Różnica między Furlough a zwolnieniem

Czasami, w pewnych nietypowych okolicznościach, branże i organizacje mają do czynienia z potrzebą ekonomiczną, aby zmniejszyć swoją siłę roboczą w celu obniżenia kosztów. Podczas gdy niektóre branże są zmuszane do tymczasowego zawieszenia, może to spowodować, że uwolnią się od swoich pracowników. W takich przypadkach pracodawca ma jedną z dwóch opcji do wyboru - zwolnienie lub furlough. Podczas gdy niektóre firmy decydują się na szybkie obniżenie kosztów, wiele firm idzie na furlough, co oznacza tymczasowe zawieszenie pracy personelu z wynagrodzeniem lub bez. Jednak zrozumienie różnicy między furlough a zwolnieniem może być dość skomplikowane. Jesteśmy z Tobą.

Co to jest zwolnienie?

Zwolnienie to tymczasowe lub stałe zwolnienie pracownika, a częściej grupa pracowników w celu zmniejszenia martwej wagi. Zwolnienie może być tymczasowym zawieszeniem lub stałe rozwiązanie pracownika z powodów innych niż wyniki pracy pracownika. Jest to obowiązkowe rozwiązanie statusu zatrudnienia aktywnego pracownika lub pracownika z dowolnych powodów, takich jak spowolnienie gospodarcze, zmniejszenie i zarządzanie personelem. Czasami pracownicy są również zwolnieni, ponieważ ich pracodawca poruszył się lub zamknął na stałe i nie było wystarczającej pracy do wykonania lub stanowisko nie było już wymagane. Przeważnie zwolnienia mają miejsce, gdy firma decyduje, że musi zmniejszyć siłę roboczą w celu zaspokojenia strategicznych potrzeb lub wyzwań finansowych. Jednak zwolnienie to nie to samo, co bezpośrednie rozwiązanie z powodu nieefektywności pracownika lub naruszenia obowiązku.

Co to jest furlough?

Furlough jest alternatywą dla zwolnienia, co oznacza tymczasowe umieszczenie pracownika w status. Furlough jest również miarą oszczędzania kosztów podjętych przez branże ze względu na warunki ekonomiczne, gdy nie chce porzucić pracowników na stałe, ale nie ma zasobów ani środków, aby nadal płacić. Jest to tymczasowy urlop przyznany rządowi lub instytucjonalnym pracownikom z opcją utrzymania ich na liście płac bez ich pracy. Istnieje wiele różnych sytuacji, w których można użyć Furlough, które obejmują nieprzewidziane okoliczności, takie jak awaria sprzętu, czyny Boga lub inne sytuacje kryzysowe, które wymagałyby natychmiastowego zawieszenia działań. Furlough to tymczasowy środek mający na celu dbanie o sytuacje krótkoterminowe z zamiarem zatrzymania personelu. Jest to podobne do zwolnienia, ponieważ desperacko jest obniżenie kosztów, ale z wyjątkiem pracowników pozostają zatrudnieni z mniejszą wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia.

Różnica między Furlough a zwolnieniem

Oznaczający

- Zwolnienie to tymczasowe lub stałe zwolnienie pracownika lub częściej grupa pracowników w celu zaspokojenia strategicznych potrzeb lub wyzwań finansowych firmy. Zwolnienia są zwolnieniami, a decyzja podejmowana jest przez wyższe kierownictwo za zgodą Rady Dyrektorów. Zwolnienia są najczęściej wykorzystywane jako miara ostatniej ostatniej. Z drugiej strony, to tymczasowy urlop nieobecności przyznany rządowi lub pracownikom instytucjonalnym z opcją utrzymania ich na liście płac bez ich pracy.

Zasada pracy

- Furlough jest podobny do zwolnienia, ponieważ desperacka środkiem jest obniżenie kosztów, ale z wyjątkiem pracowników pozostają zatrudnieni z mniejszą wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia. Furloughs są tymczasowe zaprojektowane, aby dbać o sytuacje krótkoterminowe z zamiarem zatrzymania personelu. Furlough może być albo redukcją z ograniczoną wynagrodzeniem lub bez pracy bez wynagrodzenia. W przypadku personelu wynagrodzonego zasady Furlough pozwalają pracodawcom zmniejszyć wynagrodzenie za mniej godzin pracy, jeśli jest to plan długoterminowy. Z drugiej strony zwolnienie jest ścisłą zasadą bez pracy z powodów innych niż wyniki pracy pracownika.

Świadczenia o zatrudnieniu/bezrobocie

- Furlough, w przeciwieństwie do zwolnienia, mówi pracownikom, że każdy z nich ma wartość i jest ceniony, i robią wszystko, co w ich mocy, aby zatrudnić ich. Kiedy pracownicy są ogólnie upalani, zazwyczaj mogą zachować świadczenia pracownicze. Oznacza to, że w ustalonym okresie nie można zwolnić pracowników, które mogą być zwolnieni i zwykle mogą skorzystać z korzyści, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i na życie w przypadku sytuacji kryzysowych lub skorzystać z zasiłków bezrobotnych w jakimkolwiek miejscu, jakiekolwiek rzeczy. Na przykład krótkoterminowe furlough Let's Say Pięć dni z rzędu może spełniać wymagania kwalifikujące się do zasiłków dla bezrobotnych.

Furlough vs. Zwolnienie: wykres porównawczy

Streszczenie

Cóż, może istnieć wiele powodów, dla których pracownik lub grupa pracowników może puścić się. W zależności od okoliczności, są one albo zwolnieni. Większość firm wykorzystuje zwolnienie w ostateczności. Przepisy dotyczące zwolnienia różnią się w zależności od krajów. W niektórych krajach zwolnienia mogą być bezproblemowym procesem, ale w wielu krajach ograniczenia prawne sprawiają, że praktycznie niemożliwe jest zwolnienie siły roboczej. Furlough wysyła jednak inną wiadomość, stawiając pracowników pod tymczasowym umieszczeniem braku Duty, utrzymując ich na liście płac bez ich pracy. Furlough jest preferowanym sposobem na obniżenie kosztów operacyjnych podczas spowolnienia gospodarczego i jest również łatwiejsze do odzyskania.