profilu lub oceny osoby.
2.„MBTI” oznacza „wskaźnik typu Myers-Briggs”, a „DISC” reprezentuje cztery podejścia testu. Listy są oznaczające dominację, wpływy, stabilność i zgodność. Pierwszy test pochodzi od swoich programistów, podczas gdy drugi pochodzi od czterech wzorów używanych w testach.
3.Myers-Briggs opiera się na pracy Carla Junga, podczas gdy praca Williama Marstona ustąpiła miejsca dysku.
4.Wskaźnik typu Myers-Briggs wykorzystuje cztery pary wzorów cech, które są przeciwieństwem. Z drugiej strony Disc ma również cztery punkty podejścia.
5.Wskaźnik typu Myers-Briggs jest dłuższy i bardziej złożony test. Ma ponad 100 pytań. Tymczasem dysk ma tylko 24 pytania. Jest charakteryzowany jako prostszy.
6.Disc koncentruje się na zachowaniu osoby w miejscu pracy, podczas gdy Myers-Briggs koncentruje się na typu osobowości danej osoby.
7.Wynik dysku jest reprezentowany przez dwie litery, podczas gdy wynik Myersa-Briggsa jest wyrażany w odmiodzie liter. 8.Wyniki dysku są łatwiejsze do zapamiętania w porównaniu z wynikami wskaźnika typu Myers-Briggs.
9.Disc to model zaprojektowany dla środowiska pracy. Ta sama lokalizacja ma również zastosowanie do korzystania z Myers-Briggs oprócz celów osobistych lub akademickich.