Różnica między 401K a emeryturą

401k vs emerytura

Ludzie pracują, aby móc zaspokoić potrzeby własne i rodzinne. W końcu się zestarzeją, czyniąc ich nie będą w stanie pracować i zarabiać na życie. Mając to na uwadze, organizacje i osoby fizyczne przygotowują pracowników na czas, w którym będą musieli przejść na emeryturę.

Plany emerytalne są tworzone w celu zapewnienia osobom źródła dochodu w czasie, gdy nie są już w stanie pracować. Tworzone jest wiele programów lub planów, które pomogą im finansowo. Jeden to zwykły plan emerytalny, a drugi to konto 401k.

Emerytura

Emerytura odnosi się do płatności, które dana osoba otrzymuje po przejściu na emeryturę. Jest to forma odroczonej rekompensaty przekazanej pracownikom, gdy nie są już w stanie pracować i otrzymują wynagrodzenie w regularnych ratach.

Zazwyczaj jest to tworzone przez pracodawców, firmy ubezpieczeniowe, rząd lub związki zawodowe i inne stowarzyszenia. Większość rządów oferuje plany emerytalne, takie jak system zabezpieczenia społecznego.

Emerytury zwykle są wyposażone w pakiety ubezpieczeniowe, które wymagają od nich płacenia świadczeń niepełnosprawnym beneficjentom lub ocalałym. Emerytura niepełnosprawna ma na celu zapewnienie osób niepełnosprawnych za wypadki lub choroby, powodując ich niezdolność do pracy.

Plany emerytalne mogą być zdefiniowane świadczenia lub zdefiniowany wkład, albo jedno i drugie. Zdefiniowana korzyść opiera się na stałej formule, która zależy od wynagrodzenia członka i długości członkostwa w planie. Zdefiniowany wkład opiera się na wkładie członka i jego zysku lub zysku. Plany, które mają obie cechy, nazywane są planami hybrydowymi, takimi jak salda gotówki i plany kapitałowe emerytalne.

Plany emerytalne są finansowane przez pracodawców poprzez powstrzymanie procentu wypłaty pracownika. Inwestycje dokonane z pieniędzy z wkładów są obsługiwane przez kierownika inwestycji. Dzięki planom emerytalnym emeryci są pewni wypłaty dożywotniej, ale kiedy umierają, emerytury nie można przekazać ich dzieciom.

401K

401K to rodzaj konta oszczędnościowego. Ma pomóc pracownikom oszczędzać na emeryturę, a jednocześnie zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu. Posiadacze rachunków 401k nie są zobowiązani do płacenia podatków od swoich oszczędności, dopóki nie zostaną wycofane po przejściu na emeryturę.

Konta 401K są zwykle finansowane przez pracowników, ale pracodawcy czasami wnoszą niewielki procent lub pasują do składek pracowników. Czasami inwestują wkład w akcje spółki lub w inne inwestycje. Pracownicy mają jednak ostateczne powiedzenie i mogą wybierać i kontrolować swoje inwestycje.

Kwota, którą pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę, zależy od kwoty jego wkładu i zwrotu inwestycji. Jedną z wad w planach 401 tys. Jest to, że inwestowanie w akcje spółki może zagrozić planowi, zwłaszcza jeśli firma nagle stanie się niewypłacalna lub akta upadłości.

Streszczenie

1. Plany emerytalne są finansowane przez pracodawców, a plany 401 tys. Są finansowane przez pracownika.
2. Plany emerytalne zapewniają członkom regularną wypłatę, a plany 401 tys. Zależą od dokonanych depozytów i zysków zarobkowych z ich inwestycji.
3. W planach emerytalnych kierownik inwestycji kontroluje inwestycje, a pracownik kontroluje inwestycje w planach 401 tys.