Różnica między dwukrotnie i pół miesiąca

W większości stanów, w tym w Stanach Zjednoczonych, pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom, co miesiąc, pół miesięcznie, co dwa tygodnie lub co tydzień. Podczas tworzenia płac jedną z kluczowych decyzji jest częstotliwość płatności. Ta decyzja będzie miała konsekwencje pracowników i działów księgowych i finansowych.

Płatności dwutygodniowe to miejsce, w którym pracownicy otrzymują wypłatę po co dwa tygodnie lub równowartość 26 razy w roku.

Półorstko płatności to miejsce, w którym pracownik otrzymuje wypłatę. Pracownik jest wypłacany 24 razy w roku.

Co jest co dwa tygodnie?

W dwutygodniowym podejściu płac pracownicy otrzymują sprawdzanie wynagrodzeń po co dwa tygodnie. Zazwyczaj jest to określony dzień tygodnia. W tym podejściu otrzymają 3 wypłaty w ciągu dwóch miesięcy roku i dwie wypłaty w pozostałych miesiącach.

Jedną z największych wad tego systemu płatności jest to, że nie pokrywa się on z kalendarzem, który może prowadzić do wielkiego zamieszania w działach księgowych i finansowych.

Podejście dwutygodniowe powoduje wielkie spustoszenie wobec budżetów i analizy kosztów firm. Dzieje się tak, ponieważ rok ma 52 tygodnie i nie są one dobrze podzielone w ciągu 12 miesięcy. Niektóre miesiące będą miały trzy wypłaty, podczas gdy inne będą miały dwa. Takie podejście jest znacznie bardziej skomplikowane niż miesięczna lista płac.

Co jest pół miesiąca?

W tym podejściu pracownicy otrzymują płatności dwa razy w miesiącu. Odbywa się to dopiero 15 dnia i ostatniego dnia miesiąca. W tym systemie płatności są rzadziej w porównaniu z dwukrotnie. Wynika to z faktu, że tylko dwadzieścia cztery płatności odbywa się w ciągu roku. Jednak większość firm zapewnia, że ​​w dowolnym zbliżeniu pensja pozostaje taka sama.

Na przykład, jeśli firma X zatrudnia starszego menedżera i płaci 60 000 USD rocznie. W podejściu dwutygodniowym pracownik otrzyma 60 000 $/26 = 2 307 $, a w częściowo podejściu ten sam pracownik otrzyma 60 000 $/24 = 2 500 $.

Różnice między dwukrotnie i pół miesiąca

Częstotliwość płac

W dwutygodniowym podejściu pracownik jest płacony po co dwa tygodnie, podczas gdy w częściowo miesięczne płatności są dokonywane dwa razy w miesiącu, może to być 15 i ostatnio miesiąca.

Preferencje pracowników

Pracownik preferuje dwutygodniowy system płatności, ponieważ o wiele łatwiej jest określić daty płatności, ponieważ dni tygodnia są zwykle wymieniane e.G piątek. Bardzo trudno jest określić dni płatności w pół-miesięcznym podejściu, ponieważ dzień tygodnia wciąż się zmienia, ponieważ 15. dzień i ostatni dzień miesiąca. Konieczne może być usiąść z kalendarzem do tabeli.

Preferencje pracowników

Pracownicy wolą system częściowo-miesięczny, ponieważ o wiele łatwiej jest przeprowadzić analizę kosztów i miesięczne budżetowanie. Wynika to z faktu, że płatności miesięcznie pozostają stałe. Bardziej skomplikowane jest przeprowadzenie analizy kosztów i budżetowania na co dwutygodniowe wypłaty, ponieważ niektóre miesiące będą miały trzy daty płatności.

Przetwarzanie wynagrodzeń

Przetwarzanie listy płac różni się tym, że pełnoetatowe pracownicy opłacani są rekompensowani przez 80 godzin w każdej dacie wypłaty. Z drugiej strony częściowo podejście rekompensuje pracownikom za 86.67 godzin na każdą datę wypłaty. Pracodawca przybywa o godzinie co dwutygodniowe podejście, dzieląc 2080 godzin przez 26 dni. Aby pracodawca przyjechał o godzinach na pół-miesięczne podejście, dzielą 2080 godzin przez 24 dni.

Okresy płatności

Okresy wynagrodzeń za dwutygodniowe podejście mogą wynosić 26 lub 27 okresów płacowych rocznie. Dzieje się tak, ponieważ kilka lat mają 366 dni, podczas gdy inne mają 365. Okresy wynagrodzeń w częściowo miesięcznym podejściu do 24 razy, ponieważ płatności odbywają się tylko dwa razy w miesiącu.

Przetwarzanie godzinowe

Przetwarzanie listy płac w systemie częściowo-miesięcznym nie jest tak proste jak przetwarzanie systemu dwutygodniowego. W dwutygodniowym systemie płatnym na godzinę płatności odbywają się w liczbie godzin, które pracownik pracował w ciągu ostatnich 14 dni. W częściowo-miesięcznym systemie pracownicy zapewniają kalendarz płac, który zawiera karty czasowe, które należy wypełnić i przesłać w każdym okresie. Ponieważ kilka miesięcy mają 30 i inne 31 dni, pracownicy w częściowo godzinnym systemie salarowym często otrzymują płatności za różne dni.

Dwukrotnie vs. Pół miesiąca: tabela porównawcza

Podsumowanie dwutygodniowego vs. Pół miesięczna

• Dwutygodniowe i pół miesiąca podejścia to systemy płatności stosowane przez pracowników na całym świecie.
• Dwoziczny system płatności obejmuje płacenie pracownikom co 14 dni. Pół-miesięczne podejście polega na dokonywaniu płatności dwa razy w miesiącu.
• System dwutygodniowy ma 26 lub 27 dat płatności w ciągu roku. Z drugiej strony w częściowo-miesięczny system ma 24 daty wynagrodzeń rocznie.
• Różnica liczby dat wynagrodzeń jest kompensowana poprzez podzielenie rocznej pensji przez okresy wynagrodzenia lub roczne godziny przez okresy.
• Średnio w dwutygodniowym systemie rekompensuje pracodawcę za 86.7 godzin w każdym okresie płatności.
• System pół miesiąca rekompensuje pracodawcę przez 80 godzin w każdym okresie wynagrodzenia.
• Pracownicy wolą dwutygodniowe podejście, ponieważ dni tygodnia są łatwe do ustalenia. Pracodawcy wolą pół-miesięczne podejście, ponieważ budżetowanie jest łatwiejsze.