Różnica między EPF i CPF

EPF vs CPF

EPF i CPF to dwa rodzaje funduszy zaopatryfikowanych wydanym pracownikom najemnym. Są wdrażane w różnych krajach i mają różne klauzule.

Epf
„EPF” oznacza „Fundusz Provident Provident.„Jest to narzędzie ubezpieczenia społecznego dla pracowników wynagrodzeń w Indiach i Malezji. Wydatki pracownika na jego mieszkania i rachunki medyczne są objęte tym funduszem, ale pewna część tego funduszu, powiedzmy, że 40 procent nie może być w ogóle dotknięta, dopóki nie wypowiedzenie lub emeryturę pracownika. W ramach tego programu określony procent, obecnie 12 procent, odlicza się od pensji pracownika i przypisany do jego funduszu EPF. Procent ten decyduje rząd. Równa kwota jest wkładana przez pracodawcę do funduszu pracownika. Pracownik może wnieść większą kwotę, jeśli pragnie, ale udział pracodawcy jest ograniczony do stałego odsetka (obecnie 12%).

CPF
„CPF” oznacza „Central Provident Fund.„Aby zapewnić Singapurze zdrowy plan emerytalny, obowiązkowe konto świadczeń, zwane Central Provident Fund, zostało utworzone 1 lipca 1955 r., Zapewnienie każdemu Singapurze na emeryturę, zdrowie i potrzeby mieszkaniowe. Od września 2010 r. Udział pracodawcy został zmieniony i zwiększony od czasu do czasu, co zwiększył o 16 procent i zwiększając całkowity fundusz do 36 procent. W zależności od wieku pracownika stopy wkładu mogą się różnić. Pracownicy, którzy mają 35 lat lub młodsi, powinni wnieść 33 procent swoich wynagrodzeń, podzielając się na udział pracownika na 20 procent jego płacy i pozostałego 13 % udziału przez pracodawcę.

Streszczenie:

1.Program EPF jest narzędziem zabezpieczenia społecznego dla salarowanych mieszkańców Indii i Malezji, podczas gdy program CPF jest przeznaczony dla salarowanych mieszkańców Singapuru.
2.W programie EPF pracownik może wnieść 12 procent lub więcej pensji, podczas gdy w programie CPF pracownik może wnieść stałą 20 procent pensji.
3.W EPF udział pracodawcy w skład wkładu jest ustalany na poziomie 12 procent, podczas gdy w CPF udział pracodawcy jest różny i zaczyna.
4.W EPF 40 procent wszystkich funduszy nie może być dotkniętych do daty przejścia na emeryturę.