Różnica między organizacją formalną i nieformalną

Organizacja to zbiór osób, które pracują razem, aby osiągnąć określone cele. Istnieją dwa rodzaje struktury organizacji, które mogą być formalną organizacją i nieformalną organizacją. Mówi się, że organizacja jest Organizacja formalna Kiedy dwie lub więcej niż dwie osoby spotykają się, aby osiągnąć wspólny cel, a oni przestrzegają formalnego związku, zasad i polityk, są ustanawiane pod kątem zgodności.

Z drugiej strony jest nieformalna organizacja która powstaje w ramach formalnej organizacji jako system relacji społecznych, który powstaje, gdy ludzie w organizacji, spotykają się, wchodzą w interakcje i kojarzą się ze sobą. W tym artykule omówimy główne różnice między organizacją formalną i nieformalną.

Treść: formalna organizacja kontra organizacja nieformalna

1. Wykres porównania
2. Definicja
3. Kluczowe różnice
4. Wniosek

Wykres porównania

Definicja organizacji formalnej

Przez termin formalny organizacja rozumiemy strukturę, która powstaje, gdy dwie lub więcej osób spotyka się w wspólnym celu, a między nimi istnieje legalny i formalny związek. Tworzenie takiej organizacji jest celowe przez zarządzanie najwyższym poziomem. Organizacja ma swój własny zestaw zasad, przepisów i zasad wyrażonych na piśmie.

Podstawowym celem ustanowienia organizacji jest osiągnięcie celu organizacji. W tym celu przydzielane są prace, a władze są przekazywane każdemu członkowi, a koncepcja podziału pracy i specjalizacji pracowników jest stosowana, a zatem prace są przypisywane na podstawie ich możliwości. Praca każdego z nich jest ustalona, ​​a role, obowiązki, autorytet i odpowiedzialność związana z pracą są jasno określone.

Oprócz tego istnieje hierarchiczna struktura, która określa relację autorytetu logicznego i podąża za łańcuchem dowodzenia. Komunikacja między dwoma członkami jest tylko za pośrednictwem planowanych kanałów.

Rodzaje formalnej struktury organizacji

• Organizacja liniowa
• Organizacja linii i personelu
• Organizacja funkcjonalna
• Organizacja zarządzania projektami
• Organizacja Matrix

Definicja nieformalnej organizacji

W organizacji formalnej powstaje nieformalna organizacja; To jest system relacji interpersonalnych między osobami pracującymi w przedsiębiorstwie, które tworzą się w wyniku spotykania się, interakcji i kojarzenia się ze sobą. Organizacja jest tworzona przez członków spontanicznie, ja.mi. stworzone z potrzeb społeczno-psychologicznych i chęci ludzi do rozmowy. Organizacja jest prezentowana przez wzajemną pomoc, współpracę i towarzystwo wśród członków.

W nieformalnej organizacji nie ma zdefiniowanych kanałów komunikacji, więc członkowie mogą swobodnie wchodzić w interakcje z innymi członkami. Współpracują na swoich indywidualnych zdolnościach, a nie profesjonalisty.

Nie ma określonego zestawu zasad i przepisów regulujących relacje między członkami. Zamiast tego jest to zestaw norm społecznych, połączeń i interakcji. Organizacja jest osobista i.mi. Żadne zasady i regulacje nie są na nich nałożone, ich opinie, uczucia i poglądy mają szacunek. Ma jednak charakter tymczasowy i nie trwa długo.

Kluczowe różnice między organizacją formalną i nieformalną

Różnica między organizacją formalną i nieformalną można wyraźnie wyciągnąć z następujących podstaw:

1. Organizacja formalna jest organizacją, w której zadanie każdego członka jest jasno zdefiniowane, której autorytet, odpowiedzialność i odpowiedzialność są ustalone. Nieformalna organizacja powstaje w organizacji formalnej jako sieć relacji interpersonalnych, gdy ludzie wchodzą w interakcje.
2. Formalna organizacja jest utworzona celowo przez najwyższego kierownictwa. I odwrotnie, nieformalna organizacja jest tworzona spontanicznie przez członków.
3. Formalna organizacja ma na celu spełnienie celów organizacji. W przeciwieństwie do nieformalnej organizacji powstaje w celu zaspokojenia ich potrzeb społecznych i psychologicznych.
4. Formalna organizacja ma charakter stały; trwa przez długi czas. Z drugiej strony nieformalna organizacja ma charakter tymczasowy.
5. Formalna organizacja jest zgodna z oficjalną komunikacją, i.mi. Kanały komunikacji są wstępnie zdefiniowane. W przeciwieństwie do nieformalnej organizacji komunikacja płynie w dowolnym kierunku.
6. W formalnej organizacji powinny polegać na zasadach i przepisach. W przeciwieństwie do nieformalnej komunikacji istnieją normy, wartości i przekonania, które działają jako mechanizm kontrolny.
7. W formalnej organizacji nacisk kładziony jest na wykonywanie pracy, podczas gdy w przypadku nieformalnej organizacji komunikacja interpersonalna jest większy nacisk.
8. Wielkość formalnej organizacji wciąż rośnie, podczas gdy wielkość nieformalnej organizacji jest niewielka.
9. W formalnej organizacji wszyscy członkowie są związani strukturą hierarchiczną, ale wszyscy członkowie nieformalnej organizacji są równi.

Wniosek

Nieformalna organizacja jest przeciwna do formalnej organizacji. Główna różnica między tymi dwoma polega na tym, że wszyscy członkowie formalnej organizacji podążają za łańcuchem dowodzenia, który nie jest w przypadku nieformalnej organizacji. Ponadto w pierwszej relacji (relacja statusu) istnieje lepsza relacja (związek statusu), podczas gdy taki związek jest nieobecny w drugim, ponieważ wszyscy członkowie są równi (relacja ról).